常用新聞體裁ppt課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】（一）常用新聞體裁簡(jiǎn)介評(píng)論類(lèi)消息類(lèi)報(bào)告文學(xué)等通訊類(lèi)（一）常用的新聞體裁消息：是以簡(jiǎn)要的文字迅速報(bào)道新聞事實(shí)的一種體裁，是最廣泛最經(jīng)常用的新聞體裁。通訊：承擔(dān)著對(duì)不同時(shí)期重大先進(jìn)典型的宣傳，以及對(duì)重要事件、重要?dú)v史進(jìn)程的宏觀的深入的報(bào)道。

2025-01-21 19:26

進(jìn)員工企業(yè)歸宿感培訓(xùn)之你為誰(shuí)工作qq-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】新進(jìn)員工企業(yè)歸宿感培訓(xùn)之你為誰(shuí)工作職場(chǎng)新人應(yīng)避免八大傻?第一傻：得過(guò)且過(guò)?第二傻：無(wú)危機(jī)感?第三傻：無(wú)所事事?第四傻：胡亂兼職?第五傻：事不關(guān)已?第六傻：懼怕機(jī)會(huì)?第七傻：急于表現(xiàn)?第八傻：白紙一片

2025-01-15 14:12

【引用】管理人性與人性管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】【引用】管理人性與人性管理史光起我們想一想,自己是否還在沿用20世紀(jì)初，科學(xué)管理之父泰羅提出的"科學(xué)管理"方式來(lái)管理企業(yè)呢?在那個(gè)工業(yè)時(shí)代，泰羅提出的科學(xué)管理方法的確大大提高了企業(yè)的生產(chǎn)力，使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力顯著提高，但是，100年前的管理方式對(duì)今天的企業(yè)還能有效嗎?今天的社會(huì)環(huán)境與市場(chǎng)環(huán)境都發(fā)生了質(zhì)的改變，尤其是作為企業(yè)

2025-07-21 20:44

精品]人性假設(shè)與管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第二章人性假設(shè)與管理在每一個(gè)管理決策或每一項(xiàng)管理措施的背后,都必有某些關(guān)于人性本質(zhì)及人性行為的假設(shè)。—麥格雷戈一、哲學(xué)與管理學(xué)上的人性觀二、中國(guó)傳統(tǒng)的人性假設(shè)三、西方的人性假設(shè)理論四、z理論與z式管理?海爾：嚴(yán)密的OEC管理模式?張瑞敏：如果訓(xùn)練一個(gè)日本人

2025-01-21 13:43

人性假設(shè)與管理ppt課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第二章人性假設(shè)與管理在每一個(gè)管理決策或每一項(xiàng)管理措施的背后,都必有某些關(guān)于人性本質(zhì)及人性行為的假設(shè)。—麥格雷戈一、哲學(xué)與管理學(xué)上的人性觀二、中國(guó)傳統(tǒng)的人性假設(shè)三、西方的人性假設(shè)理論四、z理論與z式管理?海爾：嚴(yán)密的OEC管理模式?張瑞敏：如果訓(xùn)練一個(gè)日本人

2025-01-17 04:31

人性假設(shè)與管理(1)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第二章人性假設(shè)與管理在每一個(gè)管理決策或每一項(xiàng)管理措施的背后,都必有某些關(guān)于人性本質(zhì)及人性行為的假設(shè)?！湼窭赘暌弧⒄軐W(xué)與管理學(xué)上的人性觀二、中國(guó)傳統(tǒng)的人性假設(shè)三、西方的人性假設(shè)理論四、z理論與z式管理?海爾：嚴(yán)密的OEC管理模式?張瑞敏：如果訓(xùn)練一個(gè)日本人

2025-01-21 14:15

人性激勵(lì)和績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人性激勵(lì)與績(jī)效管理2一、前言?績(jī)效考核-HR管理的困惑中國(guó)企業(yè)10大管理難題2652542442332181931901741381140501001502002503002022年，Globalsources根據(jù)400家企業(yè)經(jīng)理人和管理專(zhuān)家的投票統(tǒng)計(jì)和分析，總結(jié)出困擾

2025-01-10 05:21

人性激勵(lì)與績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】(海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載)人性激勵(lì)與績(jī)效管理2(海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載)一、前言?績(jī)效考核---HR管理的困惑中國(guó)企業(yè)10大管理難題2652542442332181931901741381140501001502002503002020年，Glob

