【正文】 百〇八條 有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理規(guī)定》。第十二章 員工福利 目的與范圍第二百〇九條 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，制定本制度。第二百一十條 本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。第二百一十一條 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經(jīng)理辦公會研究后統(tǒng)一確定。第二百一十二條 本制度基于公司年凈利潤不低于300萬元人民幣，如年凈利潤低于300萬元，有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。 員工福利分類第二百一十三條 公司員工福利分為以下部分：1) 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、病假2) 國家規(guī)定的三險一金3) 員工教育進修：員工專業(yè)培訓(xùn)、進修，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育4) 賀儀和奠儀：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金5) 其他：員工健康檢查 員工休假第二百一十四條 凡國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的有薪假期，包括：1) 元旦：放假一天2) 五一勞動節(jié)：放假三天3) 國慶節(jié)：放假三天4) 春節(jié)：放假三天第二百一十五條 凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂正式勞動合同的員工，均可享受帶薪年假，假期為一年7天。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點，現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完。第二百一十六條 凡在本公司連續(xù)工作滿一年并簽訂正式勞動合同的員工,可按以下規(guī)定享受探親假：1) 與配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假30天（包括路程在內(nèi)），員工可自愿分為一次或二次休假，每年探親假路費只報銷往返各二次。2) 父母在外地居住的未婚員工，每年可享受探親假10天（包括路程在內(nèi)）。3) 父母在外地居住的已婚員工，每四年可享受一次探親假，假期為20天，路程時間另計。4) 每年享受探親假的員工因工作需要當(dāng)年不能休假或自愿兩年休假一次的，則已婚員工可一次累計休50天、未婚員工可一次累計休15天（包括路程在內(nèi)）。第二百一十七條 初婚員工享有3天婚假，晚婚員工（男滿25周歲、女滿23周歲以上）可增加婚假2周。第二百一十八條 女職工生育享有產(chǎn)假90天，晚育（24周歲以上）女職工可增加產(chǎn)假60天。男性員工可享有陪產(chǎn)假3天。第二百一十九條 員工的直系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時，家居城鎮(zhèn)的員工享有喪假3天；家居農(nóng)村的員工享有喪假7天，路程時間另計。第二百二十條 員工因患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予3個月至18個月的醫(yī)療期：1) 在本公司工作年限3年以下的為3個月、3年以上5年以下的為6個月、5年以上10年以下的為12個月、10年以上的為18個月。2) 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病假計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病假計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病假計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病假計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病假計算。3) 醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始累計計算，病休期間公休日和法定節(jié)假日均包括在醫(yī)療期內(nèi)。4) 員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時，在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，可根據(jù)實際病情適當(dāng)延長醫(yī)療期。第二百二十一條 以上休假時間均包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第二百二十二條 凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工，一年內(nèi)只能選休一種假期，并享受相應(yīng)的待遇。第二百二十三條 凡屬下列情況之一的，不享受當(dāng)年的探親假、帶薪年假：1) 一年內(nèi)病假一次超過20天或累計超過30天；2) 一年內(nèi)事假一次超過10天或累計超過15天；3) 一年內(nèi)病、事假累計超過30天；4) 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。 員工保險第二百二十四條 公司按國家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。