華納公司績效考核體系設(shè)計(jì)方案(已改無錯字)
2023-06-12 22:53:03 本頁面
【正文】 “差”的員工，扣除年終獎 元 全年獲得3個以上“E”或“D”的，罰款500元/人、300元/人 培訓(xùn) 年度績效考核為“杰出”的員工，來年可享有外派學(xué)習(xí)的機(jī)會 年度績效考核為“優(yōu)”的員工，來年可享有帶薪假期機(jī)會。 年度考核為“一般”和“差”的員工，由考評小組結(jié)合其直接上級對其進(jìn)行針對性強(qiáng)化培訓(xùn)，幫助員工改善績效 年度績效考核為“最差”的員工，公司考慮接觸其勞動合同。8 投訴及處理 提交申訴 被考評人如對考評結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向考評小組提交申訴書。申訴書內(nèi)容包括：申訴人姓名、部門、申訴事項(xiàng)、申訴理由。 申訴受理機(jī)構(gòu) 考評小組是員工考評申訴的最終機(jī)構(gòu)。 申訴受理 考評小組接到員工申訴后，應(yīng)在三個工作日做出是否受理的答復(fù)。對于申訴事項(xiàng)無客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。 受理的申訴事件，首先由人事部對員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。不能協(xié)調(diào)的，上報(bào)處理。 申訴處理答復(fù)： 考評小組在接到申訴申請書的十五個工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴人；不能解決的申訴，應(yīng)及時上報(bào)處理，并將進(jìn)展情況告知申訴人。 考評小組在接到申訴處理記錄后，一周內(nèi)必須就申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴人。
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