【正文】 假日辦公的，公司將不再重發(fā)工資及加班費(fèi)。代扣代繳部分個人所得稅和社會保險（個人承擔(dān)部分）：指由員工個人支付的個人所得稅和社會保險費(fèi)用，由公司在其每月的工資中代扣代繳。薪資調(diào)整普 調(diào)：每年年初由公司視盈利狀況制定普調(diào)百分比。員工調(diào)薪：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)績來決定員工加薪的等級，由部門經(jīng)理提出再由總經(jīng)理審批。晉升員工：當(dāng)崗位發(fā)生變化時，將按新的崗位確定薪酬。如果表現(xiàn)突出，經(jīng)過考核和批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理審批后可在本崗位薪級范圍內(nèi)上調(diào)薪酬。（個人薪酬屬于秘密，員工不應(yīng)向外透露及在同事中詢問和討論。）員工工資水平以薪點(diǎn)數(shù)代表，薪點(diǎn)越高，工資水平越高，反之越低；薪點(diǎn)本身沒有單位，隨賦予每個薪點(diǎn)貨幣價值的大小而代表不同金額。薪點(diǎn)結(jié)構(gòu)根據(jù)每年經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。二、員工福利法定假日(1) 元旦放假一天（元月一日）(2) 春節(jié)放假三天（農(nóng)歷初一、初二、初三）(3) 國際勞動節(jié)放假三天（5月3日）(4) 國慶節(jié)放假三天（10月3日）年休假 凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪休假3個工作日，以后每連續(xù)增加一個公司工齡，則增加一天休假日，年假最多不超過7個工作日。休假從每年1月1日始至12月31日止。年假須當(dāng)年用完，逾期無效。產(chǎn)假、婚假、慰唁假抵消當(dāng)年年假，年假不能與法定假日連休。凡超過規(guī)定的假日，則視作無薪假。申請休假時必須至少提前一周提出申請并填寫《休假申請單》，以便部門安排工作。婚假公司員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證書申請3天帶薪婚假。員工帶薪婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后半年內(nèi)享用，過期視同自動放棄，不予補(bǔ)償工資。員工婚假至少提前半個月申請，以便部門安排工作。喪假員工因?yàn)橹毕涤H屬（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母）去世，公司給予3天帶薪喪假。員工因祖父母、外祖父母喪亡，可給予1天喪假。醫(yī)療醫(yī)療保險：按國家規(guī)定，由公司向保險公司投保，屬投保范圍的醫(yī)療費(fèi)用（包括住院期間）由保險公司支付。 （員工轉(zhuǎn)正后方可享受員工福利）本章涉及表格：《休假申請單》第六章 招聘解聘制度一、招聘制度招聘目標(biāo)：通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。招聘原則：公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘。公司部門領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)聘者，不能帶有排擠外部高手進(jìn)公司的心態(tài)。所有應(yīng)聘者機(jī)會均等。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。招聘申請流程招聘程序：區(qū)域人事部領(lǐng)取《人員配置申請表》部門經(jīng)理擬批區(qū)域總經(jīng)理審核區(qū)域人力資源部組織招聘董事長批示總部人力資源部核實(shí)招聘計劃及需求申請：公司各部門根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每年年中和年底分兩次根據(jù)各區(qū)域公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計劃，填寫《人員配置申請表》擬定人力資源需求計劃，報公司總部人力資源部?？偛咳肆Y源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各區(qū)域和分支機(jī)構(gòu)的人力資源需求計劃，制定公司的年度《人員配置及招聘計劃》。非計劃內(nèi)招聘，各部門因項(xiàng)目情況，如果有人員不足現(xiàn)象應(yīng)在空缺職位預(yù)計入職前1個月由各部門申請?zhí)顚憽度藛T配置申請表》并交人事部，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，部門經(jīng)理在《人員配置申請表》上簽字批準(zhǔn)后，交人力資源部審核，報區(qū)域總經(jīng)理批準(zhǔn)后再上報總部人力資源部。人事部應(yīng)將每月的員工變動更新在《員工記錄冊》內(nèi)。招聘費(fèi)用：人事部根據(jù)年度/半年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計劃，對照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況及招聘效果，擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算，報區(qū)域總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，并與公司總部的的年度預(yù)算一起交財務(wù)部備案。經(jīng)批準(zhǔn)的《人員配置及招聘計劃》將成為該年度/半年度的人員預(yù)算。非計劃內(nèi)招聘預(yù)算，需另獲區(qū)域總經(jīng)理的批準(zhǔn)。招聘步驟：人事部根據(jù)《人員配置申請表》匯總各部門的情況統(tǒng)一安排招聘事宜。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供個人相關(guān)資料。（1）個人簡歷（2） 畢業(yè)證（3） 學(xué)位證（4） 一寸彩色近照2張人事部對應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選，對符合條件者進(jìn)行第一次面試。應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》，人事部填寫《面試意見書》。