【正文】 并行使表決權(quán)； 15 可以提議召開臨時監(jiān)事會會議； 出席公司股東大會，列席公司董事會會議，并對董事決定事項提出質(zhì)詢或者 建議； 根據(jù)公司章程規(guī)定和股東大會的委托，行使其他監(jiān)督權(quán)。 第 六 十 八 條 、監(jiān)事會主席行使下列職權(quán) ： 召集和主持監(jiān)事會會議，并檢查監(jiān)事會決議的執(zhí)行情況； 代表監(jiān)事會向股東大會報告工作。 第 六 十 九 條 、 任期內(nèi)監(jiān)事不行履行監(jiān)督義務(wù)，致使公司或股東 、員工 利益遭受重大損害的，應(yīng)當視其過錯程度，分別依照有關(guān)法律、法規(guī)追究其責任，股東大會可按規(guī)定的程序解除其監(jiān)事職務(wù)，監(jiān)事履行公司職務(wù)時，違反法律、法規(guī)或公司章程的規(guī)定，給予造成損害的應(yīng)承擔賠償責任。 第 七 十條 、 監(jiān)事可以在任期屆滿前提出辭職，如因監(jiān)事的辭職導(dǎo)致公司監(jiān)事低于法定最低人數(shù)時，該監(jiān)事的辭職報告應(yīng)當在下任監(jiān)事填補因其辭職產(chǎn)生的缺額后方能生效。 第 七 十 一 條 、 任職尚未結(jié)束的監(jiān)事，對因其擅自離職使公司造成的損失，應(yīng)當承擔賠償責任。 第 七 十 二 條 、 監(jiān)事會會議的召開及議事規(guī)則與董事會會議召開相同 。 第 七 十 三 條 、監(jiān)事議事的主要范圍 ： 對公司董事會決策經(jīng)營目標、方針和重大投資方案提出監(jiān)督意見； 對公司中期、年度財務(wù)預(yù)算、決算的方案和披露的報告提出意見； 對公司利潤分配方案和彌補虧損方案提出審查、監(jiān)督意見； 對董事會議決策重大風險投資、抵押、擔保、各種融資提出意 見； 對公司內(nèi)部控制的建立和執(zhí)行情況進行審議提出意見； 16 對公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)、章程、損害公司股東利益和公司利益的行為提出意見； 監(jiān)事?lián)Q屆 、 辭職、討論推薦新一屆監(jiān)事名單或增補名單提交股東大會； 對公司高級管理人員的薪酬及其他待遇提出意見； 其他有關(guān)股東利益，公司發(fā)展的問題。 第 七 十 四 條 、 監(jiān)事會議違反法律、行政法規(guī)或公司章程致使公司遭受損失的，參與決議的監(jiān)事對公司負有賠償責任。 第 七 十 五 條 、 監(jiān)事會議應(yīng)有記錄，會議記錄作為公司檔案由董事會秘書保存，保存期限 五 年以 上。 第八章 公司財務(wù)、會計和審計 第 七 十 六 條 本公司依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，財務(wù)、會計制度按照《企業(yè)財務(wù)通則》和《企業(yè)會計準則》執(zhí)行。 第 七 十 七 條 公司會計年度采用公歷年制，自公歷一月一日至十二月三十一日。 第 七 十 八 條 公司的一切憑證、帳簿、報表用漢語書寫。 第 七 十 九 條 公司以人民幣為記賬本位幣。 第 八十 條 公司在每年一會計年度終了時刻作財務(wù)會計報告，并依法經(jīng)審查驗證。 財務(wù)會計報告應(yīng)當包括下列財務(wù)會計報表及附屬明細表： 資產(chǎn)負責表； 損益表； 財務(wù)狀況變動表； 財務(wù)狀況情況說明 書； 17 利潤分配表。 第 八 十 一 條 按照有關(guān)法律、行政法規(guī)，公司應(yīng)當定期公開其財務(wù)狀況和經(jīng)營情況，每會計年度公布一次財務(wù)會計報告，并在召開股東大會年會二十日以前將公司的財務(wù)會計報告?zhèn)渲糜诠?，供股東查閱。 第 八 十 二 條 公司按照國家法律、行政法規(guī)，按時足額繳納各種稅、費。