財(cái)務(wù)部部門職責(zé)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-05-08 22:16:38 本頁(yè)面
【正文】 部門職責(zé)表填寫說(shuō)明一、部門基本信息編號(hào)：暫時(shí)不填。部門名稱：填寫部門的全稱，如：人力資源部、財(cái)務(wù)部。部門負(fù)責(zé)人：填寫目前本部門的負(fù)責(zé)崗位名稱。如：人力資源部部門負(fù)責(zé)人為經(jīng)理。主管領(lǐng)導(dǎo)：填寫部門直接分管領(lǐng)導(dǎo)的崗位名稱，如，人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)為總裁助理。部門主要職責(zé)綜述：使用一段簡(jiǎn)短的、具有高度概括性的語(yǔ)句來(lái)揭示本部門在組織中存在的目的和作用。 可采用句式：為……+在（依據(jù)）……+做……來(lái)進(jìn)行描述。如：人力資源部主要職責(zé)為：為有效配置、合理開發(fā)及管理公司人力資源，在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和政策規(guī)定指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃和策略，建立人力資源管理體系，進(jìn)行員工招聘選拔、績(jī)效考核管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)等各項(xiàng)人力資源管理工作。二、部門職責(zé)描述 一級(jí)職責(zé)：包括部門各大職責(zé)模塊，是對(duì)部門職責(zé)模塊的描述。二級(jí)職責(zé)：描述的主要是從一級(jí)職責(zé)之下分解的若干項(xiàng)子職責(zé),這些職責(zé)嚴(yán)格講都是比較宏觀的,是某一方面的工作,不具體,也很難直接操作。三級(jí)職責(zé)：是由二級(jí)職責(zé)分解來(lái)的一些具體的作業(yè)項(xiàng)目,是可以操作的
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