九略—大連中遠(yuǎn)物流—培訓(xùn)管理辦法(已改無錯字)
2023-05-20 01:31:51 本頁面
【正文】 訓(xùn)班：參加高等院校為企業(yè)高層管理人員舉辦的培訓(xùn)班，如總裁高級研修班等。3． 出國考察：有計劃、有選擇地組織高層管理人員出國考察。4． 其它培訓(xùn)。第三章 中層管理人員的培訓(xùn)第八條 中層管理人員是指各部門經(jīng)理、部門副理和各科經(jīng)理。第九條 培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn)使中層管理人員更好地理解和執(zhí)行企業(yè)高層管理人員的決策方針，具備多方面的才干和更高水平的管理能力，改善管理工作績效、提高管理水平和管理質(zhì)量，為企業(yè)決策層培養(yǎng)接班人。第十條 培訓(xùn)內(nèi)容：1． 管理基本知識與技能：管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、市場學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)等課程。2． 業(yè)務(wù)知識與技能：負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域如業(yè)務(wù)、物流、銷售等領(lǐng)域的知識與技能。3． 工作改進(jìn)：工作分配、工作方法的改進(jìn)、工作流程的改進(jìn)。4． 其它培訓(xùn)。第十一條 培訓(xùn)方式1． 在職開發(fā)：鼓勵中層管理人員承擔(dān)更大的責(zé)任，以增長才干，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力。2． “請進(jìn)來、走出去”式培訓(xùn)：結(jié)合公司自身的業(yè)務(wù)發(fā)展，外請行業(yè)專家講課或到先進(jìn)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗。3． 內(nèi)部研討：企業(yè)組織內(nèi)部研討活動，鼓勵中層管理人員研討公司的經(jīng)營管理問題。4． 輪流任職：安排有培養(yǎng)前途的中層管理人員在企業(yè)的各管理崗位輪流任職。5． 脫產(chǎn)培訓(xùn)：選送有培養(yǎng)前途的中層管理人員到高等院校進(jìn)行管理培訓(xùn)。第四章 基層員工的培訓(xùn)第十二條 基層員工包括業(yè)務(wù)人員、外勤人員、營銷人員和各類職能人員等。第十三條 培訓(xùn)目的：提高基層員工的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，掌握本專業(yè)的新知識和新技術(shù)。第十四條 培訓(xùn)內(nèi)容：針對在崗員工崗位職責(zé)、專業(yè)技能、操作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)化培訓(xùn),以使員工在充分掌握理論的基礎(chǔ)上,能自由地應(yīng)用、發(fā)揮、提高。第十五條 培訓(xùn)方式1． 專題培訓(xùn)：根據(jù)不同的業(yè)務(wù)性質(zhì)，公司選派員工參加各類專題培訓(xùn)班。 2． 脫產(chǎn)進(jìn)修：公司選派員工去高等院校、科研機(jī)構(gòu)脫產(chǎn)進(jìn)修，以培養(yǎng)企業(yè)緊缺的專業(yè)技術(shù)人員。3． 其它培訓(xùn)。附錄三：員工外部培訓(xùn)管理辦法第一章 總則第一條 本管理辦法適用于大連中遠(yuǎn)物流有限公司（以下簡稱公司）全體員工。第二條 培訓(xùn)目的：通過外部培訓(xùn)，使公司人員學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)技能。第三條 外部培訓(xùn)的內(nèi)容包括：政府法令規(guī)定的，政府部門主辦及核定的資格鑒定課程，中國遠(yuǎn)洋物流有限公司組織的各種培訓(xùn)、國內(nèi)外短期培訓(xùn)，高級經(jīng)理人海外考察，另外還包括MBA課程進(jìn)修培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、資格證書培訓(xùn)等。第四條 外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。第五條 外派培訓(xùn)計劃：公司人力資源部及各部門應(yīng)于新年度開始前提出外部培訓(xùn)計劃并報批核準(zhǔn)。臨時外派項目，申請人需按正規(guī)的程序提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第二章 外部培訓(xùn)人員資格第六條 參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司。第七條 參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)有長期服務(wù)于本公司的意愿。第八條 根據(jù)外派項目的具體要求，制定對外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求，必要時進(jìn)行考試選擇。第三章 外派培訓(xùn)處理程序第九條 外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。第十條 凡參加外部進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫外部培訓(xùn)申請表（附培訓(xùn)通知），由人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理審批后，方可報名參加。第十一條 學(xué)歷教育須根據(jù)公司人才培訓(xùn)計劃和工作需要，按照專業(yè)對口或相關(guān)專業(yè)的原則，由個人提出申請，并填寫外部培訓(xùn)申請表（附《招生簡章》），由人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理審批后，方可報名參加，并簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議書。第十二條 參加外部培訓(xùn)（全脫產(chǎn)）的員工與公司簽訂培訓(xùn)合同后，其職務(wù)關(guān)系歸人力資源部管理，工資待遇按合同執(zhí)行。第十三條 外部培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)人應(yīng)于返公司七日內(nèi)將外部培訓(xùn)期間所填寫的學(xué)習(xí)日志交公司人力資源部。個人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，須持畢業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記。第四章 外部培訓(xùn)費用支付第十四條 公司鼓勵員工參加與專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷教育和技能培訓(xùn)，學(xué)歷教育與技能培訓(xùn)的學(xué)費由公司先期交納50%：1. 如員工如期獲得相關(guān)證書，則公司報銷剩余的50%；2. 如員工未如期獲得相關(guān)證書，則員工返還公司交納的培訓(xùn)學(xué)費。第十五條 合同中應(yīng)明確規(guī)定3年內(nèi)主動離職的員工退回公司支付的費用，或者在先期報銷時另簽協(xié)議。第十六條 參加外部培訓(xùn)員工的費用報銷須在返公司七日內(nèi)匯總填寫明細(xì)，由人力資源部審核登記后辦理報銷手續(xù)。第五章 外部培訓(xùn)工資第十七條 進(jìn)修人員若申請半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進(jìn)修，期間的薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。附錄四：員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定
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