【正文】 經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過后直接作待崗處理或調(diào)換崗位。 （二）崗位轉(zhuǎn)換 當(dāng)員工進(jìn)行跨職級晉升時，根據(jù)員工個人及所晉升崗位具體情況確定其新的崗位工資，當(dāng)新崗位工資低于其原崗位工資時，按就高不就低的原則確定實(shí)際執(zhí)行的崗位工資，并從晉升次月起執(zhí)行該崗位工資。 員工進(jìn)行其他形式的崗位轉(zhuǎn)換時，按照薪隨崗走的原則確定新的崗位工資，并于崗位轉(zhuǎn)換后次月執(zhí)行新的崗位工資。 21 第八章 其他規(guī)定 第三十六條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 原則上對新入職員工應(yīng)設(shè)置試用期。 新畢業(yè)的大中專畢業(yè)生試用期間按照學(xué)歷發(fā)放月度工資（見表 81）， 有兩年及以上工作背景的碩士和博士畢業(yè)生月度工資按照以下公式發(fā)放： 公式 81：月工資＝基本工資＋所在崗位最低檔級工資 實(shí)習(xí)期間享有正式員工的同等福利，不參與績效考核，沒有績效工資。期滿合格后根據(jù)實(shí)習(xí)情況、個人經(jīng)驗(yàn)、能力等確定所在崗位的崗位工資，并以此作為發(fā)放各項(xiàng)工資、獎金的基礎(chǔ)。 表 81：新入職大中專畢業(yè)生試用工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷 月工資（元） 中專 /高中 /技校 800 大專 1000 本科 1200 碩士及以上 20xx 新調(diào)入或新?lián)Q崗員工試用期間月度工資按照以下公式發(fā)放： 公式 82：月工 資＝基本工資＋所在崗位最低檔級工資 實(shí)習(xí)期間享有正式員工的同等福利，不參與績效考核，沒有績效工資，期滿合格后根據(jù)實(shí)習(xí)情況、個人經(jīng)驗(yàn)、能力等確定所在崗位的崗位工資，并以此作為發(fā)放各項(xiàng)工資、獎金的基礎(chǔ)。 第三十七條 加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) (一 ) 加班費(fèi)發(fā)放條件 公司原則上不提倡員工加班，若需加班，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報人力資源部備案。 只有法定節(jié)假日期間的加班 可以發(fā)放加工工資，其余時間的加班只能調(diào)休。加班后應(yīng)首先安排員工進(jìn)行調(diào)休 ， 加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)確定： 每小時加班工資 =3崗位工資固定發(fā)放系數(shù) / 22 注：全月總工時按每日 8 小時、每月 個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算。 (二 ) 加班費(fèi)每月匯總一次，由各部門在月底進(jìn)行統(tǒng)計，并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。 (三 ) 每人每天加班最多不能超過 3 小時，每人每月累計不能超過 36 小時。 (四 ) 由于工作性質(zhì)及時間特點(diǎn)，享受加班工資的人員只包括：基層管理職系、職能職系、技術(shù)職系、生產(chǎn)職系人員。員工的加班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。 (五 ) 生活公司員工加班工資的發(fā)放范圍按照實(shí)際情況靈活掌握并在其工資總額中支付。 第三十八條 假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 公式 83：固定工資計算標(biāo)準(zhǔn)＝崗位工資固定發(fā)放系數(shù) / 公式 84：績效工資計算標(biāo)準(zhǔn)＝季度考核系數(shù)崗位工資浮動發(fā)放系數(shù) / 每月按 個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算。 病假：病假 1－ 3 天，按照“固定工資計算標(biāo)準(zhǔn)請假天數(shù)”在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣除；病假 4 天及以上，按照“（固定工資計算標(biāo)準(zhǔn)＋績效工資計算標(biāo)準(zhǔn)）請假天數(shù)”在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣除。公司員工因患病或非因公負(fù)傷 ,需要停止工作醫(yī)療時，連續(xù)工齡不滿二年者按照基本工資發(fā)放月工資；滿二年不滿四年的，按照（基本工資＋崗位工資 ）發(fā)放月工資；滿四年不滿六年的按照（基本工資＋崗位工資 ）發(fā)放月工資；滿六年不滿八 年的按照（基本工資＋崗位工資 ）發(fā)放月工資；已滿八年及八年以上的按照（基本工資＋崗位工資）發(fā)放月工資。 事假：按照“（固定工資計算標(biāo)準(zhǔn)＋績效工資計算標(biāo)準(zhǔn)）請假天數(shù)”在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣除。 婚、喪、產(chǎn)假：按照“績效工資計算標(biāo)準(zhǔn)請假天數(shù)”在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣除。 探親假：按照“績效工資計算標(biāo)準(zhǔn)請假天數(shù)”在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣除。 年休假：按照“績效工資計算標(biāo)準(zhǔn)年休假天數(shù)”在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣除。 