第二百二十五條 公司住房公積金規(guī)定如下：1) 公司按規(guī)定為正式員工繳存住房公積金，以上年度本人繳納基本養(yǎng)老保險基數(shù)為準(zhǔn)，公司和員工各自按7%的比例繳存，每年7月份調(diào)整一次。2) 員工因購建、翻修自住住房、退休、戶口遷出本市或出境定居情形，可以提取本人住房公積金賬戶中的儲存余額，解除勞動合同、調(diào)出、辭職等不能提取住房公積金，由公司辦理封存手續(xù)，待其重新就業(yè)后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工教育進修第二百二十六條 公司員工享有免費參加教育培訓(xùn)及進修的機會，專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進修班學(xué)習(xí)一次。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進修班學(xué)習(xí)。第二百二十七條 鼓勵公司員工自學(xué)成才，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，成績合格，取得國家承認(rèn)學(xué)歷的，公司給予一次性獎學(xué)金，碩士研究生人民幣8000元，大學(xué)本科人民幣4000元。 賀儀和奠儀第二百二十八條 員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元。第二百二十九條 員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣200元。第二百三十條 員工生日時，公司將贈送生日蛋糕和生日賀卡。第二百三十一條 員工直系親屬( 父母子女)去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣600元。 其他第二百三十二條 為保證員工身體健康，公司每年組織中層以上人員免費查體一次,員工每兩年輪流免費查體一次。第二百三十三條 凡在公司工作的員工，除雙休日和法定節(jié)假定日外，由公司提供免費午餐一份，因工作需要加班或值班的員工，亦可免費提供工作餐。第十三章 離職管理 目的與范圍第二百三十四條 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。第二百三十五條 本制度適用于公司正式員工。 離職程序第二百三十六條 員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款；第二百三十七條 員工主動離職時應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理；第二百三十八條 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。第二百三十九條 員工離職應(yīng)填寫《員工離職（調(diào)離）申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由人力資源部送交至總裁批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)；第二百四十條 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動手續(xù)。 有關(guān)文件和表格第二百四十一條 有關(guān)離職的表格如下：1) 《員工離職（調(diào)動）申請單》2) 《員工離職移交手續(xù)清單》第十四章 人事申訴第二百四十二條 公司員工因?qū)緦ψ约夯蛩说莫剳?、晉升、降級、調(diào)動等處理過程和結(jié)果有以下異議的可以進行人事申述：1) 對有知情權(quán)的事情原因經(jīng)過詢問仍不清楚的；2) 發(fā)現(xiàn)獎懲、職務(wù)變動標(biāo)準(zhǔn)沒有被嚴(yán)格執(zhí)行的；3) 發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴(yán)重不公的；4) 其他違反法律或公司原則和制度的。第二百四十三條 人事申述按照以下步驟進行：1) 對部門經(jīng)理的異議可以以向人力資源部遞交書面形式的申訴要求，申述書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細列舉可靠依據(jù)；2) 人力資源部組織調(diào)查認(rèn)為屬實的在申述書上簽署意見交并將申述書和調(diào)查材料交總裁審閱；3) 總裁根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當(dāng)事人、人力資源部核實，必要時另外組織調(diào)查；4) 在尊重事實的基礎(chǔ)上，總裁根據(jù)公司制度作出裁決。最終結(jié)果以總裁的裁決為準(zhǔn)。5) 對人力資源部的申述可以直接上交給總裁，但必須附有詳細符合事實的證明材料。第二百四十四條 對申述不屬實的，人力資源部給予申述人必要解釋，以消除誤會澄清事實。第二百四十五條 對假借申述蓄意制造事端，無事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申述，同時公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。第二百四十六條 任何人不得以任何借口對申述人進行打擊報復(fù)。若發(fā)現(xiàn)對申述人進行打擊報復(fù)的，公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員。第二百四十七條 有關(guān)因考評和薪酬產(chǎn)生的申訴，見《績效考評手冊》和《薪酬管理規(guī)定》。