【正文】 技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工吉林大學(xué)附屬醫(yī)院崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法為深化我校附屬醫(yī)院人事分配制度改革，建立健全崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)人事管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。一、崗位設(shè)置管理的基本原則㈠科學(xué)設(shè)崗，加強(qiáng)調(diào)控；㈡優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高效益；㈢規(guī)范管理, 平穩(wěn)過(guò)渡；㈣遵循程序，依法辦事；㈤權(quán)力分解，權(quán)責(zé)結(jié)合。二、崗位設(shè)置管理㈠崗位分類崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位。1．專業(yè)技術(shù)崗位是從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)技術(shù)崗位分衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。 各附屬醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，以醫(yī)、藥、護(hù)、技等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主體，并根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。2．管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。包括專職管理崗位和兼職管理崗位。3．工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。㈡崗位類別比例學(xué)校附屬醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)占崗位總量的85%，管理、工勤技能崗位占15%。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位中醫(yī)、藥、護(hù)、技各職種應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作需要科學(xué)設(shè)置，并符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。各附屬醫(yī)院應(yīng)根據(jù)學(xué)校規(guī)定和要求，設(shè)定各職種崗位數(shù)量，報(bào)學(xué)校審批。㈢崗位名稱、等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例1．專業(yè)技術(shù)崗位⑴專業(yè)技術(shù)崗位包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，分為13個(gè)等級(jí)。其中正高級(jí)崗位分為4個(gè)等級(jí)，為一到四級(jí)；副高級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，為五到七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，為八到十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，為十一到十三級(jí)，其中十三級(jí)是士級(jí)崗位。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)各級(jí)崗位名稱如下：正高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為特級(jí)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、一級(jí)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、二級(jí)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、三級(jí)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位；副高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、二級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、三級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位；中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級(jí)主治(主管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、二級(jí)主治(主管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、三級(jí)主治(主管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位；初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級(jí)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、二級(jí)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位和醫(yī)(藥、護(hù)、技)士崗位。非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的名稱和等級(jí)參照《吉林大學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》確定。⑵全校附屬醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位正高級(jí)、副高級(jí)、：：：1。⑶衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)系列中，特級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）崗位的設(shè)置按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。全校其他各級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例為：一級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、二級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、三級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6，：：；一級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師、二級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師、三級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4；一級(jí)主治(主管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師、二級(jí)主治(主管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師、三級(jí)主治(主管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3；一級(jí)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師、二級(jí)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。一級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位由學(xué)校統(tǒng)一進(jìn)行設(shè)置和管理，其余崗位按上述比例進(jìn)行核算，下達(dá)給各附屬醫(yī)院。非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)系列專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例參照上述比例執(zhí)行。2．管理崗位⑴管理崗位分為6個(gè)等級(jí),包括五到十級(jí)職員崗位。現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位五至十級(jí)職員。⑵衛(wèi)生事業(yè)單位聘用人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的工作特點(diǎn)，確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。3．工勤技能崗位工勤技能崗位中,技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，為一到五級(jí)。高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。其中，三級(jí)及以上技術(shù)工崗位占崗位總量的25%左右，二級(jí)及以上技術(shù)工崗位占崗位總量的5%左右。普通工崗位不分等級(jí)。三、崗位聘用㈠組織領(lǐng)導(dǎo)⒈學(xué)校成立崗位聘用工作小組，具體負(fù)責(zé)各類各級(jí)崗位的聘用工作。2．學(xué)校成立附屬醫(yī)院崗位聘用工作委員會(huì)，由校領(lǐng)導(dǎo)和專家組成，成員17至25人。主任由校長(zhǎng)擔(dān)任，副主任由校黨委書記和校學(xué)術(shù)委員會(huì)主任擔(dān)任，成員由學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人提名，報(bào)黨委常委會(huì)議批準(zhǔn)。學(xué)校附屬醫(yī)院崗位聘用工作委員會(huì)的職責(zé)：⑴確定衛(wèi)生技術(shù)一級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位人選及非衛(wèi)生技術(shù)正高三級(jí)及以上崗位人選。⑵對(duì)于出現(xiàn)嚴(yán)重爭(zhēng)議的附屬醫(yī)院，討論決定該單位的聘用權(quán)限。⑶決定聘用工作中的重要事項(xiàng)。3．各附屬醫(yī)院成立崗位聘用工作委員會(huì)，成員7至15人。主任由各附屬醫(yī)院院長(zhǎng)擔(dān)任，副主任由各附屬醫(yī)院黨委書記擔(dān)任。成員由各附屬醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)各附屬醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)，報(bào)學(xué)校聘用工作小組批準(zhǔn)。各附屬醫(yī)院崗位聘用工作委員會(huì)職責(zé)：⑴制訂本單位的聘用細(xì)則；⑵審查各級(jí)崗位聘用資格，推薦一級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位聘用人選及非衛(wèi)生技術(shù)正高三級(jí)及以上崗位人選，確定其他各類各級(jí)崗位聘用人選；⑶受理本單位崗位聘用工作的有關(guān)事宜。⒋學(xué)校成立崗位聘用工作爭(zhēng)議調(diào)解小組，負(fù)責(zé)崗位聘用工作中的糾紛調(diào)解。㈡聘用條件1．各類各級(jí)崗位的基本聘用條件：⑴遵守憲法、法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；⑵具有良好的品行；⑶崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件。