辦公室管理規(guī)章制度(已改無錯字)
2022-12-08 04:42:16 本頁面
【正文】 已計(jì)入現(xiàn)有工資內(nèi)。因公如需其他時(shí)間進(jìn)行調(diào)休的，應(yīng)在休假 前日填寫休假條并部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)備人資行政部備案； b、帶薪假日 元旦： 1 天；五一： 1 天；國慶： 1 天；春節(jié)： 7 天；端午： 1 天；清明： 1 天。 c、 特殊帶薪假 婚假： 根據(jù)國家規(guī)定，員工滿法定結(jié)婚年齡結(jié)婚（男 22 周歲，女 20 周歲）結(jié)婚的，婚假為 7 天，其中包括星期六、日；員工請假必須提前一周申請并附結(jié)婚證明，婚假須在結(jié)婚登記日起一年內(nèi)使用，并應(yīng)一次連續(xù)休完，不可拆開使用，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 喪假 ：員工的父母、配偶、子女去世的，可休 3 天喪假；員工配偶的父母去世的，可休 3 天喪假； 請假制度 a、事假應(yīng)在休 假前日填寫請假條并部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)備人資行政部。如遇特殊情況不能回司填寫的，應(yīng)提前電話告知本部門領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部報(bào)備；員工每月事假不能超過 5天，每超過一天按曠工一天處理。 事假批準(zhǔn)權(quán)限 事假天數(shù) 批準(zhǔn)人 12 天 部門負(fù)責(zé)人 2 天以上 總經(jīng)理 假期薪金核算 a、國家法定假日期間，工資按全部當(dāng)日工資的 100%發(fā)放； b、員工事假期間，工資按全部日基本工資的 100%扣除； c、員工婚假、喪假期間，工資按全部當(dāng)日工資的 100%發(fā)放； d、員工病假期間，工資按全部日基本工資的 50%扣除； e、病假應(yīng)電話 告知本部門領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部報(bào)備，并在假期結(jié)束后憑醫(yī)院證明及就醫(yī)發(fā)票到人事行政部報(bào)備。 三、外出制度 員工在上班時(shí)間外出的應(yīng)在前臺填寫外出登記，包括外出時(shí)間及其事由。外出回來后應(yīng)在外出登記上填寫回司時(shí)間。如回司時(shí)間會超過下班時(shí)間的，應(yīng)提前電話告知人資行政部報(bào)備。 四、考勤設(shè)置種類 全勤：每月無考勤違規(guī)及無病事假 遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到達(dá)公司 早退：比規(guī)定下班時(shí)間早離開公司 曠工：無故缺勤 請假：按事由分為事假及其病假 出差 外出 調(diào)休：因公不能正常休假而調(diào)換至其他時(shí)間休假 五 、獎罰制度 全勤獎：員工在當(dāng)月無考勤違規(guī)遲到早退及無病事假的，給予 50 元全勤獎勵； 遲到及早退：遲到及早退未超過規(guī)定時(shí)間 15 分鐘的，罰款 10 元； 15— 60 分鐘的，罰款 20 元； 60— 120 分鐘的，罰款 30 元； 120 分鐘以上的，按曠工處理；月遲到次數(shù)達(dá) 7次者，第八次遲到起每次加罰 50 元。 曠工：曠工一天罰款為當(dāng)日基本工資 3 倍。連續(xù)曠工達(dá) 3 天及每月間斷曠工達(dá) 5 天按照自動離職處理。 請假：未填寫請假條并部門領(lǐng)導(dǎo)未簽字到人資行政部備案的，按曠工處罰，特殊情況未電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)及人資行政部備案的，按曠工 處理，病假結(jié)束后無醫(yī)院證明及就醫(yī)發(fā)票的，按曠工處理。 出差：出差未填寫出差申請表并領(lǐng)導(dǎo)簽字到人資行政部備案的，按曠工處理，到達(dá)
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