接受國家財政、稅務(wù)的檢查、監(jiān)督和注冊會計師、審計師的社會監(jiān)督。 公司設(shè)立內(nèi)部審計機構(gòu)，實行內(nèi)部審計制度。 第 八 十 三 條 公司除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。對公司資產(chǎn)不得以任何個人名義開立帳戶存儲。 第九章 利潤分配 第 八 十 四 條 公司稅后利潤 ： 公司稅后利潤是指當年的利潤總額在按法定稅率交納所得稅后的剩余部分。 第 八 十 五 條 公司分配當年稅后利潤時，應(yīng)當提取稅后利潤的百分之十列入公司法定公積金，提取稅后利潤的百分之五列入公司法定公益金 ，提取稅后利潤的百分之十列入公司抗風險基金，提取稅后利潤的百分之十列入公司復(fù)制 擴張基金 。公司的法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可不再提取。 公司 的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損時，在提取法定公積金、 法定公益金 、 抗 風險基金、 復(fù)制 擴張基金 之前，應(yīng)當先用當年利潤彌補虧損。 公司提取法 定公積金 、法 定 公益金、抗風險基金和復(fù)制擴張基金 后，經(jīng)股東大會決議，可提取任意公積金。 公司的稅后利潤在提取法定公積金、 法定公益金 、 抗 風險基金、 復(fù)制 擴張基金 后所余利潤，按股東持有的股份比例進行分配。 18 第 八 十 六 條 公司公積金用途限于下列各項： 彌補公司的虧損； 擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營； 轉(zhuǎn)增公司資本。 公司經(jīng)股東大會決議將公積金轉(zhuǎn)為資金時，按股東原持有股份比例派送新股或者增加每股面值。但法定公積金在轉(zhuǎn)為資本時，所留存的法定公積金不得少于注冊資金的百分之二十五。 第 八 十 七 條 公司的法定公益金用于本公司職工的集體 福利。 第 八 十 八 條 公司紅利每年支付一次，支付時間由股東大會決定，分配方式見第八十五條。 第 八十九 條 公司紅利分配形式。 第 九十 條 公司按照法律、行政法規(guī)，待扣待繳社會公眾股東股利收入的應(yīng)收入的應(yīng)納個人所得稅。 第十章 用人、勞動工資制度 第 九十一 條 公司按照《中華人民共和國勞動法》，維護公司勞動者的合法權(quán)益。公司按照國家法定假日休假；公司與職工因勞動關(guān)系發(fā)生爭議，應(yīng)按勞動爭議法規(guī)處理。 第 九十二 條 公司實行全員勞動合同制，公司和職工按照勞動合同規(guī)定，享受權(quán)利、承擔義務(wù) 。公司有權(quán)決定招聘和辭退經(jīng)營管理人員和職工，有權(quán)對違紀職工和不合格職工按規(guī)定進行處理，職工也可按規(guī)定選擇單位。 在實行全員勞動合同制的同時，公司對各級管理人員實行聘任制?？偨?jīng)理、副經(jīng)理和高級管理人員任期與董事相同，屆滿可連聘連任。 第 九十三 條 公司按照國家宏觀調(diào)控，企業(yè)自主決定的原則，在“企業(yè)工 19 資的增長不高于其經(jīng)濟效益的增長；職工收入的增長不高于其勞動生產(chǎn)率的增長”的前提下，自主決定公司內(nèi)部工資分配形式。 第 九十四 條 公司按照國家法律行政法規(guī)對職工退休養(yǎng)老金統(tǒng)籌、失業(yè)保險、大病醫(yī)療統(tǒng)籌等 職工應(yīng)享受的社會保險待遇的規(guī)定，參加所在地區(qū)的社會保險，為職工辦理社會保險手續(xù)。 公司職工有辭職自由，但必須依法在辭職前三十天提出書面申請，經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)人批準后履行有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離職而造成公司經(jīng)濟損失的，必須依法賠償。 第十一