基于培訓(xùn)視角的人力資本投資與企業(yè)績(jī)效(已改無錯(cuò)字)
2023-02-16 13:24:02 本頁面
【正文】 指標(biāo)，jb、ao表示產(chǎn)出彈性，產(chǎn)出彈性衡量產(chǎn)出對(duì)用于生產(chǎn)中的人力資本投資和物資資本改變水平的反映。這意味著，如果b=％％，上述模型是非線性的，對(duì)其兩邊取對(duì)數(shù)并增加控制變量x，筆者得到基礎(chǔ)計(jì)量模型。模型(2)關(guān)于lna、a是線性的。方程(2)呈現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)績(jī)效模型，筆者將利用它來評(píng)估人力資本投資對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。除了物資資本、人力資本投資外，還有許多因素和企業(yè)績(jī)效有關(guān)，為了避免遺漏重要變量和消除在微觀層面觀察到的異質(zhì)性，在方程(2)的基礎(chǔ)上，筆者引入虛擬變量省份。為了更進(jìn)一步檢驗(yàn)人力資本越來越發(fā)揮著重要的作用，筆者引入了省份和人力資本投資的交互項(xiàng)，具體化上述模型。本文建立固定效應(yīng)截面數(shù)據(jù)模型進(jìn)行分析，目的在于剔除各企業(yè)之間人力資本投資由于不可觀察因素而持續(xù)存在的差異的影響，上述模型經(jīng)檢驗(yàn)存在共線性，筆者剔除了ssoe變量，模型的共線性問題得到解決。該截面計(jì)量模型使用最小二乘法作回歸分析，結(jié)果。(二)實(shí)證結(jié)果分析結(jié)果顯示，加入省份、省份和人力資本投資費(fèi)用的交互項(xiàng)以后，模型的擬合優(yōu)度得到提高，更重要的是，各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)較為健康，綜合判斷加入虛擬變量和交互項(xiàng)后的模型擬合程度較為理想。同時(shí)，解釋變量的顯著性及變量系數(shù)的大小、正負(fù)均沒有變動(dòng)，解釋變量與被解釋變量之間的穩(wěn)定關(guān)系得到一定保證。(1)的回歸結(jié)果表明，人力資本投資與企業(yè)績(jī)效在1％的水平上顯著正相關(guān)，表明企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用(人力資本投資)與企業(yè)績(jī)效成正相關(guān)。人力資本越高，企業(yè)績(jī)效越好。這和命題h1結(jié)論一致。人力資本是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的決定性因素。人力資本存量較高的企業(yè)的績(jī)效要好于人力資本存量較低的企業(yè)。人力資本投資能夠帶來企業(yè)人力資本存量的增加，進(jìn)而帶來技術(shù)進(jìn)步和收益增加。(2)和(3)的回歸結(jié)果表明，物資資本與企業(yè)績(jī)效在1％的水平上顯著負(fù)相關(guān)。這表明規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的物資資本存量越高，企業(yè)績(jī)效越低。這個(gè)命題h2結(jié)論一致。人力資本與物質(zhì)資本共同決定企業(yè)績(jī)效，物資資本在我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中受到人力資本存量不足的制約。表3第2行的數(shù)據(jù)大于相應(yīng)的第3行的數(shù)據(jù)表明，物質(zhì)資本投資越多，企業(yè)績(jī)效越低。規(guī)模以上企業(yè)物資資本投入顯現(xiàn)規(guī)模收益遞減的現(xiàn)象，主要是因?yàn)槿肆Y本和物資資本比例不協(xié)調(diào)，物資資本存量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人力資本存量，只有人力資本存量提高到和物資資本相適應(yīng)的水平，物資資本才能發(fā)揮作用?；诖耍J(rèn)為現(xiàn)階段人力資本存量的提高是勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨的主要難題。(4)的回歸結(jié)果我們可以看出，人力資本投資和省份的交互項(xiàng)與企業(yè)績(jī)效所有年份在1％的水平上顯著，且相對(duì)于西部地區(qū)，中、東部省份企業(yè)的人力資
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