【正文】 勞動合同管理》、《人力資源流動管理》、《獎懲管理》。第二章 勞動合同管理第三條 勞動合同管理的相關(guān)政策（一）《中華人民共和國勞動法》（二）地方政府主管部門法規(guī)及企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度。（三）合同期限：經(jīng)理級以上人員簽署3～5年期限合同；其他人員可根據(jù)情況簽署1～3年期限合同，無特殊情況的合同期前3～6六個月為試用期。第四條 勞動合同簽訂（一）公司在聘用員工時，應(yīng)要求被聘用者出示終止、解除勞動合同證明或與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的其它憑證，經(jīng)證實確與其他用人單位沒有勞動關(guān)系后，方可訂立勞動合同，或另行簽訂“試工協(xié)議”（二）員工進入公司報到之日接受崗前培訓(xùn)，了解和認可公司的勞動合同條款及崗位職務(wù)說明書確定的職責(zé)，確定合同期限，甲乙雙方可簽訂勞動合同。（三）公司出資培訓(xùn)、招（接）收的人員，已經(jīng)按有關(guān)規(guī)定與公司簽訂了專項協(xié)議書，在與公司訂立勞動合同時，合同期不得短于服務(wù)合同或協(xié)議尚未履行的期限。（五）在合同履行過程中，公司對出資培訓(xùn)的員工應(yīng)按規(guī)定計算培訓(xùn)服務(wù)期；若培訓(xùn)服務(wù)期超過勞動合同期限，應(yīng)延長勞動合同期限至培訓(xùn)服務(wù)期滿。第五條 勞動合同變更 由于簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機構(gòu)調(diào)整等原因，致使原合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款。第六條 勞動合同續(xù)簽 合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。雙方當(dāng)事人在原合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第六條 勞動合同解除 （一）下列情形之一，甲方（公司）可以即時解除合同，而無須向乙方（員工）支付賠償：（1）試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；（5）乙方被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的（二）有下列情形之一，乙方可以即時解除合同，而無須向甲方支付賠償：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；（3）甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方并支付補償金：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（3）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，征求過工會和職工意見的；第七條 員工提出解除勞動合同：（一）提出辭職的員工，應(yīng)提前30天向所在部門遞交“辭職申請表”。部門總經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部，人力資源部安排與辭職員工進行面談，并做出回復(fù)。（二）部門經(jīng)理以下的辭職員工由人力資源部人力資源經(jīng)理或其指定的專門人員，負責(zé)與員工進行面談，并填寫 “面談記錄表”；部門經(jīng)理以上職級的辭職者，由人力資源部總監(jiān)或直接主管領(lǐng)導(dǎo)面談，并填寫 “面談記錄表”，報公司總經(jīng)理。（三）由辭職者持“員工離職手續(xù)清單” ，到各有關(guān)部門辦理交接手續(xù)，并經(jīng)各有關(guān)部門負責(zé)人簽字證明完成交接清理手續(xù)，人力資源部核實批準(zhǔn)（部門總監(jiān)以上辭職者需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)）。（四）辭職者持經(jīng)簽批的 “辭職申請表” 和勞動合同，到人力資源部辦理解除合同、人事檔案關(guān)系和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并由人力資源部開具“解除聘用關(guān)系通知書” ，由人力資源部和辭職者各執(zhí)一份。第八條 違約的經(jīng)濟補償與賠償（一）符合第六條第（三）款所列情況的，公司應(yīng)根據(jù)員工在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工解除勞動合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月；（二）員工提出解除勞動合同，員工應(yīng)給予公司一定經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金為：距合同期滿每差一年(不滿一年的按一年計算)按相當(dāng)于員工解除勞動合同前十二個月的月平均工資進行補償，最多不超過十二個月；（三）凡公司支付學(xué)費及培訓(xùn)費的員工必須按規(guī)定與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，作為勞動合同的附件，員工培訓(xùn)服務(wù)期未滿與公司解除勞動關(guān)系，除按勞動合同實施細則規(guī)定向公司賠償違約金外，還需向公司賠償培訓(xùn)費用。其計算方法是以員工培訓(xùn)服務(wù)期按月等分全部培訓(xùn)費用金額，以員工已履行的培訓(xùn)服務(wù)期月數(shù)遞減。第三章 人力資源流動管理第九條 人員調(diào)動（一）本公司基于業(yè)務(wù)上的需要或因任職人員的能力不足以擔(dān)負所任職務(wù)時，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)，被調(diào)員工不得借故推諉或拒絕辦理交接手續(xù)。（二）奉調(diào)員工接到調(diào)職通知書后，各部門經(jīng)理及各下屬單位副總經(jīng)理應(yīng)于5日內(nèi)，其他人員應(yīng)于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。（三）奉調(diào)員工由于所管業(yè)務(wù)特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌情延長移交手續(xù)。（具體時間由其上級主管酌定，最長不超過30天）（四）經(jīng)批準(zhǔn)變動人員，凡涉及調(diào)整薪資者，人力資源部應(yīng)根據(jù)人事變動申請表批示，填寫“薪資通知單”，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部辦理。（五）調(diào)任員工在新任者未到職前，其未辦理事務(wù)可由直屬主管暫代理。第十條 員工晉升（升職、升級）（一）為了激勵員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，公司建立和規(guī)范晉升機制，對工作能力強，業(yè)績突出的員工將不拘一格地予以提拔、重用。為每位員工提供平等、公平的發(fā)展空間。（一） 公司職員的晉升由人力資源部按照晉升作業(yè)程序辦理。人事部填寫“人事變動申請表” 辦理臨時考核手續(xù) 部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽注意見 總裁批示第十一條 停薪留職（一）凡有下列情事之一者，得令其停職：（1）違犯公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。（2）犯有刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)調(diào)查，但未確定者。（二）前條第（1）、（2）款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職。如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。（三）在停職期間，薪資停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。第十二條 辭退（一）本公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權(quán)力。（二）本公司對有下列行為之一者，給予辭退:（1）一年內(nèi)記過三次者；連續(xù)曠職（工）三日者或全年累計曠職（工）超過六日者。（2）連續(xù)二次考核不合格或年終考核不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者。（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂傭金者。（4）工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使公司蒙受重大損失者。（5）違抗命令或擅離職守，泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者。（6）品德不端、行為不檢，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序，屢教不改者。（7）仿效上級主管人員簽字，涂改公司重要文件，破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資料制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。（8）因身體確不能正常從事工作，或不能承擔(dān)所指派的工作任務(wù)者。（9）違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者。（三）本公司按第十一條第（三）款規(guī)定辭退員工時，應(yīng)提前15日由直屬部門主管告知本人。（四）被辭退的員工對辭退處理不服，可在收到辭退通知書15日內(nèi)向集團人力資源部提出申訴。（五）本公司下屬各分部門辭退員工，必須經(jīng)集團人力資源部審核，報總裁審批后方可執(zhí)行。被辭退員工檔案轉(zhuǎn)由人力資源部備存。第十