部門績效考核指標(biāo)與崗位績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源與公共事務(wù)部目錄53/51一、部門績效考核指標(biāo)序號考核指標(biāo)權(quán)重（%）數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說明1人力資源

2025-04-07 22:22

「客戶管理員績效考核表」-資料下載頁

【總結(jié)】「客戶管理員績效考核表」姓名： 部門： 聘雇日期： 職等：□季度評價□月度評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀1、工作品質(zhì)本項不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全?！鯚o從觀察12345678910111213141516

2025-06-30 17:28

「合同管理員績效考核表」-資料下載頁

【總結(jié)】「合同管理員績效考核表」姓名： 部門： 聘雇日期： 職等：□季度評價□月度評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀1、工作品質(zhì)本項不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全?！鯚o從觀察12345678910111213141516

2025-05-14 04:58

客戶管理員績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】3/3「客戶管理員績效考核表」姓名： 部門： 聘雇日期： 職等：□季度評價□月度評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀1、工作品質(zhì)本項不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全?！鯚o從觀察1234567891011121314

2025-06-30 20:03

績效考核管理指標(biāo)＋流程＋考核-資料下載頁

【總結(jié)】第十三章績效考核管理指標(biāo)＋流程＋考核第一步明確責(zé)任，設(shè)定指標(biāo)一、明確責(zé)任績效考核管理工作由人力資源部績效主管牽頭，責(zé)任涉及其他崗位人員。責(zé)任如圖13-1所示責(zé)任體系。圖13-1績效考核管理責(zé)任劃分二、考核指標(biāo)（一）績效主管考核指標(biāo)1．定性指標(biāo)（1）績效考核制

2024-09-08 12:24

績效考核指標(biāo)文印員-資料下載頁

【總結(jié)】附表一：文印員崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門辦公室崗位文印員考核時間考核周期季度業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準得分文印費用控制相關(guān)人員辦公室主任40%標(biāo)準定義得分區(qū)間

2025-04-16 13:03

績效考核指標(biāo)話務(wù)員-資料下載頁

【總結(jié)】附表一：話務(wù)員崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門辦公室崗位話務(wù)員考核時間考核周期季度業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準得分接線及時準確各有關(guān)人員辦公室主任40%標(biāo)準定義得分區(qū)間

2025-04-16 08:54

績效考核指標(biāo)保管員-資料下載頁

【總結(jié)】保管員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門崗位保管員考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準得分庫房管理直接上級直接上級30%標(biāo)準定義因倉庫收發(fā)料原因影響生產(chǎn)一次扣20分；因庫房管理不善造成物

2025-04-16 08:54

績效考核指標(biāo)公勤員-資料下載頁

【總結(jié)】附表一：公勤員崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門辦公室崗位公勤員考核時間考核周期季度業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準得分領(lǐng)導(dǎo)滿意度相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦公室主任50%標(biāo)準定義得分區(qū)間

2025-04-19 05:36

績效考核指標(biāo)檢驗員-資料下載頁

【總結(jié)】檢驗員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門崗位檢驗員考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準得分產(chǎn)品質(zhì)量合格達成率(A)月度產(chǎn)品質(zhì)量檢查表（質(zhì)管辦）直接上級40%說明：A＝產(chǎn)品實際合格率/產(chǎn)品

2025-07-31 00:25

醫(yī)院審計績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】審計績效考核指標(biāo)審計績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準信息來源1審計工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時間完成工作計劃及工作總結(jié)的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交，得100分2）比目標(biāo)值每多天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算審計工作計劃、工作總結(jié)2審計工作完成率當(dāng)期實際開展的審計項目

2025-07-17 21:27

績效考核指標(biāo)業(yè)務(wù)員-資料下載頁

【總結(jié)】進出口公司業(yè)務(wù)人員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門進出口公司崗位考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準得分業(yè)務(wù)檔案業(yè)務(wù)檔案直接上級10%說明：業(yè)務(wù)對客戶檔案信息、價格信息和其他相關(guān)信息的收集和整理工作。

2025-04-16 08:02

醫(yī)院醫(yī)療社服績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)療社服績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準信息來源1每季度服務(wù)人數(shù)每季度服務(wù)人數(shù)1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高人，加分，累計最高至120分3）比目標(biāo)值每降低人，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計報表2上門服務(wù)次數(shù)為出院患者提供上門服務(wù)不少于［］次1）=目標(biāo)值,得10

2025-07-17 21:12

醫(yī)院財務(wù)科制單員績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)科制單員績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計算標(biāo)準信息來源1票據(jù)、憑證、審核的準確性票據(jù)、憑證中存在問題但沒有審核出來問題的次數(shù)、漏審的次數(shù)、錯審的次數(shù)1）＝目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算財務(wù)科收付款憑證、票據(jù)2審核工作完成的及時性審核工作完成時間比規(guī)定時

2025-07-17 23:10

設(shè)備動力部生產(chǎn)設(shè)備安全室-資產(chǎn)管理員績效考核指標(biāo)kpi-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632設(shè)備動力部生產(chǎn)設(shè)備安全室資產(chǎn)管理員考核指標(biāo)指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準業(yè)績指標(biāo)公司設(shè)備臺帳管理直接上級直接上級15%優(yōu)良中差設(shè)備臺帳完備，填寫完整、準確、清晰；設(shè)備臺帳保存完好，方便查詢；臺帳出現(xiàn)差錯或不符合要求的次數(shù)不超過5次設(shè)備臺帳完

2024-09-28 14:43

醫(yī)院住院病案管理員績效考核指標(biāo)(已修改)

醫(yī)院住院病案管理員績效考核指標(biāo)(編輯修改稿)

醫(yī)院住院病案管理員績效考核指標(biāo)-wenkub.com

醫(yī)院住院病案管理員績效考核指標(biāo)(已改無錯字)

醫(yī)院住院病案管理員績效考核指標(biāo)-資料下載頁