經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)知實(shí)習(xí)報(bào)告(已改無錯(cuò)字)
2023-02-21 18:12:51 本頁面
【正文】 到高死亡率抵消之后，呈現(xiàn)低增長率趨勢。在工業(yè)革命之后，大約經(jīng)過了100多年的時(shí)間，西方人口生產(chǎn)上的“兩高一低（高出生率、高死亡率、低增長率）”就逐步被“三低（低出生率、低死亡率、低增長率）”趨勢所取代。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為高死亡率的各種因素，是人口再生產(chǎn)與農(nóng)業(yè)時(shí)代生存資料實(shí)現(xiàn)匹配的關(guān)鍵過程，馬爾薩斯說戰(zhàn)爭、饑荒和瘟疫都是促使人口下降到與生存資料生產(chǎn)水平相適應(yīng)的道路，人口數(shù)量要在某種方式和程度上與農(nóng)業(yè)發(fā)展成比例的觀點(diǎn)是一個(gè)內(nèi)含的邏輯。馬爾薩斯提出兩個(gè)級數(shù)的理論：人口增長是按照幾何級數(shù)增長的，而生存資料僅僅是按照算術(shù)級數(shù)增長的，多增加的人口總是要以某種方式被消滅掉，人口不能超出相應(yīng)的農(nóng)業(yè)發(fā)展水平。這就是人們所說的“馬爾薩斯陷阱”。李教授也講到了大衛(wèi)李嘉圖和他的價(jià)值理論、比較優(yōu)勢理論、工資理論和稅收思想。雖然他在方法論上有形而上學(xué)的缺陷，但是他的理論仍然達(dá)到了資產(chǎn)階級界限內(nèi)的高峰，對后來的經(jīng)濟(jì)思想有重大影響。還有凱恩斯和他的《就業(yè)、利息和貨幣通論》、亞當(dāng)斯密的《國富論》等等，通過老師的講解，我們對經(jīng)濟(jì)學(xué)這門學(xué)科的歷史有了更深的了解，同時(shí)也感覺到在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生涯中要花更多的時(shí)間去閱讀和研究這些偉大的經(jīng)濟(jì)學(xué)家的著作，這樣才能真正學(xué)好經(jīng)濟(jì)學(xué)。實(shí)習(xí)二：公司參觀（一）國泰君安證券公司國泰君安證券股份有限公司是由原國泰證券有限公司和原君安證券有限責(zé)任公司通過新設(shè)合并、增資公司標(biāo)志及其名稱擴(kuò)股，于1999年8月18日組建成立的，目前注冊資本47億元。公司所屬的3家子公司、5家分公司、23家區(qū)域營銷總部及所轄的113家營業(yè)部分布于全國28個(gè)省、自治區(qū)、直轄市、特別行政區(qū)，是目前國內(nèi)規(guī)模最大、經(jīng)營范圍最寬、機(jī)構(gòu)分布最廣的證券公司之一。公司主要有股票業(yè)務(wù)、開放式基金業(yè)務(wù)、集合理財(cái)產(chǎn)品業(yè)務(wù)、期貨介紹業(yè)務(wù)、債券業(yè)務(wù)、第三方存管業(yè)務(wù)融資融券業(yè)務(wù)、衍生產(chǎn)品投資業(yè)務(wù)等中國證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)。公司自成立以來，建立并逐步完善了以《公司章程》為核心的規(guī)章制度體系，逐級健全了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營班子及專業(yè)委員會(huì)構(gòu)成的規(guī)范化的議事決策機(jī)構(gòu)。同時(shí)，公司還建立了權(quán)利機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和經(jīng)營管理者之間的制衡機(jī)制，形成了完善的議事、決策、授權(quán)、執(zhí)行的法人治理結(jié)構(gòu)體系。在進(jìn)入該分公司的辦公大樓以后，就被里面井然有序的工作氛圍深深感染，同學(xué)們都自覺地保持安靜，上樓的腳步都是輕輕的。在二樓培訓(xùn)室，胡經(jīng)理就國泰君安公司和證券業(yè)為我們做了詳細(xì)的講解。通過他的講解，我們了解到證券業(yè)在中國還屬于“朝陽產(chǎn)業(yè)”，從最初發(fā)展到現(xiàn)在不過20幾年的時(shí)間，相對于證券業(yè)有近200年發(fā)展歷史的歐美國家來說還處于初級階段。雖然近年來我國已制定了《公司法》、《股票發(fā)行與交易暫行條例》、《證券交易所管理辦法》、《證券投資基金管理暫行辦法》等，但是證券交易的基本法規(guī)《證券交易法》尚未制定，證券法規(guī)沒有形成完整的體系，導(dǎo)致證券交易的某些環(huán)節(jié)無法可依，加之對已經(jīng)頒布的法規(guī)執(zhí)行不力，證券交易的違規(guī)和不規(guī)范行為時(shí)有發(fā)生。我國1995年發(fā)生的“三二七”國債期貨的嚴(yán)重事件，主要原因就是證券法規(guī)不健全，監(jiān)管不嚴(yán)。