市煙草專賣局員工管理制度(已改無錯(cuò)字)
2023-05-17 02:14:09 本頁面
【正文】 體核算等事宜。 托兒費(fèi)無固定期限及固定期限合同員工托兒費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)定為每月150 元。由男女員工各報(bào)銷 50%。9 勞動(dòng)紀(jì)律和休假管理 作息時(shí)間。 實(shí)行每周 5 天工作制，每天 8：30 上班， 16：30下班，專賣管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營、服 務(wù)部門根據(jù)工作需要確定，并報(bào)督察考評(píng)中心備案。 遲到、早退、曠工。無故不上班或工作時(shí)間抽檢時(shí)找不到人即視為遲到、早退或者曠工。機(jī)關(guān)各處室（中心）實(shí)行抽檢 ，五縣（市、區(qū)）局（分公司）、六區(qū)專賣 分局（營銷部）、榆樹、柳河煙葉生產(chǎn)管理部實(shí)行指紋打卡，詳見 《關(guān)于指紋打卡的有關(guān)規(guī)定》 。 公假。員工加班串休、因公外出等屬于公假不在 崗的，由17 / 27員工在網(wǎng)上辦理請(qǐng)假手續(xù)，部 門負(fù)責(zé)人審批。 事假。員工因事 請(qǐng)假，由本人在網(wǎng)上辦理請(qǐng)假手續(xù)，部門負(fù)責(zé)人審批。 事假批準(zhǔn) 權(quán)限。 員工因事請(qǐng)假， 3 天內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，7 天內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過 7 天的由市局(公司) 局長、經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 3 天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 3 天以上的由市局( 公司)局長、經(jīng)理批準(zhǔn)。 有下列情況之一者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可不算事假：（1）參加學(xué)生家長會(huì)的；（2）女員工孕期進(jìn)行產(chǎn)前檢查的；（3）按規(guī)定女員工給嬰兒哺乳的；（4）經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)的。 病假。員工因病不能上班，1 天以上由員工在網(wǎng)上辦理請(qǐng)假手續(xù)，部門負(fù)責(zé)人審批。3 天以上的，須有縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院出具的病休診斷書。 工傷。按國家有關(guān)規(guī)定辦 理。 探親假。凡工作 滿一年的正式 員工，配偶、父母不住在一起又不能在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探 親假。 員工休探親假 須事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo) 同意后報(bào)人事勞資處備 案。18 / 27 探親假待遇。 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 15 天。未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為 10 天。如工作需要當(dāng)年不能休探親假的，或 員工自愿兩年探親一次的，假期為 20 天。已婚員工探望父母的，每四年休假一次，假期為 15 天。探親假期間可根據(jù)實(shí)際需要，另外加路程假，上述假期均包括公休和法定假日在內(nèi)。在探親往返途中，如遇意外事件不能按時(shí)返回工作崗位的，由有關(guān)部 門出具證明，其超假日可按探親假計(jì)算。員工探親 假的往返路費(fèi)， 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽 字后，可在財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。已婚員工探望父母的往返路 費(fèi)(原則上一律乘火車，汽車) ，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工 資 30％以內(nèi)的，由本人自理，超出部分經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可在財(cái)務(wù) 部門報(bào)銷。 婚假。員 工結(jié)婚可享受婚假，配偶在本市者 給予三天假期，雙方不在一地工作，需要在對(duì)方所在地結(jié)婚的給予路程假。男 25 周歲、女 23 周歲以上初婚的 為晚婚。 實(shí)行晚婚的員工婚假增加 12 天?；榧傩栌杀救颂岢錾?請(qǐng)， 經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后，報(bào)人事勞資處備案。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，路 費(fèi)自理。 產(chǎn) 假。已婚女員工產(chǎn)假為 90 天，晚育女 員工( 年滿 23 周歲零 9 個(gè)月及以上者)增加晚育假 30 天，晚育假也可以由男方享受；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加 產(chǎn)假 15 天。難產(chǎn)的增19 / 27加產(chǎn)假 15 天。女員工懷孕不滿 3 個(gè)月流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見給予 15 至 30 天的產(chǎn)假， 懷孕滿 3 個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 40 天產(chǎn)假。男員 工妻子休產(chǎn)假期間給予護(hù)理假 10天。有不滿 1 周歲嬰兒的女員 工，在工作 時(shí)間內(nèi)每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的每增加一個(gè)嬰兒哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。產(chǎn)假 須由本人提出申請(qǐng)，由 計(jì)劃生育管理部門同意后，報(bào)人事勞資處備 案。 喪假。員 工的配偶、子女、父母等直系 親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡，可給喪 假 3 天。需要員工本人去外地料理喪事的，另外給予路程假。符合探望父母條件的 員工，在父母去世時(shí)，沒有按規(guī)定享受探親假的，在回家料理喪事時(shí)，可按探親待遇處理，假期合并計(jì)算。員工的祖父母、兄弟姐妹、姑 嬸叔伯和不在一起生活的配偶父母等非直系親屬可給喪假 2 天。 喪假須 由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后報(bào)人事 勞資處備案。料理 喪事期間 路費(fèi)自理。 帶薪年休假。按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年以上的，年休假 15 天。以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。員工年休假 應(yīng)在當(dāng)年一次休完。 詳見 《帶薪20 / 27年休假的通知》。 員工假期薪酬管理 員工在國家規(guī)定的晚婚假、晚育假、生育假、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假和工傷期間，全額享受 崗位工資、 績效工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工在國家 規(guī)定的探親假、婚喪假期間，享受全 額崗位工資、70％績效工資。 員工病假 15 天以上 6 個(gè)月內(nèi),崗位工資依據(jù)下列比例計(jì)發(fā): 工齡在 5 年以下,按 60%計(jì)發(fā)。 滿 5 年不滿 10 年,按 70%計(jì)發(fā)。滿 10 年不滿 15 年,按 80%計(jì)發(fā) 。滿 15 年不滿 25 年,按 90%計(jì)發(fā)。滿 25 年以上,按 95% 資按 50%享受(員工病假 15 天以內(nèi)按事假待遇執(zhí)行)。 員工病假 6 個(gè)月以上，崗位工資依
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