置地薪酬管理方案ppt課件(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-06-25 18:09:27 本頁(yè)面
【正文】 3 薪酬標(biāo)準(zhǔn)與薪酬水平 各薪酬等級(jí)所對(duì)應(yīng)的固定工資與績(jī)效工資的比例： ? 通過(guò)職位評(píng)估及薪酬調(diào)研所確定的各職位職級(jí)工資中包含基本工資與績(jī)效工資兩項(xiàng)，二者按一定比例構(gòu)成； ? 月基本工資 +月崗位工資為固定值； ? 月績(jī)效工資按員工考核期內(nèi)的實(shí)際績(jī)效水平上下浮動(dòng)； ? 年終績(jī)效工資按其年績(jī)效水平上下浮動(dòng) 3 薪酬標(biāo)準(zhǔn)與薪酬水平 各薪酬等級(jí)所對(duì)應(yīng)的固定工資與浮動(dòng)工資的比例： 薪酬等級(jí) 基本工資 浮動(dòng)工資 1A 50% 50% 1B 60% 40% 1C 70% 30% 1D 70% 30% 2A 40% 60% 2B 60% 40% 2C 70% 30% 2D 80% 20% 3 薪酬標(biāo)準(zhǔn)與薪酬水平 員工個(gè)人收入標(biāo)準(zhǔn)的確定： 參考： 學(xué)歷 進(jìn)入： 該員工所在職位 對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí) 確定： 個(gè)人基本收入 參考： 司齡 參考： 勝任力 參考： 業(yè)績(jī)表現(xiàn) 3 薪酬標(biāo)準(zhǔn)與薪酬水平 確定員工個(gè)人對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)： 新進(jìn)人員工資起點(diǎn)，參考影響因素計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn) 本等級(jí)員工工資最高點(diǎn) 置業(yè)系統(tǒng)內(nèi)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，參考影響因素計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn) 薪酬區(qū)間 1D4 …… 1A1 1D4+ 120% 24000 …… …… 1D4 100% 20220 …… …… 1D4 80% 16000 …… …… 3 薪酬標(biāo)準(zhǔn)與薪酬水平 確定員工個(gè)人收入標(biāo)準(zhǔn)的參考因素： 參考因素 影響方式 學(xué)歷 高于職位說(shuō)明書(shū)要求一級(jí) 高于職位說(shuō)明書(shū)要求二級(jí) 司齡 置業(yè)系統(tǒng) 2年以上
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