另外，雖然中國的證券金融市場發(fā)展速度較快，但從總體規(guī)模上看，與歐美國家還有相當(dāng)大的差距。中國目前股市投資者約為3300萬，%，全世界股票投資的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例為8%左右，發(fā)達(dá)國家則更高，比如英國、美國均在20%以上。這說明我國股市規(guī)模較小，與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求有較大的差距，同時(shí)也可以看出在我國股票和證券市場有很大的潛力。隨后，在回答同學(xué)們問題的環(huán)節(jié)，胡經(jīng)理反復(fù)提及到證券市場是對中國未來經(jīng)濟(jì)的預(yù)測，目前中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中面臨的舊模式轉(zhuǎn)型緩慢，生產(chǎn)力與科技脫節(jié)等問題在證券市場都有反映。根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和政府政策的調(diào)整，除了在有色金屬、鋼鐵、水泥、汽車產(chǎn)業(yè)的投資外，他們將加大在環(huán)保、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的投資。當(dāng)有同學(xué)問到，大學(xué)生以后從事證券行業(yè)要達(dá)到哪些標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，胡經(jīng)理語重心長地告訴我們，首先要懂法、守法，有職業(yè)道德，這樣才能長久地在證券業(yè)生存下去。當(dāng)然，知識(shí)、能力和心態(tài)也是必不可少的，在大學(xué)期間腳踏實(shí)地，認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)了知識(shí)，個(gè)人能力強(qiáng)，心態(tài)樂觀的學(xué)生他們是很歡迎的。在國泰君安分公司的參觀實(shí)習(xí)過程中，我們了解到中國證券業(yè)的歷史與發(fā)展，同時(shí)也明白要想從事這個(gè)行業(yè)，并且取得一定的成就，大學(xué)四年的積累是必不可少的，無論是知識(shí)還是道德層面，都要對自己提出更高的要求，在學(xué)習(xí)和生活中不斷磨練自己。（二）起點(diǎn)人力資源市場有限公司武漢起點(diǎn)人力資源市場有限公司地處武昌區(qū)武珞路114號(hào)，企業(yè)法人是朱運(yùn)德。公司于2003年在武漢市工商行政管理局武昌分局登記注冊，注冊資金為100萬元。公司一直致力于為企業(yè)提供專業(yè)人力資源服務(wù)，包括招聘、派遣方案，招聘方式有現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、信息發(fā)布、委托推薦。派遣形式有完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣、試用派遣等。每周二、周三、周五、周六舉辦大型綜合類招聘會(huì)，周四舉辦專場招聘會(huì)，周日舉辦農(nóng)民工專場招聘會(huì)。每次招聘會(huì)進(jìn)場人數(shù)在5000人左右，進(jìn)場單位在150家以上，每年能提供崗位30多萬個(gè)，為18萬多人次找到工作。起點(diǎn)公司在此基礎(chǔ)上建立了HR俱樂部，為求職者和企業(yè)HR提供良好的學(xué)習(xí)、溝通、交流平臺(tái)。2009年3月29日至31日，溫家寶總理在湖北考察。30日下午，溫總理考察了“起點(diǎn)人力資源市場”。當(dāng)時(shí)這里正在舉辦面向高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員的招聘會(huì)。溫總理說，人力資源市場為人們就業(yè)牽線搭橋，這件事情很有意義，無論是大學(xué)生還是農(nóng)民工，就業(yè)不僅關(guān)系他們的生活，而且關(guān)系他們的社會(huì)地位和人的尊嚴(yán)，各級政府要千方百計(jì)促進(jìn)就業(yè)，把這件事情辦好。起點(diǎn)公司的員工提到總理的到來，臉上露出自豪的表情，他們說這是總理對他們工作的認(rèn)可，他們也將努力為大家提供更好的服務(wù)。朱運(yùn)德董事長為我們講述了他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。他最初的創(chuàng)業(yè)并沒有成功，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，對現(xiàn)實(shí)的社會(huì)情況認(rèn)識(shí)不足，他的第一
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