生產(chǎn)主管的角色、功能與技能(已改無錯字)
2023-06-16 06:41:03 本頁面
【正文】 公司的長期目標要深信不疑，耐心地等待目標的實現(xiàn)。提示新時代的主管處于各種不同類型的組織內(nèi)，因此可以根據(jù)實際情況采取不同的組合方式運用這些技能。當然你在學習這些技能時必須記?。簡慰磕骋环N技能是不能奏效的，因為每一種技能都是與其他技能緊密結合、相輔相成的?！咀詸z】下面是一名優(yōu)秀的主管應具有的管理能力，請在符合你的項目前劃“√”。□ 對企業(yè)有獻身精神。□ 對公司的長期目標要深信不疑?！?把各種可利用的資源集中起來?！?能夠事先預測應該注意的問題?！?具有開拓創(chuàng)新精神?！?對部屬進行創(chuàng)造性的獎勵?！?從各種角度去看問題，能夠抓住問題的核心?！?取消缺乏重點的活動。□ 有超越別人的想法與行動?！?利用寶貴的資源，提出有效的解決方案。如果你所有的項目前全劃“√”，證明你已經(jīng)是一名優(yōu)秀的主管了，恭喜你！如果還有沒劃“√”的，就繼續(xù)努力吧！主管的涵養(yǎng)主管應具備的涵養(yǎng)主管應當具備什么樣的涵養(yǎng)？我們可以引用《孫子兵法》中的五個字：智、信、仁、勇、嚴。表25 主管的涵養(yǎng)表涵養(yǎng)內(nèi)容智（智慧）要有過人的智慧，能做出正確的判斷與合理的決策。信（威信）要言出必行，建立威信。要信賴屬下，也就是說用人不疑，疑人不用，進而獲得部屬的信賴。仁（仁德）要有仁德，待人要寬厚，要愛護和關心部屬，幫助部屬克服工作與生活中的困難。勇（勇敢）要有做事的勇氣，能下決斷，并且有魄力地執(zhí)行任務，不畏閑言閑語或威逼利誘。嚴（嚴明）要嚴守公司紀律，尊重公司制度，同時要賞罰分明。主管涵養(yǎng)的兩方面_ 永遠要心存感恩。_ 做人要有氣度。_ 時常贊美別人。_ 將成績與部屬一起分享。_ 盡量滿足部下的合理需求。_ 練就能夠識別人、管理人的技巧。_ 要做到走動管理。_ 做事要有責任心，善始善終。_ 熱愛學習，有強烈的求知欲。 _ 應建立與公司榮辱與共的使命感。_ 要身先士卒，掌握先機。_ 要有專家的風范?！咀詸z】你具備了下列哪些涵養(yǎng)？請在符合你的項目前劃“√”。為了提高你的涵養(yǎng)，你會怎么做？□ 永遠要心存感恩?！?做人要有氣度?！?時常贊美別人?！?將成績與部屬一起分享?！?盡量滿足部下的合理需求?！?練就能夠識別人、管理人的技巧?！?要做到走動管理。□ 做事要有責任心，善始善終。□ 熱愛學習，有強烈的求知欲。 □ 應建立與公司榮辱與共的使命感?！?要身先士卒，掌握先機?！?要有專家的風范。我的涵養(yǎng)提高計劃：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________【本講總結】作為一名成功的主管，不僅要準確地定位自己的角色，并充分發(fā)揮角色應有的功能，同時還應該具備相應的管理技巧、管理能力及涵養(yǎng)。希望你通過本講的學習，能夠明確自己目前所處的狀態(tài)，并作出相應的改進計劃。祝你早日成為上司心中的好部屬，部屬心中的好主管?！拘牡皿w會】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第3講 生產(chǎn)主管七大管理職能之一——目標設定的能力【本講重點】目標管理的作用設定個人目標的理由組織推行目標管理的理由目標管理的基本原則目標管理的應用【自檢】在學習本講之前，先了解一下自己屬于哪種類型的主管？主管的類型：第一種類型：每天從早到晚被工作追得團團轉，為了處理這些棘手的問題，每天忙得焦頭爛額。第二種類型：不肯特別賣力，工作能力似乎不錯，對于工作游刃有余，每天的日子過得極為悠閑，一點也不緊張。第三種類型：對自己的工作非常重視，努力地發(fā)掘問題，解決問題，而且執(zhí)著地達到自己預定的目標，這種熱忱會使他自發(fā)地挖掘工作，而不是等待工作找上門來。專家門診：第一種類型的主管處于一種被動的狀態(tài)，經(jīng)常感到工作壓力很大，對所有的事情都采取保守的態(tài)度，如果長期處于這種狀態(tài)，他將心力交瘁。第二種類型的主管雖然能夠應付工作，卻沒有積極的目標，不愿接受挑戰(zhàn)，他將隨著年齡的增長而喪失活力與自信，本身的素質(zhì)也會每況愈下。第三種類型的主管屬于幸福的一類，他能夠設定自己的目標，并且全身心地投入，此乃人生一大樂事，他對工作保持著興趣與熱忱，工作即快樂。祝福語希望你做第三種類型的主管：熱情執(zhí)著、積極投入、幸?？鞓贰Ｃ卦E是設定目標，迅速行動。小小故事 深深哲理小 故 事一位記者到工地采訪蓋教堂的三個工人。這三個工人都在敲磚，記者首先問第一個工人：“先生，您在干什么？”這個工人馬上把頭仰起來，對著記者說：“難道你沒看出我在干什么，
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