勞動(dòng)紀(jì)律ppt課件(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-06-06 12:12:04 本頁(yè)面
【正文】 出的違章違制，現(xiàn)場(chǎng)將罰款單交予當(dāng)事人，并進(jìn)行批評(píng)教育。 ? 各種罰款要在三日內(nèi)交到綜合部，超過(guò)三日未上交，由綜合部向財(cái)務(wù)部遞交扣款單，翻倍從責(zé)任人工資中將罰款進(jìn)行扣除 . 北鵬新型建筑材料有限公司 績(jī)效考核辦法 第一條 考核方案 ?.績(jī)效考核實(shí)行 100分制。 第二條 運(yùn)行辦法 ?每月 25日將個(gè)人績(jī)效考核表下發(fā)到各部門(mén)。 ?副總和廠(chǎng)長(zhǎng)由董事長(zhǎng)考核。 ?經(jīng)理和主管由廠(chǎng)長(zhǎng)考核。 ?班長(zhǎng)和員工由主管經(jīng)理進(jìn)行考核。 ?每月考核周期為：上月 26日 24:00— 本月 25日 24:00. ?每月 26日 17： 00前，各部門(mén)將考核表上交給綜合部。 ?綜合部逐一進(jìn)行檢查核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后，填寫(xiě) 《 績(jī)效考核得分表 》 ?然后簽字上報(bào)到財(cái)務(wù)部， 29日 18： 00前必須上交。 ?財(cái)務(wù)部根據(jù)績(jī)效考核公式，計(jì)算出個(gè)人最后所得工資。 第三條 考核標(biāo)準(zhǔn)（績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表） 第四條 考核規(guī)定 ?負(fù)責(zé)考核的人員必須每天對(duì)屬下的工作情況進(jìn)行真實(shí)記錄和打分，禁止月底憑空亂造 胡亂填寫(xiě)。否則扣考核人員 10分。 ?考核必須公平、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確，考核人員弄私舞弊， ?本月個(gè)人績(jī)效分?jǐn)?shù)為 ，降格使用。 ?各部經(jīng)理必須每天對(duì)本部人員全方位進(jìn)行考核，當(dāng)天問(wèn)題當(dāng)天記錄， 禁止拖延或月底憑空亂造，胡亂填寫(xiě)，否則處罰 200元，績(jī)效考核扣 10分。 第五條 考核評(píng)價(jià)與規(guī)定 ? 評(píng)價(jià)等級(jí) ? 優(yōu)秀： 95100分 ? 良好： 8594分 ? 一般： 7584分 ? 差： 75分以下 ? 考核評(píng)價(jià)為差的員工，固定工資降低 10%/次；連續(xù)三月被評(píng)為差的人員開(kāi)除廠(chǎng)籍。 ? 考核評(píng)價(jià)為差的管理人員，固定工資降低 10%/次；連續(xù)三月被評(píng)為差的人員降格使用，連續(xù) 3個(gè)月被評(píng)為差的人員開(kāi)除廠(chǎng)籍。 ? 各部門(mén)按時(shí)領(lǐng)取和上交 《 績(jī)效考核表 》 ，如有拖延處罰 100元 /天，并績(jī)效考核扣 2分 /天。 ? 綜合部要在 3個(gè)工作日內(nèi)完成 《 績(jī)效考核表 》 檢查核對(duì)，如有拖延處罰 100元 /天，并績(jī)效考核扣 2分 /天。 北鵬新型建筑材料有限公司 責(zé)任區(qū)標(biāo)準(zhǔn) ?所有物品應(yīng)根據(jù)場(chǎng)所劃分?jǐn)[放并擺放整齊，沒(méi)有無(wú)用途、內(nèi)容不明之物 ?沒(méi)有閑置不用之物，不得亂放個(gè)人物品，私人用品放在指定位置并擺放整齊 ?作業(yè)員腳邊無(wú)零亂東西，衛(wèi)生用具如擦布、手套、拖把等應(yīng)定位擺放 并擺放整齊 ?原材料等應(yīng)定位擺放并擺放整齊，通道保持暢通，不得擺放任何物品 ?所有工具、零件應(yīng)放在指定位置，劃定位置擺放不良品 ?所有不良品應(yīng)及時(shí)分類(lèi)擺放在指定位置，所有易燃物品按規(guī)定放置或隔離 ?目前或短期不用物品、工具，應(yīng)收拾放在指定區(qū)域，所有廢料、余料等應(yīng) 及時(shí)清理 ?個(gè)人離開(kāi)工作崗位，物品應(yīng)擺放整齊，地板上應(yīng)無(wú)油污、垃圾、紙屑等
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1