人力資源管理-【本科課程ppt】-6職業(yè)生涯管理(已改無錯字)
2023-01-23 13:39:44 本頁面
【正文】 獨(dú)立型的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式。追求能施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地?cái)[脫組織的限制和制約。他們寧愿放棄提升或工作發(fā)展機(jī)會，也不愿意放棄自由與獨(dú)立。 ? 安全 /穩(wěn)定型（ Security/Stability）： ? 安全 /穩(wěn)定型的人追求工作中的安全與穩(wěn)定感。他們因?yàn)槟軌蝾A(yù)測到穩(wěn)定的將來而感到放松。他們關(guān)心財(cái)務(wù)安全，例如：退休金和退休計(jì)劃。穩(wěn)定感包括誠實(shí)、忠誠、以及完成老板交待的工作。盡管有時他們可以達(dá)到一個高的職位，但他們并不關(guān)心具體的職位和具體的工作內(nèi)容。 ? 創(chuàng)業(yè)型（ Entrepreneurial Creativity）： ? 創(chuàng)業(yè)型的人希望用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品 (或服務(wù) )，而且愿意去冒風(fēng)險(xiǎn)，并克服面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創(chuàng)建的。他們可能正在別人的公司工作，但同時他們在學(xué)習(xí)并尋找的機(jī)會。一旦時機(jī)成熟了，他們便會走出去創(chuàng)立自己的事業(yè)。 ? 服務(wù)型（ Service Dedication to a Cause）： ? 服務(wù)型的人一直追求他們認(rèn)可的核心價(jià)值，例如：幫助他人，改善人們的安全，通過新的產(chǎn)品消除疾病等。他們一直追尋這種機(jī)會，這意味著即使變換公司，他們也不會接受不允許他們實(shí)現(xiàn)這種價(jià)值的變動或工作提升。 ? 生活型（ Life style）： ? 生活型的人希望將生活的各個主要方面整合為一個整體，喜歡平衡個人的、家庭的和職業(yè)的需要，因此，生活型的人需要一個能夠提供 足夠彈性 的工作環(huán)境來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。生活型的人甚至可以犧牲職業(yè)的一些方面，例如放棄職位的提升，來換取三者的平衡。他們將成功定義的比職業(yè)成功更廣泛。相對于具體的工作環(huán)境、工作內(nèi)容，生活型的人更關(guān)注自己如何生活、在哪里居住、如何處理家庭事情及怎樣自我提升等。 ? 挑戰(zhàn)型（ Pure Challenge）： ? 挑戰(zhàn)型的人喜歡解決看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強(qiáng)硬的對手，克服無法克服的困難障礙等。對他們而言，參加工作或職業(yè)的原因是工作允許他們?nèi)?zhàn)勝各種不可能。他們需要新奇、變化和困難，如果事情非常容易，它馬上變得非常令人厭煩。 ? 職業(yè)錨正是一個人在職業(yè)發(fā)展過程中永遠(yuǎn)不會放棄的最重要的東西。 嘗試各種具有挑戰(zhàn)性的工作，在不同的專業(yè)和領(lǐng)域中進(jìn)行工作輪換 ，對自己的資質(zhì)、能力、偏好進(jìn)行客觀的評價(jià)，是使個人的職業(yè)錨具體化的有效途徑。 ? 對于企業(yè)而言， 通過雇員在不同的工作崗位之間的輪換 ，了解雇員的職業(yè)興趣愛好、技能和價(jià)值觀，將他們放到最合適的職業(yè)軌道上去，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個人發(fā)展的雙贏。 尋找職業(yè)錨應(yīng)遵循的原則 ?利益結(jié)合原則 ?時間坐標(biāo)的原則 ?發(fā)展創(chuàng)新原則 ?全面評價(jià)的原則 職業(yè)路徑 /職業(yè)通道 (Career Path/Career Ladder) ?職業(yè)路徑 是組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長和晉升的管理方案。 職業(yè)路徑 (Career Path/Career Ladder) ?縱向職業(yè)路徑 ?橫向技術(shù)路徑 ?網(wǎng)狀職業(yè)路徑
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