廣告公司人事管理規(guī)章制度(已改無錯(cuò)字)
2023-05-18 05:39:16 本頁面
【正文】 過30天。若超過者得申請辦理留職停薪。(二)請公假應(yīng)提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準(zhǔn)。第六十一條職員請假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點(diǎn))，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。第六十二條請假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一天之工作鐘點(diǎn)為一天。□薪資第六十三條職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。第六十四條職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定之，共分六職等。第六十五條本薪以薪點(diǎn)計(jì)算之。按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為100級。第六十六條考績與本薪調(diào)整：第六十七條當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。第六十八條營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎(jiǎng)金辦法另訂之。第六十九條職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之?？偨?jīng)理5000副總經(jīng)理4000經(jīng)理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七十條年功俸津貼：當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：一職等，每年增加2000元二職等，每年增加1200元三職等，每年增加1000元四職等，每年增加800元五職等，每年增加600元六職等，每年增加400元第七十一條年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。第七十二條年資未滿一年之職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。第七十三條薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。第七十四條薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。第七十五條加班費(fèi)：加班費(fèi)以每小時(shí)60元計(jì)算。第七十六條請假扣薪：請假超過第十一章之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，按小時(shí)計(jì)算扣薪。曠職者之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按第七章之規(guī)定，扣薪以“本薪+加給+年功俸津貼”之和除以180為每小時(shí)薪資率。第七十七條代扣項(xiàng)目：應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保條例之規(guī)定。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。第七十八條職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)?！蹩伎兊谄呤艞l考績之主旨在于考核職員之工作效率、工作績效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)。第八十條考績按工作性質(zhì)由各部門主管初考，再由總經(jīng)理復(fù)考核定。第八十一條考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計(jì)一次。第八十二條考績等第以各項(xiàng)因素總得分定之。優(yōu)等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分；劣等：60分以下。第八十三條辦理考績?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯(cuò)誤，違者分別懲處。第八十四條考績表如附表。(附表略)第八十五條職員有下列情形之一者，其考績不得列為優(yōu)等。(一)受懲誡記過以上之處分者；(二)遲到或早退全年累計(jì)達(dá)20次以上者；(三)請事假天數(shù)超過本規(guī)則之規(guī)定期限者；(四)曠職全年累計(jì)超過四天者。第八十六條職員考績表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱?！酹?jiǎng)懲第八十七條本公司職員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為升等、晉級、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)等六種。第八十八條職員有下列事實(shí)之一者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)之獎(jiǎng)勵(lì)。(一)對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；(二)能為公司開發(fā)新業(yè)務(wù)者；(三)處于艱險(xiǎn)情況，冒險(xiǎn)執(zhí)行所司職務(wù)者。(四)遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者；(五)對舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機(jī)舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者；(六)才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對于應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成，足資同事楷模者；(七)其他應(yīng)
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