【正文】 但現(xiàn)在想起來緊張似乎還在，報到前每天都在心里默默祈禱，希望報到時一切順利 ，遇見的都是可愛人兒，也會想在公司遇見的第一個人是什么樣的，他是穿著工裝還是穿著平時的衣服，我和大家說的第一句話會是什么，報到入職后我是否可以勝任工作等等，來之前我想了好多好多，但來之后顧慮全部打消，這里的每個人都很好，很關(guān)心我們，我從剛開始時的小心翼翼，生怕自己會因為一件事做的不好，給大家?guī)砺闊胶髞砗痛蠹沂旖j(luò)，偶爾聊起我們各自學(xué)校的生活也會聊起我們心里向往的未來。雖和大家認(rèn)識時間不長，但卻覺得我們像是認(rèn)識多年的好友，因為來到基礎(chǔ)局我們又相聚在了一起，我們一起學(xué)習(xí)、我們一起排練節(jié)目，一起工作，雖然有時 會出現(xiàn)意見分歧，但是我們會一起討論出一個我們認(rèn)為最完美的方案，這些點點滴滴的小事都在無形中拉近我們之間的距離，讓我們可以更快地融入到集體，更快地適應(yīng)從校園到工作生活的轉(zhuǎn)變。 培訓(xùn)結(jié)束后，我們來到了項目上，開始在實踐中學(xué)習(xí)，開始真真切切感受項目上的生活、工作。在項目培訓(xùn)的幾天，上午會安排我們?nèi)スさ亓私馐┕がF(xiàn)場和一些以前只聽過沒見過的施工產(chǎn)品，下午會在現(xiàn)場看到的基礎(chǔ)上再為我們講一些相應(yīng)的理論知識，在理論與實踐的結(jié)合下我們更快了解到項目上的工作，通過慢慢接觸、了解、學(xué)習(xí)，對自己今后要從事的工作也有了進一步 的了解。項目培訓(xùn)結(jié)束后，靜下心細細回想，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)在悄無聲息中學(xué)到了好多新知識、新技能，剛來時的緊張也被一次次學(xué)習(xí)收獲慢慢替代。遇到不懂的問題，只要主動去問，虛心請教，每一位前輩都很樂意將他們的經(jīng)驗告訴我們。來公司前很少和不熟悉的人交流，總是害怕會給別人帶來麻煩，來到這里后發(fā)現(xiàn)，這里的每個人都是朋友，每個人都是老師，他們陪伴著我們成長，同時教會我們?nèi)绾胃咝У赝瓿晒ぷ鳌? 有一天早上，一位哥哥告訴我：“工作時大膽一點，自信一些，沒事的！”不經(jīng)意的一句話似乎一下讓我開了竅，每一次有工作我就會先自己嘗試，遇 到不懂的會再請教應(yīng)該怎么做才會更好完成工作。只要我們多學(xué)多問多記，會發(fā)現(xiàn)好多以前看起來可能根本完不成的事情，都在慢慢被消化掉，最后都會變成我們的鎧甲。 現(xiàn)在剛剛是人生下半場旅程的開始，在以后的生活、工作中希望自己一直有來時的好奇心；對待工作一直嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真；對待生活始終保持著樂觀積極向上的態(tài)度。當(dāng)一座座高難度水電站建成時，當(dāng)一個個超深防滲墻完成時，當(dāng)一座座跨越江河橋梁建成時，我們可以驕傲地告訴父母和身邊的朋友，這里有我們的青春，有我們的足跡，有我們的汗水。 青春是用來奮斗的，作為新時代的青年， 我們更要面向?qū)嶋H、深入實踐，腳踏實地，不斷汲取經(jīng)驗，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。 第四篇：新員工入職培訓(xùn)心得感悟 新員工入職培訓(xùn)心得感悟 新員工培訓(xùn)的重要性不言而喻，做好了新員工的入職培訓(xùn)有很多的好處，比如減少新員工的流失率，加強員工對企業(yè)的認(rèn)同感，使員工更快地適應(yīng)工作環(huán)境等等，所以新員工的培訓(xùn)是要去做的，而且要盡可能做的漂亮，實用。先讓來看看，在我們平時進行新員工培訓(xùn)的時候，有沒有以下的情形： （ 1）在新員工什么都不知情的情況下，直接上班。新員工剛剛來上班的第一天，在人 力資源填好入職資料后，直接被帶到車間工作，車間的管理人員一接到人，就說：“你自己去看看那面墻上的管理制度，看懂了就過來”，或者是“這里是一些規(guī)章制度，你坐下，先看個三天吧”，又或者是“你自己隨便看看，自己多去別的崗位去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)先”，更有一些情況是，新員工坐在那里有半個多小時了，沒有一個人理，自己在那邊用無辜的眼神瞭望遠方。 （ 2）新員工入職的第一天，人力資源部的人對其進行了關(guān)于廠級廠規(guī)的培訓(xùn)，但是在培訓(xùn)的過程中，人力資源的個個兇神惡煞，好像新員工欠了他的錢不還似的，培訓(xùn)完后送到車間，車間主管叫他們排成一 列：“現(xiàn)在對你們進行培訓(xùn)，我只要你們認(rèn)真做事，什么都不要管，不可以? ..不可以??，犯了紀(jì)律，馬上走人??”，新員工感覺在剛剛開始上班就被罵了兩頓。 （ 3）在新員工入職的第一天，人力資源部的人就說：“我們公司新入職的人員要連續(xù)培訓(xùn)七天，一天培訓(xùn) 10 個小時，培訓(xùn)要進行考核，考核不過關(guān)，不能夠錄用”，新員工心里想：“ MD，那么久，老子要是考試厲害的話，還用的著這樣找工作”。但是新員工為了得到這份工作，不出聲，于是就開始了漫長的 培訓(xùn)過程，課程枯燥無味，讓人昏昏欲睡，新員工一想：“反正考試也過不了 ，此處不留爺，自有留爺處，走人?！? 我想上面的情形大家都見過吧，為什么會出現(xiàn)上述的情況呢？根本上是由于企業(yè)沒有認(rèn)識到新員工培訓(xùn)的重要性所致，反正人走了，再招不就可以了。這時只有人力資源部的招聘主管在暗自哭泣，感嘆人難招啊。其實要做好新員工的入職培訓(xùn)，只要記住一個原理就可以了，什么原理呢？ —— 同理心，也就是換位思考，大家都是新人，當(dāng)你是新人的時候，希望企業(yè)有什么樣的入職培訓(xùn)呢？記住這個道理，新員工的培訓(xùn)方式可以多種多樣，豐富多彩。那現(xiàn)在就來說說我的公司在新員工培訓(xùn)時候的做法吧，自我感覺還是不錯的。 我的公司在新員工入職的當(dāng)天，無論你是什么職位，早上都要經(jīng)過人力資源部進行的兩個小時的培訓(xùn)，課程內(nèi)容為公司簡介、規(guī)章制度、安全注意事項等，我很少采取課堂教學(xué)的方式，基本上是一種雙向溝通的方式 —— 你問，我答?；卮鸬膬?nèi)容絕對是真實的，沒有任何欺騙。我有一個原則，就是保證從我嘴里說出來的東西都是真的，但有一些新員工在大庭廣眾之下問薪酬，我是不會說的，因為公司實行員工薪酬公開，職員薪酬保密原則。在你問我答的氣氛中，大家感覺很好，很活躍，這也要求