第十五章 勞動爭議與勞動訴訟第二百四十八條 本制度所指勞動爭議是指公司（公司代表）和員工之間因為勞動時間、勞動強度、勞動報酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達成一致意見的情況。第二百四十九條 本制度所指勞動訴訟是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的一方向法院遞交民事或經(jīng)濟訴訟請求，而法院予以受理的情況。本制度不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。第二百五十條 本制度適用于公司及所有員工和已經(jīng)從公司離職的員工。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》和國家、地方政府制定的各項法律法規(guī)，盡量避免勞動爭議和勞動訴訟。第二百五十一條 公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對待勞動合同，清楚合同條款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時享有合同規(guī)定的權(quán)益。第二百五十二條 發(fā)生勞動爭議時當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度面對事實，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時可以請第三方進行調(diào)解或進入仲裁程序。第二百五十三條 對無法達成一致意見的勞動爭議，必要時公司向法院提出相應(yīng)訴訟。第二百五十四條 發(fā)生勞動訴訟時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實，必要時可以到庭作證。第二百五十五條 若發(fā)生訴訟，公司對待事件的處理決定將以法院的終審判決為準(zhǔn)。第十六章 附則第二百五十六條 本制度由人力資源部制定。人力資源部每年年底召集總裁辦公會組織修訂本制度。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時，由總裁和人力資源部根據(jù)具體要求臨時召集總裁辦公會討論修訂本制度。第二百五十七條 本制度修訂程序為：1) 由總裁辦公會成員提出修訂議案，非總裁辦公會成員的員工可以書面委托總裁辦公會成員提出修訂議案；2) 總裁辦公會集體討論；3) 討論決議由投票表決產(chǎn)生，超過半數(shù)贊成票為決議通過，半數(shù)或低于半數(shù)贊成票的總裁有權(quán)決定是否重新確定時間進行討論；4) 所有總裁辦公會成員都必須就修訂提案進行表決，因特殊原因不能親自到會表決的，應(yīng)由人力資源部事先或事后通知討論議題，并在修訂會議結(jié)束后一天內(nèi)通過傳真等書面形式進行表決；5) 表決只有贊成票和反對票，不設(shè)棄權(quán)票6) 總裁一人擁有兩票，但兩票所代表的態(tài)度必須一致，即同時贊成或同時反對；7) 修訂議案通過后，人力資源部組織修訂或增刪相關(guān)條款，并將修訂后的制度書面交總裁審批；8) 總裁審批通過后由人力資源部公布修訂后的制度，并確定新條款的生效執(zhí)行時間或期限。第二百五十八條 本制度由人力資源部負責(zé)解釋。第二百五十九條 本制度執(zhí)行之日起，公司原有制度中有關(guān)人事管理和人力資源的條款作廢。執(zhí)行過程中如有與其他制度相沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。第二百六十條 本制度自2002年2月1日起執(zhí)行。湖南家輝基因技術(shù)有限公司2001年1月12日附錄湖南家輝基因技術(shù)有限公司年度人員需求計劃表部門：需求計劃：序號職位名稱人數(shù)到崗時間職責(zé)和要求168。 見職務(wù)說明書168。 見后面的具體描述168。 見職務(wù)說明書168。 見后面的具體描述168。 見職務(wù)說明書168。 見后面的具體描述職責(zé)和要求具體描述：序號及職位名稱：工作職責(zé)描述：知識、技能描述：年齡要求□2530 □3035 □35 –40 □不限性別要求□男 □女 □不限學(xué)歷要求□大專 □大本 □碩士 □其他專業(yè)年限要求□應(yīng)屆生可 □12年□35年 □5年以上戶口要求□北京 □不限其它 申請部門經(jīng)理/日期 主管總裁批準(zhǔn)/日期 人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)/日期 總裁批準(zhǔn)/日期湖南家輝基因技術(shù)有限公司試用期員工訪談表（業(yè)務(wù)部門專用）員工姓名： 入職日期： 訪談日期： 所在部門： 主管姓名： 導(dǎo)師姓名： 對員工的工作績效及合作情況給予評價：指出員工的主要長項和不足：詢問員工目前面臨的問題和困難：詢問員工希望得到的幫助和支持： 導(dǎo)師簽字/日期 主管簽字/日期湖南家輝基因技術(shù)有限公司試用期員工訪談表（人力資源部專用）員工姓名： 入職日期： 訪談日期： 所在部門： 主管姓名： 導(dǎo)師姓名： 對員工的工作績效及合作情況給予簡要評價：詢問員工對主管和所在團隊的評價：詢問員工對公司整體環(huán)境的評價：詢問員工對部門和公司的建議： 面談人簽字/日期 更高層簽字/日期湖南家輝基因技術(shù)有限公司增 加 人 員 申 請 表 序號：部 門增員崗位要求上崗時間年 月缺員情況簡介：增 加 人 員 要 求 條 件人 數(shù)性 別年 齡文化程度專 業(yè)職 稱工作年限外語能力計算機能力語言表達能力文字寫作能力其他要求條件：部門負責(zé)人意見： 簽字：年 月 日分管總監(jiān)意見： 簽字：年 月 日人力資源部意見： 簽字：年 月 日總裁批示： 簽字：年 月 日注：。湖南家輝基因技術(shù)有限公司求 職 申 請 表