⒉ 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)各級(jí)崗位聘用條件⑴特級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士以及符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的其他人員。⑵一級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位具備下列條件之一：①受聘主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師職務(wù)滿12年；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，醫(yī)術(shù)高超，能獨(dú)立進(jìn)行疑難重大疾病的診療，其業(yè)務(wù)水平得到業(yè)內(nèi)同行公認(rèn)，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚，受聘現(xiàn)崗位以來(lái)未出現(xiàn)過(guò)重大醫(yī)療事故、醫(yī)療缺陷、醫(yī)療事件及多次醫(yī)療糾紛。②受聘主任醫(yī)師職務(wù)滿15年，在醫(yī)療、教學(xué)、科研、學(xué)科專業(yè)建設(shè)等方面取得突出成績(jī)。③符合《吉林大學(xué)崗位設(shè)置管理辦法》中教授二級(jí)崗位聘用條件中第⑴或第⑵項(xiàng)之規(guī)定者。⑶二級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位受聘為主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師職務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在臨床醫(yī)療、教學(xué)、科研等方面成績(jī)突出，受聘三級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位滿6年。⑷三級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位受聘為主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師職務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。⑸一級(jí)副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位受聘為副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在臨床醫(yī)療、教學(xué)、科研等方面成績(jī)優(yōu)秀，受聘二級(jí)副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位工作滿5年。⑹二級(jí)副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位受聘為副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師職務(wù)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在臨床醫(yī)療、教學(xué)、科研等方面取得較好成績(jī)，受聘三級(jí)副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位工作滿5年。⑺三級(jí)副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位受聘為副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師職務(wù)，能履行崗位職責(zé)。⑻一級(jí)主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位受聘為主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師職務(wù)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，獲得博士學(xué)位并受聘二級(jí)主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位工作滿1年，或獲得碩士學(xué)位并受聘在二級(jí)主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位工作滿2年，獲得學(xué)士學(xué)位并受聘二級(jí)主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位工作滿3年，或受聘二級(jí)主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位工作滿5年。⑼二級(jí)主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位受聘為主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師職務(wù)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，獲得博士學(xué)位并受聘三級(jí)主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位工作滿1年，或獲得碩士學(xué)位并受聘三級(jí)主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位工作滿3年，或獲得學(xué)士學(xué)位并受聘三級(jí)主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位工作滿4年，或受聘三級(jí)主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位工作滿5年。⑽三級(jí)主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位受聘為主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師職務(wù)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。⑾一級(jí)醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位受聘為醫(yī)（藥、護(hù)、技）師職務(wù)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，獲得學(xué)士以上學(xué)位并受聘二級(jí)醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位工作滿2年，或受聘二級(jí)醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位工作滿3年。⑿二級(jí)醫(yī)（藥、護(hù)、技）師崗位受聘為醫(yī)（藥、護(hù)、技）師職務(wù)，能履行崗位職責(zé)。⒀醫(yī)（藥、護(hù)、技）士崗位受聘為醫(yī)（藥、護(hù)、技）士職務(wù)，能履行崗位職責(zé)。管理崗位、工勤技能崗位和其他非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的各級(jí)崗位聘用條件，參照《吉林大學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》執(zhí)行。㈢聘用程序。學(xué)校和各附屬醫(yī)院公布聘用崗位和聘用條件。應(yīng)聘人員向所申報(bào)單位的崗位聘用工作委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，并按要求提供相關(guān)的工作業(yè)績(jī)和成果材料。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)學(xué)校要求，對(duì)其成果進(jìn)行公開(kāi)展示。各附屬醫(yī)院崗位聘用工作委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核采取述職等形式進(jìn)行。各附屬醫(yī)院崗位聘用工作委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘各級(jí)崗位人員進(jìn)行資格審查，并確定或推薦聘用人選。學(xué)校崗位聘用工作委員會(huì)以民主程序?qū)Ω鲉挝煌扑]人選進(jìn)行資格審定，并提出聘用意見(jiàn)。學(xué)校通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等方式對(duì)聘用人選進(jìn)行公示。聘用人選經(jīng)公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，由學(xué)校聘用。管理崗位、工勤技能崗位和其他非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的各級(jí)崗位聘用程序，參照《吉林大學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》執(zhí)行。㈣聘用合同學(xué)校與受聘人員簽定崗位聘用合同，實(shí)行合約管理。四、考核學(xué)校按聘用合同對(duì)受聘人員進(jìn)行考核。五、其他㈠經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)到國(guó)外學(xué)習(xí)、工作（含合作研究）的專業(yè)技術(shù)人員，出國(guó)時(shí)間在兩年以內(nèi)（含兩年），符合文件中聘用條件的，也可應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)各類各級(jí)崗位，但聘用結(jié)果待其按期回國(guó)后公布，若逾期未歸聘用結(jié)果自動(dòng)失效。㈡對(duì)于新來(lái)校工作、未參加過(guò)我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的專業(yè)技術(shù)人員，參考其來(lái)校前從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷和成果，可應(yīng)聘同級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)各類各級(jí)崗位。㈢相關(guān)要求⒈崗位聘用是關(guān)系到全校教職員工切身利益的一項(xiàng)重要工作。各單位要高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)真組織、周密安排、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，按照學(xué)校的要求和部署做好工作。⒉各單位要嚴(yán)格按照學(xué)校的規(guī)定對(duì)應(yīng)聘人的申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，學(xué)校不再統(tǒng)一進(jìn)行審查。如果出現(xiàn)問(wèn)題，由中層單位有關(guān)人員和應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。對(duì)于協(xié)助、縱容、包庇應(yīng)聘者不如實(shí)填報(bào)或謊報(bào)工作業(yè)績(jī)，造成嚴(yán)重后果的，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況給予嚴(yán)肅處理。⒊各單位和個(gè)人在崗位聘用工作期間，要遵守工作紀(jì)律，不得營(yíng)私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)、誹謗他人。如有違犯者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。⑴在崗位聘用過(guò)程中，應(yīng)聘人員未按規(guī)定填報(bào)應(yīng)聘材料，取消其應(yīng)聘