[理學]基本法教程(已改無錯字)
2023-03-25 00:38:12 本頁面
【正文】 入下一季度考核。 增員回算 ：新人入司三個月的 FYC和件數(shù) 20％ 回算給推薦人作為個人維持考核， 最高不超過維持考核標準的 50％。 短期契約轉(zhuǎn)換 定義：同一被保險人新舊保單的承保日期與解約日期相距在 180之 內(nèi)，無論新舊保單是否為同一業(yè)務(wù)人員，均屬于短期契約轉(zhuǎn)換。 傭金發(fā)放規(guī)則： 先退保后承保 先承保后退保 新傭 舊傭：只發(fā)放超過的部分 新傭 舊傭：不發(fā)放傭金 新傭 舊傭：扣 回 舊保單傭金 新傭 舊傭：扣回新保單傭金 (發(fā)生在承保月 ) (發(fā)生在退保月 ) 正式業(yè)務(wù)員最近一季內(nèi)達到下列條件，自次季起晉級為業(yè)務(wù)主任： 一、任職正式業(yè)務(wù)員滿六個月； 二、 個人月平均件數(shù) 3件； 三、 個人月平均 FYC2100元； 且無 FYC掛零月； 四、所轄人員 4名（含正式業(yè)務(wù)員以上職級人員 2名）， 其中直接推薦人員 2名； 五、本人及所增人員（含間接增員）合計月平均 FYC5,250元； 六、通過主任晉級培訓及考試； 七、通過工作考核及素質(zhì)考評。 我想晉升主管，條件是什么？ 晉 升 一個目標； 兩名正式； 三張萬能； 四顆鉆石； 五位同仁； 六六大順！ 晉 升 同樣是增員 ,職級越高，享受增員利益越多 。 新人產(chǎn)能越高，享受增員利益越多： ? 增員獎 2022*8%*12=1920 ? 增才獎 500+1000=1500 ? 年合計： 3420 同樣增一名鉆石人員，月 FYC2022 業(yè)務(wù)員增員 ? 增員獎 2022 *8% *12=1920 ? 增才獎 500+1000=1500 ? 管理津貼 2022*14% * 12 =3360 ? 年合計： 6780 主任增員 ? 增員獎 2022 *8% * 12=1920 ? 增才獎 500+1000=1500 ? 管理津貼 =2022*20%*12=4800 ? 經(jīng)理津貼 =2022*%*12=1080 ? 年合計： 9300 經(jīng)理增員 增績優(yōu)人員，月FYC4000 增員利益： 5340 增員利益：12060 增員利益： 17100 目錄 ?現(xiàn)狀分析，自我定位 ?鎖定目標，關(guān)注過程 ?收獲成功，輝煌人生 “不進主任門，枉為平安人”，增員使自己的團隊不斷充實，再結(jié)合自己職涯規(guī)劃，按部就班的發(fā)展壯大，晉升主管，實現(xiàn)管理者的夢想！ 主管，營業(yè)部經(jīng)理，總監(jiān)，平安的收入永無上限，發(fā)展永無極限！ 正式業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)主管 試用業(yè)務(wù)員 訓練津貼 鉆石獎金 個人季度獎 初傭 80%等 福利保障 增員獎 增才獎 繼續(xù)率獎 續(xù)年度服務(wù)津貼 新人卓越獎 基本養(yǎng)老補貼 訓練津貼（部分） 鉆石獎金 個人季度獎 初傭 100%等 福利保障 長期服務(wù)獎 初傭 續(xù)傭 繼續(xù)率獎金 增員獎 /增才獎 個人季度獎 鉆石獎金 直接管理津貼 育成津貼 輔導津貼 晉升獎金 小組年終獎金 公積金 養(yǎng)老津貼等 福利保障 長期服務(wù)獎 晉升后收入躍升 增加七項 增加六項 職級 首年可獲利益構(gòu)成 合計 FYC 季度 獎 基本養(yǎng) 老補貼 直接管 理津貼 小組 年終獎 養(yǎng)老 公積金 經(jīng)理 津貼 職務(wù) 津貼 部年 終獎 業(yè)務(wù)拓 展津貼 02 50000 5500 720 56220 04 50000 5500 720 10925 400 08 50000 5500 720 13225 400 500 420 120 總監(jiān) 50000 5500 720 13225 400 1000 2022 120
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