2024-10-12 12:28

為你介紹我們的學(xué)校-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】教學(xué)課題4為你介紹我們的學(xué)校課型閱讀本課題課時(shí)數(shù)：2本教時(shí)為第教時(shí)1備課日期2月6日教學(xué)目標(biāo)：1、知識(shí)目標(biāo)：通過(guò)本課學(xué)習(xí)，初步感知學(xué)校的概況和發(fā)展變化并能簡(jiǎn)單介紹；2、情感目標(biāo)：通過(guò)圖片展示，活動(dòng)等途徑，讓學(xué)生在感性認(rèn)識(shí)學(xué)校的基礎(chǔ)上，使其感受學(xué)校的精神文化，激發(fā)學(xué)生的親近感，自豪感。3、行

2025-01-15 00:40

為你守候的情感美文-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：為你守候的情感美文 今夜無(wú)眠，窗外的夜，喧鬧。路邊的燈光，無(wú)情的灑在窗上，那隨之散落的無(wú)數(shù)過(guò)往，是誰(shuí)又捧了一絲不肯安眠的回憶，如此頹廢的，張望著一條眼淚鋪滿塵埃的路，心痛如割的飲下這杯手中的...

2024-11-05 12:03

人性假設(shè)與管理【精品-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第二章人性假設(shè)與管理在每一個(gè)管理決策或每一項(xiàng)管理措施的背后,都必有某些關(guān)于人性本質(zhì)及人性行為的假設(shè)?！湼窭赘暌弧⒄軐W(xué)與管理學(xué)上的人性觀二、中國(guó)傳統(tǒng)的人性假設(shè)三、西方的人性假設(shè)理論四、z理論與z式管理?海爾：嚴(yán)密的OEC管理模式?張瑞敏：如果訓(xùn)練一個(gè)日本人

2025-01-21 14:15

人性假設(shè)與管理(3)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第二章人性假設(shè)與管理在每一個(gè)管理決策或每一項(xiàng)管理措施的背后,都必有某些關(guān)于人性本質(zhì)及人性行為的假設(shè)?！湼窭赘暌弧⒄軐W(xué)與管理學(xué)上的人性觀二、中國(guó)傳統(tǒng)的人性假設(shè)三、西方的人性假設(shè)理論四、z理論與z式管理?海爾：嚴(yán)密的OEC管理模式?張瑞敏：如果訓(xùn)練一個(gè)日本人

2025-01-21 14:37

人性假設(shè)與管理(4)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第二章人性假設(shè)與管理在每一個(gè)管理決策或每一項(xiàng)管理措施的背后,都必有某些關(guān)于人性本質(zhì)及人性行為的假設(shè)。—麥格雷戈一、哲學(xué)與管理學(xué)上的人性觀二、中國(guó)傳統(tǒng)的人性假設(shè)三、西方的人性假設(shè)理論四、z理論與z式管理?海爾：嚴(yán)密的OEC管理模式?張瑞敏：如果訓(xùn)練一個(gè)日本人

2025-01-21 14:13

人性假設(shè)與管理(2)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第二章人性假設(shè)與管理在每一個(gè)管理決策或每一項(xiàng)管理措施的背后,都必有某些關(guān)于人性本質(zhì)及人性行為的假設(shè)?！湼窭赘暌弧⒄軐W(xué)與管理學(xué)上的人性觀二、中國(guó)傳統(tǒng)的人性假設(shè)三、西方的人性假設(shè)理論四、z理論與z式管理?海爾：嚴(yán)密的OEC管理模式?張瑞敏：如果訓(xùn)練一個(gè)日本人

2025-01-21 14:14

人性的弱點(diǎn)ppt課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2022/2/9《人性的弱點(diǎn)》-戴爾·卡耐基1（一）操作方法《人性的弱點(diǎn)》與人相處的成功寶典不是銷(xiāo)售，卻勝似銷(xiāo)售2022/2/9《人性的弱點(diǎn)》-戴爾·卡耐基2馬斯洛需求理論自我實(shí)現(xiàn)的需要受人尊重的需要感情歸屬的需要安全、享受的需要生

2025-01-12 09:47

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人性管理：為你的員工量體裁衣(已改無(wú)錯(cuò)字)

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人性管理：為你的員工量體裁衣-文庫(kù)吧資料