xx縣基層工會“會站家”一體化建設(shè)實施方案(已改無錯字)
2022-12-16 12:00:18 本頁面
【正文】 ”。 。依法建立完善各項制度，職工工資按時發(fā)放并建立正常增長機制，開展困難職工幫扶工作，廣泛開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建、會員評家、會員評工會主席活動。 。指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，履約率和職工認可率較高；按時足額為職工繳納各種社會保險；維護職 4 工生命健康、勞動安全、休息休假等合法權(quán)益，勞動保護措施到位，無因過失致職工死亡、職業(yè)中毒和重大安全生產(chǎn)責任事故；堅持 “五必訪 ”制度（傷病職工必訪、家庭糾紛必訪、婚喪大事必訪、有困難必訪、調(diào)入調(diào)離必訪）。 。建立健全職工代表大會制度，職工滿意率達到 80%以上，提案落實率達 90%以上；關(guān)系到職工切身利益的勞動用工、工資福利、勞動保險、勞動保護等問題必須由職工代表大會審議通過后實施；堅持廠務(wù)公開，有固定公開欄，并將企業(yè) “三重一大 ”進行真實公開；開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部；公有制企業(yè)依法建立職工董事、監(jiān)事制度，非公企業(yè)工會主席參加或列席企業(yè)重大會議，代表職工參與企業(yè)管理和發(fā)展規(guī)劃和重大問題的決策。 。開展評先選優(yōu)工作；開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；開展 “職工書屋 ”建設(shè)；開展形式多樣、職工喜聞樂見的文娛、體育活 動，不斷豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工身心健康。
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