建立以能力素質(zhì)模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理體系(已改無錯(cuò)字)
2023-01-29 12:38:03 本頁面
【正文】 式的獨(dú)特之處在于一個(gè)基礎(chǔ)架構(gòu)的供應(yīng)商 (Qwest) 聯(lián)合到了第一流的系統(tǒng)集成商 . Qwest/BearingPoint venture differs from other consortium arrangements because an infrastructure provider is partnered with a Tier 1 systems integrator. GartnerGroup/Dataquest, Ben Pring, “Enterprise Application Rental: Establishing the Architecture of Competition” November 22, 1999 企業(yè)應(yīng)該尋找象 畢博 (BearingPoint)這樣的以樹立行業(yè)典范為己任的公司作自己的服務(wù)供應(yīng)商。 Forrester Research, Christine Spivey Overby, “eBusiness Strategy Needs Help” February 2022 分析家對(duì) 畢博 (BearingPoint)的評(píng)價(jià) lalala169。 2022 BearingPoint, Inc. Page 24 畢博 (BearingPoint)團(tuán)隊(duì)在《 IT經(jīng)理世界》、《經(jīng)理人》、《 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》、《中國證券報(bào)》、《中外管理》等知名媒體發(fā)表了大量關(guān)于企業(yè)管理及信息化建設(shè)的文章。另外，為幫助國內(nèi)企業(yè)認(rèn)識(shí)并了解 ERP， 我們的團(tuán)隊(duì)編制了名為《百舸爭(zhēng)流、 ERP企業(yè)管理工具》的小冊(cè)子，受到社會(huì)的廣泛好評(píng)。 我們所發(fā)表文章包括的主題有： ? 咨詢就是實(shí)施 ? 正確理解預(yù)算管理與績效管理的關(guān)系 ? 企業(yè)集團(tuán)化架構(gòu)建立的若干原則 ? 讓辦公環(huán)境創(chuàng)造價(jià)值 ? 證券公司發(fā)展的制勝之道 ? 管理咨詢憑什么 ? 高 ?? 貴 ? ? 創(chuàng)新的真諦 ? 畢博 (BearingPoint)的中國 ERP試驗(yàn) ? 管理信息化鍛造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 另外，基于我們?cè)谄髽I(yè)管理變革方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，我們受聘于國家企工委以及國家金融工委擔(dān)任百大國企領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)班的特聘講師 我們的團(tuán)隊(duì)在媒體發(fā)表的文章與著作 lalala169。 2022 BearingPoint, Inc. Page 25 我們的核心價(jià)值 ? 對(duì)客戶成功的承諾 ? 對(duì)員工成功的承諾 ? 為員工服務(wù)的管理層 ? 團(tuán)隊(duì)合作 ? 誠實(shí)運(yùn)作 ? 明確目的 ， 注重效率 我們自身、員工和潛在的團(tuán)隊(duì)成員追求的 價(jià)值 是： lalala169。 2022 BearingPoint, Inc. Page 26 我們的目標(biāo) 畢博 (BearingPoint)公司的愿景是成為世界上最有影響的、最受尊重的業(yè)務(wù)咨詢和系統(tǒng)集成服務(wù)提供者 … … 為顧客 創(chuàng)造真實(shí)持久的價(jià)值 。 … 為員工 創(chuàng)造發(fā)展的機(jī)會(huì) 。 … 為我們的投資者 創(chuàng)造長期的價(jià)值 . ? 在中國市場(chǎng) , 我們已經(jīng)達(dá)到了這一目標(biāo) , 并將一直保持市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的地位 , 以遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他公司的速度快速發(fā)展 lalala169。 2022 BearingPoint, Inc. Page 27 II. 以能力素質(zhì)為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理 lalala169。 2022 BearingPoint, Inc. Page 28 以能力素質(zhì)為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理 中國銀行業(yè)人力資源管理普遍存在的問題 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì) 能力素質(zhì)與戰(zhàn)略性人力資源管理 lalala169。 2022 BearingPoint, Inc. Page 29 中國銀行業(yè)正面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn) 資源挑戰(zhàn) 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 壓力加劇 法人治理和經(jīng)營管理有待規(guī)范 激烈爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才 中國 銀行業(yè) 業(yè)務(wù)創(chuàng)新的資源需求 人員結(jié)構(gòu) 制度挑戰(zhàn) 員工職業(yè)發(fā)展空間 薪酬體系 技能挑戰(zhàn) 績效管理體系 員工知識(shí)儲(chǔ)備 企業(yè)意識(shí)與文化 職能在組織中的定位 lalala169。 2022 BearingPoint, Inc. Page 30
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