廣東汕頭超聲電子公司薪酬設(shè)計(jì)方案(已改無錯(cuò)字)
2023-06-06 00:38:38 本頁(yè)面
【正文】 漲情況等確定補(bǔ)助金額。個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核結(jié)果和職稱、崗位變動(dòng)決定。考核調(diào)整。年度考核結(jié)果為“優(yōu)”者，崗位工資等級(jí)在本職稱內(nèi)晉升一檔。年度考核結(jié)果為“不合格”的員工下降一檔工資?？己苏{(diào)整僅限于本職稱內(nèi)進(jìn)行。職稱變動(dòng)調(diào)整。若員工聘任職稱發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)升降通道調(diào)整到相應(yīng)職稱系列中，工資等級(jí)相應(yīng)上升一級(jí)。職稱評(píng)定管理辦法另行規(guī)定。崗位變動(dòng)調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位、職稱系列的工資等級(jí)。所從事崗位在本類人員范圍內(nèi)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，其職稱仍保留，并可享有相對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)。但是下次職稱評(píng)定按照新崗位所屬職稱系列進(jìn)行。崗位等級(jí)工資調(diào)整原則上每次只能上升或下降一級(jí)。崗位工資等級(jí)調(diào)整過程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職稱晉升通道最高檔，則工資等級(jí)不再根據(jù)考核調(diào)整，除非該員工轉(zhuǎn)入其他晉升通道。 工資特區(qū)設(shè)立工資特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資向?qū)居休^大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使公司與外部人才市場(chǎng)接軌，提高公司對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。設(shè)立工資特區(qū)的原則談判原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、公司人力資源規(guī)劃中急需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。工資特區(qū)人才的淘汰針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的5%。 其 他試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間工資表：（單位：元）學(xué)歷中專及以下大專大本研究生博士及以上試用期工資6001000150020003000試用期滿后按照所定崗位的崗位工資等級(jí)發(fā)放。加班費(fèi)一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，由各公司發(fā)放其加班費(fèi)。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)每小時(shí)加班費(fèi)=（崗位工資/172）注：每日8小時(shí)工作制。周六周日休息日每小時(shí)加班費(fèi)=（崗位工資/172）2法定節(jié)假日每小時(shí)加班費(fèi)=（崗位工資/172）3加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=適用小時(shí)加班費(fèi)加班小時(shí)數(shù)加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。每月每人加班費(fèi)最高限額不超過 元。由于工作性質(zhì)及時(shí)間特點(diǎn)，享受加班費(fèi)的人員包括：生產(chǎn)工人、各部門一般人員。員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)各公司批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。，計(jì)算基數(shù)為崗位工資。病事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)(崗位工資/)下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：個(gè)人工資所得稅；缺勤扣除額；借款及利息；員工宿舍租金；社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。待崗員工工資發(fā)放參見公司相關(guān)管理規(guī)定。對(duì)于外派培訓(xùn)的員工，每月只發(fā)放崗位工資的80%和附加工資。工資計(jì)算期間從 日起至 日止并于 日發(fā)放工資。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日第一天，則工資提前至休息日之前的最后一個(gè)工作日發(fā)放；若工資發(fā)放日為休息日第二天及以后，則工資順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。 附 則本方案的擬定和修改由股份公司人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)股份公司總經(jīng)理審核后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。各業(yè)務(wù)單元參照本方案制定具體實(shí)施辦法，報(bào)股份公司人力資源部備案。本方案由股份公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本方案自公布之日起執(zhí)行。 附件一：總部崗位工資等級(jí)表管理系列技術(shù)、行政、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)職稱系列工勤系列工資等級(jí)高層中層基層資深高級(jí)中級(jí)初級(jí)員級(jí)資深高級(jí)中級(jí)初級(jí)員級(jí)固定年薪1董事長(zhǎng)2總經(jīng)理3發(fā)展副總4行政副總5董秘70006620075900856009530010計(jì)財(cái)部經(jīng)理500011戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)中心主任470012人力資源部、證券部、內(nèi)審部經(jīng)理430013辦公室、信息管理中心主任410014390015部門副經(jīng)理370016350017330018主管310019280020270021260022250023240024230025
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