xx年黨員干部為官不為問題自查報告(已改無錯字)
2023-06-03 05:37:01 本頁面
【正文】 推進受阻、落實不力的事項跟蹤督查。二是強化問責(zé)。對 兩為 問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、追究一起。要認真執(zhí)行公開承諾、首問負責(zé)、一次告知、限時辦結(jié)等制度，對沒有履職盡責(zé)的單位和工作人員，嚴格實行 一把手 公開道歉和 一對一 幫教等制度。要 加大縣政府公共服務(wù)平臺交辦的工單辦理力度，對問題工單，特別是涉及 兩為 問題工單，嚴格問責(zé)是，嚴格追究責(zé)任。 強化激勵引導(dǎo)，切實鏟除 兩為 問題思想根源。 一是以嚴格的思想教育、堅定干部職工理想信念。 定期組織開展黨紀條規(guī)的學(xué)習(xí)教育活動，動員全系統(tǒng)全員加入 金湖荷風(fēng)苑 微信公眾號等教育平臺，適時接受教育，時刻提醒黨政機關(guān)工作人員遵章守紀，規(guī)范行為，勤政為民。二是以健全的考核機制、激發(fā)干部有為有位。重視考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果作為單位 評先評優(yōu)、個人晉職晉級的重要依據(jù)，真正使庸官難過 上崗關(guān) 、懶官難過 考核關(guān) 、太平官難過 群眾關(guān) 。三是以廣泛的典型宣傳、引導(dǎo)干部主動作為。榜樣的力量是無窮的。要大張旗鼓地表彰和宣傳軟環(huán)境考評 先進單位 和 服務(wù)標兵 ，用先進典型來教育人、鼓舞人、鞭策人。扎實開展 百名醫(yī)生聯(lián)百村 千名職工聯(lián)萬家 公共醫(yī)療惠民生 、 三好一滿意 醫(yī)院等， 優(yōu)服
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