奠基者觀后感含五篇(已改無錯字)
2023-06-03 07:37:09 本頁面
【正文】 部要帶頭繼承發(fā)揚“崗位責(zé)任制的靈魂就是崗位責(zé)任心”的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢記使命和重托，在工作中努力做到勇于 負(fù)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)。 《奠基者》這部影視劇告訴我們，干工作必須有勇于負(fù)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)的精神，只有這樣，各項工作才能真正得到執(zhí)行落實。我們的企業(yè)不缺人，但缺少勇于負(fù)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)的人，正因為如此，我們管理層各種好的想法、好的方案、好的規(guī)章制度得不到有效貫徹落實，大家都推著干、敷衍著做，缺乏認(rèn)著負(fù)責(zé)的態(tài)度，這種行為方式不利于企業(yè)健康、高效發(fā)展。我們供水公司是“崗位責(zé)任制的靈魂就是崗位責(zé)任心”的發(fā)源地，老一輩供水用實際行動詮釋了這句話的內(nèi)涵，新一代供水應(yīng)該繼承和發(fā)揚這一優(yōu)良傳統(tǒng)。正如 總在報告中講的那樣，有了責(zé)任 心，就 2 能胸懷大局，勇于擔(dān)當(dāng)；有了責(zé)任心，就能與時俱進(jìn)，與勢俱進(jìn)；有了責(zé)任心，就能堅持創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造、創(chuàng)效，全力以赴地做好新形勢下 工作。當(dāng)前，我們的企業(yè)確實需要加強(qiáng)崗位責(zé)任心的培養(yǎng)，探索建立崗位建功激勵機(jī)制，營造“愛崗工作可敬，為企奉獻(xiàn)光榮，嚴(yán)抓細(xì)管有理，干事創(chuàng)業(yè)有功”的良好氛圍，讓想干事、能干事、干成事的人有舞臺，讓素質(zhì)高、能力強(qiáng)、視野寬的人有進(jìn)步，讓有作為、貢獻(xiàn)大、不圖回報的人有回報。如果我們公司真能扭轉(zhuǎn)這種風(fēng)氣，營造這種氛圍，我們新型高效 企業(yè)的偉大構(gòu)想講指日可待。 三、要深 刻領(lǐng)悟“貢獻(xiàn)決定地位，素質(zhì)、能力決定貢獻(xiàn)大小”這句話的深刻內(nèi)涵。 看過《奠基者》這部影視劇讓我體會到“貢獻(xiàn)決定地位”這句話的深刻含義。石油工業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大貢獻(xiàn)、重大戰(zhàn)略地位決定了我們 在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展中的重要地位。作為工業(yè)戰(zhàn)線的排頭兵，我們 涌現(xiàn)出了 這面工業(yè)戰(zhàn)線的旗幟，孕育了“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻(xiàn)”的大慶精神、鐵人精神。作為石油人的后代，我們在為此感到驕傲和自豪的同時，更多地應(yīng)進(jìn)行深層次的思考。一個人要想在企業(yè)有地位就必須對企業(yè)有貢獻(xiàn)，一個人要想對企業(yè)有貢獻(xiàn)就必須有能力、素質(zhì)高。 當(dāng)今的時代是一個信息爆炸的時代，知識更新的速度非?？欤@就要求我們必須學(xué)習(xí)新知識、新本領(lǐng)，只要這樣我們才能真正勝任本職工作。我們常常發(fā)出這樣的感嘆，不如孩子懂得多，不如孩子知道的多，那是因為我們知識觀念太落后了，要想與社會同步，與企業(yè)與時俱進(jìn)，我們必須學(xué)習(xí)新知識，新技術(shù)，新 3 工藝。為了達(dá)到國家 106 項水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，我們 廠的 處理即將采用全新的膜處理工藝，我們的 進(jìn)行了分質(zhì) 改造，這一切都對我們技術(shù)人員提出了新的挑戰(zhàn)，如何保證水源水廠出廠水質(zhì)，如何保障用戶終端水質(zhì)需要我們采取全新的技術(shù)措施。目前， 我們 公司有員工近 5000 人，人的數(shù)量雖然眾多，但是企業(yè)真正需要的實用性和適用性人才卻很少。如何挖掘人的潛能，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，調(diào)動廣大干部員工工作積極性，確實需要向姜總講得那樣，創(chuàng)新機(jī)制、搭建平臺，多種渠道打造公司人力資源優(yōu)勢。 總來公司時間不長，組織召開的第一個大型會議就是“員工技能比賽、創(chuàng)新創(chuàng)效成果表彰暨報告會”，通過 總的講話，我充分體會到了公司領(lǐng)導(dǎo)層對“人才、科技”的重視，對人才的渴求，最為一名技術(shù)干部，我深受激勵和鼓舞。 素質(zhì)、能力決定貢獻(xiàn)大小。如何才能鍛煉成為一個對企業(yè)發(fā)展有用的人才，最重要的就是做一個有心的人，用心思考本職工作，用心鉆研崗位技能、用心學(xué)習(xí)提高崗位專業(yè)知識，只有這樣才能成為人才、才能受到大家的尊重和愛戴，才能推動企業(yè)發(fā)展。 四、自身差距和不足。 我是 2021 年從一名普通的技術(shù)干部走向領(lǐng)導(dǎo)崗位的，經(jīng)過 7 年的磨練和洗禮，雖然有了長足的進(jìn)步，但經(jīng)過反思，仍然存在以下幾個方面的不足。 一是自覺主動學(xué)習(xí)的熱情不高，作為技術(shù)干部，理論水平及專業(yè)知識有待進(jìn)一步提高； 二是隨著年齡增 長、工作閱歷增多，總體大環(huán)境潛移默化 4 的影響，工作激情逐步退卻，勇于負(fù)責(zé)，敢于較真的精神大不如從前，變得越來越謹(jǐn)小慎微，越來越瞻前顧后。 三是創(chuàng)新意識不足，工作方式方法有待進(jìn)一步改進(jìn)和提高；通過觀看《奠基者》，研讀 總講話的深刻內(nèi)涵，反思自己的工作歷程，作為一名年輕的技術(shù)干部，我再次燃起了工作激情，對公司未來的美好愿景充滿了期待。在今后的工作中，我將發(fā)揮自己的專業(yè)特長，傾心傾注于事業(yè)的發(fā)展，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期許，做一個勇于負(fù)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)、正直正義的領(lǐng)導(dǎo)干部，為 事業(yè)的大發(fā)展、 事 業(yè)的再創(chuàng)業(yè)再輝煌擔(dān)當(dāng)起奠基者的角色，貢獻(xiàn)自己的激情和年華。 撰寫人： 撰寫時間： 5 第五篇：《奠基者》觀后感
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