員工錄用測試的內(nèi)容(已改無錯(cuò)字)
2023-06-24 20:39:26 本頁面
【正文】 著名而且被廣泛使用的是美國學(xué)者麥克里蘭所開發(fā)的一套圖片用來測試被選管理者在追求成就、情誼和權(quán)力三方面動(dòng)機(jī)的強(qiáng)度。 ? ? —— 近年來心理學(xué)家用筆跡來測試人的心理。據(jù)說在歐洲有 70%的企業(yè)都應(yīng)用了此法。筆跡學(xué)測試法是以書寫字跡分析為基礎(chǔ)，來判斷應(yīng)試者個(gè)性，來預(yù)測其未來業(yè)績的一種方法。 筆跡學(xué)家 一般需要應(yīng)試者提供至少一整頁一氣呵成的字跡，最好是用鋼筆和圓珠筆在末畫線的紙上。字跡的內(nèi)容并不重要，但一般不希望應(yīng)試者照抄一段文字，因?yàn)檫@樣會(huì)影響書寫速度。 ? 接下來要遵循一套嚴(yán)格地規(guī)定測定字跡的大小、斜度、頁面安排、字體寬度及字體力度。這些測量的結(jié)果可轉(zhuǎn)譯為對(duì)書寫個(gè)性的說明。如書寫力度反映了書寫者地精力是否旺盛。再如，字體大小也可以反映人的個(gè)性。字體巨大表明此人自信心很強(qiáng)，喜歡冒險(xiǎn)，個(gè)性強(qiáng)、為人公正無私、光明磊落、做事積極且大刀闊斧。 ? 字體細(xì)小則表明此人缺乏信心、做事謹(jǐn)慎、思考細(xì)致、警覺性亦強(qiáng)，忍耐力強(qiáng)、觀察力強(qiáng)，但氣量狹小，有時(shí)貪圖小利。字體不大不小說明此人適應(yīng)能力很強(qiáng)，遇事能隨機(jī)應(yīng)變，待人接物舉止大方，但有時(shí)做事容易反悔。字體大小不一，則此人喜怒易形于色，甚至喜怒無常，頭腦靈活，但缺乏自制力，情感的變化好像一根繩子，中間常會(huì)打結(jié)，有時(shí)會(huì)自尋煩惱。 ? 興趣測試是將一個(gè)人的興趣與不同職業(yè)人的興趣相比較，如果一個(gè)人進(jìn)行相關(guān)的興趣調(diào)查，那么就可以把他的興趣和在職的會(huì)計(jì)、工程師和管理者進(jìn)行比較。興趣測試有多種用途，最典型的是用于員工的生涯設(shè)計(jì)，因?yàn)橐粋€(gè)人如果對(duì)其工作感興趣，就可以做的更好。 ? 興趣測試還可用作選擇工具。如果你選拔那些成功的在職者有大致相同興趣的人填補(bǔ)職位空缺，這些工作候選人在新的工作崗位上成功的可能性更大。 ? （五）成就測試 ? 成就測試是指一個(gè)人所學(xué)的知識(shí)和技能的一個(gè)基本的檢測。人們?cè)趯W(xué)校里所參加的測試，大都屬于成就測試，它們測量一個(gè)人在經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷或人事等領(lǐng)域的知識(shí)。成就測試被廣泛應(yīng)用于對(duì)雇員的選擇。 例如，普度機(jī)械師和機(jī)器操作員測試，通過“忍耐意味著什么”？這種問題，測量熟練操作師的基本知識(shí)。餐廳服務(wù)行家通過向餐飲專業(yè)的畢業(yè)生問及“有關(guān)重大宴會(huì)，座次應(yīng)該怎樣安排？分菜順序及酒水服務(wù)的規(guī)則是什么？”等一類的問題，測量學(xué)生有關(guān)宴會(huì)服務(wù)的知識(shí)。 ? （六）工作樣本法 ? 前面講過的能力測試、個(gè)性興趣測試都是對(duì)工作績效進(jìn)行預(yù)測。而工作樣本法則強(qiáng)調(diào)直接測量工作績效，目的是為了解申請(qǐng)人的獨(dú)立動(dòng)手能
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