網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)用研討會(已改無錯(cuò)字)
2023-02-17 01:13:46 本頁面
【正文】 ? 是不是有充足的帶寬？ ? 是不是有帶寬不足解決方案？ ? 學(xué)員無法學(xué)習(xí)，是否可以及時(shí)找到幫助人員？ ? 如何與企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理相融合？ ? 如何取得 IT人員的支持？ 30 2022/2/14 學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制 ? 絕大多數(shù)人都有惰性 ? 最好要有獎(jiǎng)懲制度，正面激勵(lì)為主 – 與業(yè)績評估掛鉤 – 與職業(yè)發(fā)展掛鉤 ? 多開展各種交流活動(dòng)，鼓勵(lì)行動(dòng)學(xué)習(xí) ? 不要忽視提醒和督促的作用，建立提醒和督促制度 ? 精讀與泛讀，注意量的平衡 31 2022/2/14 主要內(nèi)容 一、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)在企業(yè)培訓(xùn)中的定位 二、選擇合適的領(lǐng)域重點(diǎn)推進(jìn) 三、創(chuàng)造適合的機(jī)制保障有效實(shí)施 四、合理評估網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)應(yīng)用效益 五、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)內(nèi)部推廣技巧 32 2022/2/14 美國：培訓(xùn)關(guān)注點(diǎn) (No1amp。No2) 33 2022/2/14 四級評估方法 ? 反應(yīng) ? 掌握 ? 行為改變 ? 績效（投資回報(bào)） 34 2022/2/14 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)應(yīng)用效益分析 ? 貨比三家，關(guān)鍵是性價(jià)比 ? 在效果相似的情況下，比效率 ? 應(yīng)用效益分析流程： 1. 評估效果 2. 分別計(jì)算傳統(tǒng)方式和網(wǎng)絡(luò)方式的成本 3. 計(jì)算投資回報(bào) ： ROI = (傳統(tǒng)方式成本 網(wǎng)絡(luò)方式成本 ) / 投入 35 2022/2/14 ? 考試：記憶和理解 ? 問卷調(diào)查：應(yīng)用和分析 ? 滿意度調(diào)查：無對比 36 2022/2/14 ? 傳統(tǒng)方式成本構(gòu)成： ? 師資費(fèi)：課酬、吃、住、行以及師資管理 ? 行政費(fèi)：場地、設(shè)施、管理費(fèi) ? 學(xué)員成本：吃、住、行以及工時(shí)損失 ? 網(wǎng)絡(luò)方式成本構(gòu)成： ? 課程及平臺費(fèi)用 ? 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營費(fèi) ? 管理成本 保守計(jì)算 ：傳統(tǒng)成本就
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1