公司績效考核制度范本(已改無錯字)
2023-05-08 20:25:58 本頁面
【正文】 為防護消滅，因而避免損害的。第15條 有下列情形之一者，視其情節(jié)輕重程度，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并記入考績記錄。行為不檢、屢教不改或破壞紀律情節(jié)嚴重的。遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，導(dǎo)致本企業(yè)蒙受重大損失的。對可預(yù)見的災(zāi)害疏于覺察或臨時急救措施失當，導(dǎo)致本企業(yè)遭受不必要的損失的。覺察到對本企業(yè)的重大危害，因徇私不顧或隱匿不報，因而耽誤時機致本企業(yè)遭受損失的。第16條 考核等級劃分考核結(jié)果共分為A級、B級、C級、D級、E級五等，具體劃分標準如下。A等：85分以上，年度考績在85分以上。B等：80～85分，年度考績在80分以上。C等：70～79分，年度考績在70分以上。D等：60～69分，年度考績在60分以上。E等：59分以下，年度考績未滿60分。第17條 年度內(nèi)曾受獎勵或懲戒者，其年度考績應(yīng)依下列規(guī)定增減分數(shù)。記大功1次加10分，記功1次加5分，嘉獎1次加2分。記大過1次減10分，記過1次減5分，申誡1次減2分。第18條 有下列情形之一者，其考績不得列為A等。曾受任何一種懲戒。遲到或早退累計扣分10分以上者。請假超過限定日數(shù)者。曠工1天以上者。第19條 有下列情形之一者，其考核不得列入A等至C等。在年度內(nèi)曾受記過以上處分者。遲到或早退累計20次以上者。曠工兩日以上者。第20條 考核等級分配A級占被考核者總數(shù)的5%，B級占被考核者總數(shù)的70%，C級占被考核者總數(shù)的20%，E級占被考核者總數(shù)的5%。第21條 考核等級分配比例為公司建議比例，不做硬性規(guī)定，但A級和E級的比例
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