公司員工晉升管理制度(已改無錯字)
2023-05-13 01:20:15 本頁面
【正文】 人力資源部部將晉升結(jié)果公布，并將晉升情況知會相關(guān)部門備案以做相應(yīng)調(diào)整，晉升者以提升信形式個別通知。晉升人員接到提升信后，應(yīng)在指定期限內(nèi)辦妥工作交接手續(xù)，就任新職。（5）晉升考核辦法述職報告：由晉升候選人提交述職報告及后續(xù)工作目標(biāo)。筆試：依職種不同，對一些能力項(xiàng)目可以筆試、口試、實(shí)操或提出論文，由人力資源部統(tǒng)一安排。各部門經(jīng)理協(xié)助人力資源部建立、健全公司考試題庫?？己嗽u估表：人力資源部依被評人平日工作績效及人事檔案等相關(guān)書面材料，從知識經(jīng)驗(yàn)、技能、個人特質(zhì)、價值觀等方面進(jìn)行考核評議（附件三）。（6）晉升核決權(quán)限 被評者評核領(lǐng)導(dǎo)職員主管經(jīng)理助理副經(jīng)理經(jīng)理主管助理提副經(jīng)理評提經(jīng)理決評提提副總經(jīng)理決評評提總經(jīng)理決決評董事長決（7）員工晉升后的薪資調(diào)整，由晉升核準(zhǔn)之日起重新核定。，修改亦同。附件一：晉升工作流程附件二：員工晉升申請表附件三：考核評估表附件一：晉升工作流程否決晉升手續(xù)辦理晉升公告結(jié)果核準(zhǔn)結(jié)果匯總資格資格晉升申請 資格不符符合晉升資格通過附件二：員工晉升申請表部門姓名員工編號原職稱
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