薪資管理與員工激勵(已改無錯字)
2023-02-18 09:43:23 本頁面
【正文】 99 ％ 99 ％ 99 ％ 90 ％ 99 ％ 99 ％ 90 ％ 85 ％ 88 ％ 95 ％ ? 中國外資與高科技企業(yè) ? 提供持股計劃公司的比例 ? ─ 與消費行業(yè)和化工行業(yè)相比，員工持股計劃在高科技公司中更為普遍。 ? ─ 一般情況下，股票期權(quán)計劃提供給經(jīng)理或有選擇性的員工，而股票購買計劃提供給所有員工。 ? ─ 上市的網(wǎng)絡(luò)公司更多地利用股票期權(quán)或授予吸引國內(nèi)人才。 地點 1998 1999 2022北京 20 ％ 36 ％ 35 ％上海 24 ％ 29 ％ 38 ％廣州 20 ％ 36 ％ 48 ％? 美國經(jīng)理人員短期激勵的三種形式 ? ─ 根據(jù)理想業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)程度乘以正常獎勵的系數(shù)。 ? ─ 按事先設(shè)定公式，將短期激勵與業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)程度相聯(lián)系。 ? ─ 完全隨意的分配（新興小公司） ? 美國經(jīng)理人員長期激勵的計劃 ? ─ 根據(jù)一年以上業(yè)績提供變動報酬 ? ─ 股票期權(quán)的時間大多數(shù)是 10年，也有 5年的。 ? ─ 長期計劃實現(xiàn)了經(jīng)理的利潤與股東利益的一致性。 ? ─ 咨詢公司的研究結(jié)果 ? ─ 1990年代中期， USA優(yōu)良公司的 CEO每年現(xiàn)金收入（基本工資＋獎金）平均水平為 150萬美元，而尚未兌現(xiàn)的股票期權(quán)價值則高達(dá) 1360萬美元。 ? ─ 股東財富增長迅速，年回報率達(dá) 60％ 4. 福利 ? 特性： ? 滿足關(guān)于福利的法律要求； ? 大多數(shù)企業(yè)均提供福利，成為吸引和保持高素質(zhì)員工的關(guān)鍵； ? 具有復(fù)雜的價值特性：醫(yī)保，養(yǎng)老計劃等，對員工具有不同的價值。 ? USA福利占工資的百分比率變化情況 ? ? 注：美國商務(wù)研究中心報告資料 年份 1929 1955 1965 1975 1986 1988 1990 1997 占工資與 薪水比例 (% ) 3 . 0 1 7 . 9 2 1 . 5 3 0 . 9 3 5 . 5 3 6 . 7 3 7 . 9 4 1 . 3 工資占總 報酬比例 % 2 . 9 1 4 . 9 1 7 . 7 2 3 . 1 2 6 . 2 2 6 . 8 2 7 . 5 2 9 . 2 ? 常見的福利項目 ? 參與某些特定福利項目全日制雇員所占百分比（％） ? 注：據(jù)美國勞工部統(tǒng)計資料 大中型私營企業(yè) 小型私營企業(yè) 醫(yī)療保險 77 64 牙齒護理 57 31 短期傷殘 保險 53 29 長期傷殘保險 42 22 帶薪病假 58 50 完全退休 80 46 受益基準(zhǔn)養(yǎng)老金 52 15 繳 費基準(zhǔn)型養(yǎng)老金 55 38 人壽保險 87 62 帶薪休假 節(jié)假日 89 80 休假 96 86 事假 －＊ －＊ ? 體現(xiàn)企業(yè)文化特色的福利計劃（ USA） ? ─ CMP媒體公司：為治療雇員不育或收養(yǎng)兒童而支付 3萬美元的福利總額。 ? ─ Deloitte amp。 Touche公司 ：新雇員進入公司的介紹者支付 1500~10000美元。 ? ─ Fannie Mae公司 ：一個月 10個小時帶薪自愿工作時間。 ? ─ FedEx:免費搭乘公司飛機上的活動座椅。 ? ─ Los Angeles Dodgers公司 ：處于第一名班組與名次向前移動班組獲免費冰淇淋。 ? ─ MOOG公司 ：工作第 10年有 35天的額外休假，以后每逢5年，享受 35天休假。 ? ─ JPMan公司 ：每天免費午餐。 ? ─ SAS研究所 ：每月支付 200美元的兒童看護費。 ? ─ shell oil:每年自動向雇員帳戶存入工資總額 10％的福利。 ? ─ steel case公司 ：免費使用 120英畝營地和娛樂設(shè)施。 ? ─ Synovus公司 ：每年 50美元為員工體檢、若正常再支付 200美元作為獎勵。 ? ─ Xerox:建立 1萬美元生命周期帳戶，用于困難時期。 ? ─ 太陽微軟公司 ：專門臺球室、藍(lán)球場與排球場。 ? ─ Yahoo公司 ： T恤衫、短褲和赤腳。 ? ─ Qualm Jnc.:每月野餐一次。工程師從不穿長褲子。 ? 根據(jù)類型和成本而分類的雇員福利 ? 注：來自于 1996年美國商業(yè)研究中心。 ? 福利信息溝通技術(shù) ? 口頭發(fā)布、雇員會議、手冊、工資單夾帶、年度報告、個人咨詢、互動式計算機、電視與錄像帶、福利測驗、小冊子、雇員儀、海報、福利展覽、年度福利審查、幻燈演示、電話熱線。 福利
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