工商本科實(shí)驗(yàn)考核試題(已改無錯(cuò)字)
2023-04-25 23:18:08 本頁面
【正文】 . 一個(gè)事必躬親的領(lǐng)導(dǎo)，在公司增加一個(gè)管理層次的好處在于（ ）。CA上下聯(lián)系渠道縮短，有利于信息溝通和管理效率的提高B有利于節(jié)約管理費(fèi)用C有利于領(lǐng)導(dǎo)者從復(fù)雜的日常事務(wù)中解脫出來D有利于達(dá)成全體共識(shí)18. 集權(quán)型管理是用于（ ）。AA規(guī)模小、經(jīng)營內(nèi)容單一、生產(chǎn)單位分布集中的企業(yè)B規(guī)模小、經(jīng)營內(nèi)容復(fù)雜、市場變化較大的企業(yè)C規(guī)模較大、經(jīng)營內(nèi)容單一、生產(chǎn)單位分布較散的企業(yè)D經(jīng)營內(nèi)容復(fù)雜、生產(chǎn)單位分布集中、市場變化較大的企業(yè)第八章 人力資源開發(fā)與管理1. 人力資源開發(fā)與管理是指企業(yè)人力資源的獲得、開發(fā)、（ ）和利用等方面所進(jìn)行得計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制活動(dòng)。AA保持 B激烈 C批評(píng) D培訓(xùn)2. （ ）是指預(yù)測企業(yè)未來得任務(wù)和環(huán)境對人才的要求，以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人力資源的過程。DA人力資源選拔 B人力資源利用 C人力資源預(yù)測 D人力資源規(guī)劃3. 人力資源規(guī)劃是企業(yè)（ B ）的重要組成部分，是企業(yè)開展各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的依據(jù)。A部門規(guī)劃 B總體規(guī)劃 C近期計(jì)劃 D遠(yuǎn)景規(guī)劃4. 人力資源規(guī)劃可以分為兩個(gè)層次，其一是總體規(guī)劃，另一個(gè)是（ ）DA人力資源規(guī)劃 B企業(yè)銷售規(guī)劃 C實(shí)施計(jì)劃 D各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃5. （ ）是進(jìn)行人力資源規(guī)劃的依據(jù) CA人力資源規(guī)劃 B人力資源需求 C人力資源信息 D人力資源供給6. 為了提高信息搜集的效率，企業(yè)有必要建立起自己的（ ）CA監(jiān)督機(jī)構(gòu) B調(diào)研機(jī)構(gòu) C人力資源信息系統(tǒng) D責(zé)任機(jī)制7. 德爾菲法是20世紀(jì)40年代由美國（ ）公司發(fā)展起來的一種定性預(yù)測技術(shù) AA蘭德 B福特 C可口可樂 D希而頓8. 德爾菲法的特點(diǎn)是以（ ）的方式征求專家的意見 BA口頭表達(dá) B匿名問卷 C記名投票 D舉手表決9. 時(shí)間序列分析法比較適合于（ ）預(yù)測 AA短期的人力資源 B長期的人力資源 C中長期 的人力資源 D企業(yè)長期規(guī)劃10. 在人力資源需求預(yù)測中，（ ）方法的關(guān)鍵是找出人力資源需求高度相關(guān)的變量。CA德爾菲法 B時(shí)間序列分析法 C回歸分析法 D轉(zhuǎn)換比率分析法11. 人力資源信息系統(tǒng)是企業(yè)對有關(guān)人力資源和工作的信息進(jìn)行收集、保存、分析和報(bào)告的過程，是企業(yè)人力資源管理的（ ） BA決定性一環(huán) B基礎(chǔ)性工作 C收尾工作 工作計(jì)劃 D工作日表 E調(diào)查問卷12. （ ）主要說明任職者需要做什么、怎么做以及為什么要做，具體包括工作內(nèi)容、承擔(dān)責(zé)任、環(huán)境條件、與其他職務(wù)的關(guān)系以及從業(yè)要求等。 DA職務(wù)規(guī)范 B工作日表 C調(diào)查問卷 D職務(wù)說明書13. （ ）是將任務(wù)組合起來構(gòu)成一項(xiàng)完整職務(wù)的過程。DA職務(wù)分析 B工作日表 C職務(wù)規(guī)范 D職務(wù)設(shè)計(jì)14. 避免職務(wù)專業(yè)化缺陷的一種方法是（ ），即通過讓員工作多樣化，從而避免產(chǎn)生工作厭倦。AA職務(wù)輪換 B職務(wù)調(diào)動(dòng) C職務(wù)規(guī)范 D職務(wù)分析15. 避免職務(wù)專業(yè)化缺陷的另一種方是（ ），即通過增加某職務(wù)所完成掛一漏萬同任務(wù)的數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作多樣化。CA職務(wù)輪換 B職務(wù)對調(diào) C職務(wù)擴(kuò)大化 D職務(wù)監(jiān)督16. 職務(wù)豐富化指（ ）。BA實(shí)現(xiàn)工作多樣化 B賦予員工更多的責(zé)任、自
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