崗位評(píng)價(jià)28因素法崗位評(píng)價(jià)過(guò)程(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-05-10 11:41:13 本頁(yè)面
【正文】 評(píng)價(jià)，除非征得主持人同意，否則不可互相討論。在提出問(wèn)題后，由主持人負(fù)責(zé)主持大家進(jìn)行討論。 專家組成員應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)參加崗位評(píng)價(jià)培訓(xùn)以及崗位評(píng)價(jià)試打分、正式打分、重打分等各環(huán)節(jié)工作，不得缺席或請(qǐng)他人頂替，以保證整個(gè)評(píng)價(jià)過(guò)程的一致性。 為保證評(píng)價(jià)過(guò)程的正常進(jìn)行，在崗位評(píng)價(jià)試打分、正式打分、重打分等過(guò)程中，所有專家組成員和主持人不得離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，不得接聽(tīng)手機(jī)等。 （3）與專家組成員討論選擇確定標(biāo)桿崗位 標(biāo)桿崗位一般是公司各層面有代表性的崗位，最好能分布到各崗位序列和崗位層級(jí)，一般選擇非常重要、比較重要、不很重要的中層和基層管理崗位以及典型技術(shù)崗位各一個(gè)。3. 試打分階段 在正式進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)前，應(yīng)先對(duì)標(biāo)桿崗位進(jìn)行試打分。標(biāo)桿崗位試打分的過(guò)程也是專家們對(duì)28因素統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的過(guò)程，在此應(yīng)確定以下有關(guān)內(nèi)容： （1）相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)差的大小 相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)差指各因素評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)差與平均分值的比值，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)差一般不應(yīng)超過(guò)30%。如果相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)差超過(guò)30%，該項(xiàng)因素就應(yīng)該重新打分。 （2）平均值是否合理 平均值指各標(biāo)桿崗位的評(píng)分統(tǒng)計(jì)結(jié)果，一般去掉一個(gè)最大值，去掉一個(gè)最小值。如果專家組半數(shù)以上成員認(rèn)為標(biāo)桿崗位的評(píng)分結(jié)果
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