用人部門根據(jù)人事部的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試，部分崗位需進(jìn)行專業(yè)技術(shù)水平測試。用人部門填寫《面試意見書》中的復(fù)試意見。通過第二次面試合格者，由用人部門報人事部約見第三次面試，用人部門填寫《面試意見書》中的復(fù)試意見。經(jīng)面試合格者，由人事部報請公司總經(jīng)理助理審批，經(jīng)區(qū)域總經(jīng)理或區(qū)域總經(jīng)理助理批準(zhǔn)錄用后，人事部向被錄用人員發(fā)出《任聘通知書》。試用期：入職時需向行政與人事部提供的個人材料：（1）親筆填報的《職員信息登記表》（2）身份證、暫住證復(fù)印件（交驗(yàn)原件）（3）畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件（交驗(yàn)原件）（4）畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件（交驗(yàn)原件）（5）工商銀行帳號一個（6）一寸彩色近照2張試用期間，公司要為員工指定入職指導(dǎo)人，幫助員工接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向員工介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解員工的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公用品、用餐等，員工都可咨詢?nèi)肼氈笇?dǎo)人。公共部門新員工受聘后，原則上須經(jīng)過1—3個月的試用期。試用期滿后，由新員工填寫《試用員工工作表現(xiàn)自評表》，由部門經(jīng)理填寫《試用員工工作表現(xiàn)評估表》，交人事部和總經(jīng)理審批，評估未能合格者，則要解聘，或延長試用期，但最長不超過六個月。試用人員及臨時工不能享受公司的各類福利津貼，試用期內(nèi)員工除了享有國家法定節(jié)假日及休息日外，不享有任何有薪假期。員工在試用期內(nèi)病事假累計超過7天者不得提前轉(zhuǎn)正。代理事業(yè)部新置業(yè)顧問入職前需行進(jìn)為期2周踩盤見習(xí)，見習(xí)期間不計薪酬。新置業(yè)顧問每人有20元/天的補(bǔ)助，補(bǔ)助自第一次考核后開始計發(fā)。踩盤時間不足7天者公司不予發(fā)放補(bǔ)助（自補(bǔ)助計發(fā)之時開始計算）。踩盤見習(xí)期間未請假及曠工，及遲到3次以上者公司將給予辭退處理。踩盤見習(xí)結(jié)束后，依據(jù)《考勤表》及《踩盤報告》評選“優(yōu)秀員工”2—3名分別獎勵50元以內(nèi)獎品及獎狀，“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”獎勵50元以內(nèi)獎品及獎狀。通過踩盤見習(xí)期的置業(yè)顧問，由各項(xiàng)目組項(xiàng)目經(jīng)理安排入職考核，通過考核者按公司規(guī)定錄用。正式錄用：由人事部提交總經(jīng)理審批試用合格者，人事部向被聘用人員發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知書》。公司將與其簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利及義務(wù)。勞動合同的條款依勞動局規(guī)定的范本為依據(jù)。簽訂勞動合同各員工需提供身份證的復(fù)印件備案，合同中提供的姓名以身份證中的名字為準(zhǔn)，嚴(yán)禁用“自用名”。勞動合同中必須增加一條“甲方對乙方的業(yè)務(wù)水平每月進(jìn)行綜合考核，乙方水平達(dá)不到甲方要求，甲方有權(quán)調(diào)整乙方在合同中約定的薪酬及工作崗位。”勞動合同簽訂后，公司對員工業(yè)務(wù)水平考核達(dá)不到要求的調(diào)整工作崗位，不服從調(diào)動，按曠工論處，曠工三天以上，遲到或早退5次以上終止合同，造成公司損失者追究個人的法律責(zé)任。勞動合同簽訂期限為一年，每年簽訂一次。當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請于一個月內(nèi)將變更信息以書面形式告知人力資源部，同時提交及相關(guān)證明材料（如證書）原件及復(fù)印件：（1） 姓名；（2） 家庭地址和電話號碼；（3） 婚姻狀況；（4） 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5） 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；（6） 取得資格、職稱證書。社會保險：于已簽訂合同的員工從簽訂的次月起開始辦理社會保險。社會保險分為養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。具體辦理標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。辦理社保，各員工初次參保的提供身份證復(fù)印件及彩色一寸照片一張；已參保的員工提供參保號。人事檔案：　?。?、員工在加入公司時必須保證向公司提供真實(shí)的個人資料，如日后發(fā)現(xiàn)員工有提供錯誤信息，使用虛假證明，證件，或隱瞞真實(shí)情況的行為將被立即開除。員工的人事檔案實(shí)行保密制度，不得公司總經(jīng)理批準(zhǔn)不得翻閱。２、個人資料：《應(yīng)聘人員登記表》、《面試評價表》、《職員信息登記表》、學(xué)歷證明復(fù)印件、身份證復(fù)印件、職稱證復(fù)印件、《試用員工工作表現(xiàn)自評表》、《試用員工工作表現(xiàn)評估表》、《勞動合同》、體檢合格證等。３、人事變更資料：《員工記錄冊》、《錄用通知書》、《轉(zhuǎn)正通知書》《內(nèi)部調(diào)動通知》等。　?。?、獎罰、評估資料：《轉(zhuǎn)正通知書》、《晉升通知》、《績效考核評估》《年度工作表現(xiàn)評核表》、《職員薪金調(diào)整申請表》《工資調(diào)整通知函》獎懲通報等。５、離職資料：《辭職信》、《辭退通知書》、《員工離職審批表》、《離職證明》等。二、解聘制度解聘條件： 試用期間員工與單位雙方不能達(dá)成一致意愿的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司利益造成重大損失的； 員工因病或非因公致傷不能堅持正常工作，醫(yī)療期滿，仍無法進(jìn)行正常工作的； 不能勝任本職工作，調(diào)