員工愛崗敬業(yè)精神ppt課件(已改無錯字)
2023-06-12 07:26:47 本頁面
【正文】 女性一路過關斬將，在最后一輪小組面試中，她伶牙俐齒，搶著發(fā)言，在她咄咄逼人的氣勢下，小組其他人幾乎連說話的機會也沒有。然而，她落選了，盡管她個人能力超群，但缺乏團隊合作精神。 八、高效：提升工作價值。 熱忱：熱忱是一筆重要的財富，每個人都必備火熱的激情，等待著被升發(fā)利用。工作有激情的人會鼓舞和帶動周圍的人提高效率。 勤奮：比別人多付出，一個人獲得的任何東西都是他原先付出的東西的回報。在職場中的付出，就是在累積你的財富。而你的付出終將會幫你贏得你想要的一切。 ?有效時間管理：凡事都有輕重緩急，重要性最高的事情，不應該與重要性最低的事情混為一談。帕萊托定律告訴我們：應該用８０％的時間做能帶來最高回報的事情，而用２０％的時間做其他事情，要 “ 分清輕重緩急，設計優(yōu)先順序。 ” 世界萬物無不處于變化之中，所以員工要提高和發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維，邁出創(chuàng)新步伐。 質疑：創(chuàng)新肯定會摧毀現有的一些東西，要敢于質疑。比如偉大天文學家哥白尼對 “ 地心說 ” 產生懷疑，創(chuàng)立了以太陽為中心的 “ 日心說。 ” 九、創(chuàng)新：用創(chuàng)造性思維工作。 打破常規(guī)：變通能夠讓我們思維靈活起來，正如一位心理學家說過： “ 只會使用錘子的人，總是把一切問題都看成是釘子。工作中的大多數問題并非只一個正確答案，它有很多正確的答案。案例：一個聾啞人去買釘子，用手勢向售貨員示意敲打釘子的手勢。下一個過來的是盲人，他怎么買剪刀，很多人說他只要用兩個指頭模仿剪布的動作就可以了，產生了思維定勢。其實只要說一聲： “ 我要買剪刀 ” 就可以了。因為他不是聾啞人，只是盲人。 ? 敢于犯錯誤 ： 例如 ： 時代華納公司： “ 允許失敗，但不允許不創(chuàng)新。 ” ? 主動適應變化 ： 案例：小趙是公認的好同事，年年工作量名列前茅，可兩次晉升都沒有他。先后提升的兩個同事資歷沒他深，工作量也比他少。他心里很不服，經理知道后和他們討論看法：他認為小趙態(tài)度很好，但從無創(chuàng)意。 十、執(zhí)行力：執(zhí)行力就是競爭力。 ? 服從：服從是一種美德，
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