公司工作崗位輪換制度(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-12-02 19:09:05 本頁(yè)面
【正文】 參加工作輪換的員工必須遵守新單位的工作紀(jì)律，服從新單位主管的管理，接受考核，新單位主管將考核結(jié)果記錄在《員工工作輪換登記卡》，作為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、晉升、輪換的依據(jù)。 第十五條 對(duì)工作輪換的人員每半年進(jìn)行一次考核，主要考 核其工作態(tài)度、工作能力、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ骺?jī)效?？己私Y(jié)果分為 A、 B、 C、 D 四種。其直接主管對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)人力資源管理部門(mén)備案。 第十六條 每次考核結(jié)束后，人力資源管理部門(mén)會(huì)同其所在單位與輪換員工進(jìn)行面談，評(píng)價(jià)其優(yōu)勢(shì)與不足之處，商討改進(jìn)方案并提出培訓(xùn)建議。 第十七條 對(duì)連續(xù)兩次考核結(jié)果為 C 或 D 者，可根據(jù)所在單位意見(jiàn)，安排其調(diào)崗、培訓(xùn)或降職。 第十八條 公司各單位及開(kāi)發(fā)中心應(yīng)積極對(duì)輪換對(duì)象進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)，以適
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