第三十九條 外派培訓(xùn)員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 原則上公司鼓勵員工進(jìn)行培訓(xùn)，并提供適當(dāng)?shù)墓べY鼓勵。 23 對于公司外派 培訓(xùn)期在 3 個月（含 3 個月）以內(nèi)的員工，可以參照以下公式發(fā)放月工資： 公式 85：外派培訓(xùn)員工月工資＝基本工資＋崗位工資固定發(fā)放系數(shù) 對于外派培訓(xùn) 3 個月以上的員工，公司可根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)和情況按確定培訓(xùn)期間的工資發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)、周期等，詳見公司相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定。 第四十條 內(nèi)部退養(yǎng)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)公司的相關(guān)管理辦法確定。 第四十一條 待崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)公司的相關(guān)管理辦法確定。 第四十二條 工資定級 首先，員工根據(jù)崗位評價結(jié)果所確定的職系職級分布圖（附件二）以及自己所在崗位對照入級。 在新制度實(shí)施的半年期內(nèi)為過渡時期，以員工 20xx 年年度全部收入為基數(shù)，扣除當(dāng)年的加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼、津貼后根據(jù)以下公式計算員工的過渡崗位工資： 公式 86：過渡崗位工資＝（員工 20xx 年年度全部收入－應(yīng)扣項(xiàng)目－ 360 12）/12 其中， 360 元指基本工資。 過渡崗位工資是員工在新制度實(shí)施的半年期內(nèi)的崗位工資，以此作為該時期內(nèi)各類工資、獎金的計算基數(shù)。 過渡時期內(nèi)暫不實(shí)施根據(jù)個人業(yè)績表現(xiàn)確定的晉升 /降級。 （ 20xx 年在對外工程項(xiàng)目中的員工的年收入，參照其同崗位上員工的平均水平確定） 新制度實(shí)施半年后，公司可根據(jù)實(shí)施情況進(jìn)行正式的薪酬調(diào)整。根據(jù)員工在過渡期間的實(shí)際總收入計算該員工的入級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)： 公式 87：入級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)＝（過渡期內(nèi)的全部收入－應(yīng)扣項(xiàng)目－ 360 6） /6 其中：應(yīng)扣項(xiàng)目包括加班費(fèi)、補(bǔ)貼、總經(jīng)理嘉獎等。 將入級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與員工所在職級的各檔次崗位工資進(jìn)行比較，按最接近入級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的檔級確定，確定的原則為就高不就低，即當(dāng)入級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在 24 兩個檔級工資之間時，以較高的檔級工資作為員工新的崗位工資。對于部分特殊崗位（如關(guān)鍵崗位或在舊制度下崗位價值背離太大的崗位）可根據(jù)其崗位價值直接入到相應(yīng)檔級，不再根據(jù)其入級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定 級。 新制度實(shí)施后的晉升 /降級，應(yīng)在其已入級的新崗位工資上確定。 新員工的入級。原則上新員工按照所在職級 B 檔起薪，但可根據(jù)新招員工的工作經(jīng)驗(yàn)和能力靈活確定，但最高不得高于 D 檔，最低不得低于 A 檔。 第四十三條 工資計算期間從本月 1 日起至本月底止并于下月 10 日發(fā)放工資。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日第一天，則工資提前至休息日之前的最后一個工作日發(fā)放；若工資發(fā)放日為休息日第二天及以后，則工資順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。 25 第九章 附則 第四十四條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第四十五條 本制度未盡事宜，由人力資源部參照本制度及公司相關(guān)規(guī) 定予以解釋和處理。 第四十六條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 26 頁 共 29 頁 附件一 崗位職級分布圖 職級 分值區(qū)間 級差 高管 辦公室 財務(wù)部 經(jīng)營計劃部 人力資源部 工會 政工部 技術(shù)安全部 1 8001000 200 總經(jīng)理 2 700800 100 生產(chǎn)副總、經(jīng) 營副總、總工 3 600700 100 總會、總助 4 520600 80 經(jīng)理 經(jīng)理 5 450－ 520 70 主任 經(jīng)理 經(jīng)理 部 長 6 390－ 450 60 技術(shù)助理、安全助理 7 330－ 390 60 主管會計 經(jīng)營規(guī)劃 主管 運(yùn)行專工、鍋爐專工、安全監(jiān)察專工、汽機(jī)專工、電氣專工、熱控專工 8 280－ 330 50 秘書 預(yù)算審核會計 工程合同 主管、計劃統(tǒng)計主管、工程預(yù)算主管 薪酬社保主管、人事主管、教育培訓(xùn)主管、績效考核主管 工會副主席 內(nèi)部審計員 環(huán)?；瘜W(xué)專工、