【正文】 些做法，雖有看法但不敢言語，盲目執(zhí)行。對脫離社會主義初級階段基 本國情和階段性特征而搞的所謂的“ xx 模式”，缺乏運用馬克思主義立場、觀點和方法而進行分析鑒別的能力。二是思想上有困惑糾結(jié)的地方。“薄王案件”對黨和國家形象、 xx 發(fā)展產(chǎn)生了極大的傷害，出于對黨和國家前途命運的擔憂我們思想上有困惑糾結(jié)的地方。薄熙來、王立軍為什么會從一個黨多年培養(yǎng)的領導干部墜落為黨和人民的罪人、王立軍甚至走向叛國？他們言行不一，在臺上講的是一套，而私底下干的又是另一套，為什么不能在案件爆發(fā)前發(fā)現(xiàn)和解決這些問題？三是一度時期存在對違反政治紀律的現(xiàn)象抵制不力的情況。薄王案件暴發(fā)以來對 xx 干部群眾的心 靈傷害是巨大的，一度時期由于思想上有困惑導致行動上的迷茫，對社會上的一些背離黨性的言論缺乏鮮明的態(tài)度和有效的抵制。好在黨中央采取堅決果斷的措施后，我們旗臶鮮明地貫徹落實黨中央處理決定，堅決執(zhí)行黨的政治紀律和維護全黨的團結(jié)統(tǒng)一，干部思想得以回歸正軌。 二、領導班子“四風”突出問題 （一）形式主義方面問題。主要是注重實效不夠，文件會議過多，缺乏直面矛盾的勇氣，缺乏務實創(chuàng)新的精神。一是學風不實。表現(xiàn)在不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，即使學也多是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解；不 善于用科學理論指導物價工作實踐，不善于緊密結(jié)合市委市政府中心工作謀大事、議大事。二是工作作風不實。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，創(chuàng)造性工作不夠；工作效率不高，對長期存在的機關(guān)門戶網(wǎng)站信息更新不及時的問題重視不夠，對長期與上位法相抵觸的規(guī)范性文件未能進行及時清理修改。三是領導作風不實。有的事項決策前調(diào)查研究不夠充分，決策后跟蹤評估不夠；工作部署多，檢查落實少；對上匯報少，橫向溝通少，借用外力不足，工作推動力度不夠，比如反價格壟斷機構(gòu)編制和整合執(zhí)法機構(gòu)的問題未及時落實到位；存在重業(yè)務、輕思想政治教育 ，重眼前事務、輕打基礎管長遠建設的現(xiàn)象；會風不正、文風不正的問題比較突出。四是制度流于形式較為明顯。民主集中制落實不夠，批評與自我批評不夠，同志之間交心談心少，缺乏堅持真理、修正錯誤、敢于擔當?shù)木瘛? （二）官僚主義方面問題。主要是浮在機關(guān)陷于文山會海，深入基層、深入群眾調(diào)研指導少，“接地氣”不夠，做群眾工作的真功夫不到家。一是對基層工作調(diào)研指導不夠。下基層一般性考察多，作深入系統(tǒng)的專題調(diào)研較少。二是價格工作吸收群眾參與不夠。對涉及民生的價格問題聽取群眾的意見不夠廣泛，發(fā)揮群眾參與價格管理監(jiān)督做得不 夠，向群眾宣傳價格政策不夠。三是對群眾反映強烈的民生價格問題重視不夠，特別是對損害群眾利益的價格違法、價格壟斷行為的查處力度不夠大。四是對群眾反映的問題整改乏力。對物價部門在考核中名次靠后的問題缺乏認真的總結(jié)反思，對工作成效在干部職工中認可度不夠高的問題缺乏足夠的重視。五是對干部教育培養(yǎng)重視不夠。幫助干部成長的辦法不多，以致多年來物價干部成長渠道不暢，干部長期積壓較為嚴重的問題沒有得到有效的緩解，影響干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （三）享樂主義方面問題。主要是精神懈怠、不思進取，存在講究排場、貪圖享受現(xiàn) 象。一是對上級領導視察及外地來賓到訪存在接待講排場、追求高檔次的現(xiàn)象，認為有面子。二是到外地和基層調(diào)研時習慣于住條件好的賓館，接受過超規(guī)格吃請。三是安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學識和見解，止步于已經(jīng)取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。 （四）奢靡之風方面問題。主要是缺乏勤儉節(jié)約意識和艱苦奮斗精神。一是存在著對居室之美、座車之麗的愿望。二是對服務對象吃請有時拒之不力，對赴宴吃請缺乏有力的警醒。三是機關(guān)“三公”經(jīng)費管理不夠嚴，勤儉節(jié)約意識不強。四是對權(quán)貴人物懷揣價值不菲的會員卡、消費卡心儀向往，對 豪富人物一擲千金的現(xiàn)象雖然反感，但內(nèi)心也有欣賞。 以上問題，在貫徹黨的十八大精神，特別是落實中央八項規(guī)定和市委七條實施意見以來，我局領導班子作風有所好轉(zhuǎn)。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動邊查邊改，一些基層、群眾反映強烈的問題正在得到整改，如機關(guān)門戶網(wǎng)站信息更新提高適用性和指導性已初見成效，加強殯葬基本服務收費及公墓價格管理的治亂減負措施正在加緊落實，會風文風煥然一新，但進一步查找分析“四風”形成的根源，完善行為規(guī)范健全長效約束機制還任重而道遠。 三、存在問題的原因分析 （一）理想信念 不夠堅定。一是不夠重視政治理論學習。以日常工作忙為借口，對機關(guān)政治理論學習不夠注重，學了也是淺嘗輒止存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及總書記實現(xiàn)中華民族偉大復興“中國夢”的理論學得不夠深透，沒有從靈魂深處自覺牢固確立中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，理論上的不成熟導致政治理想不夠清醒和堅定。二是科學理論武裝建設不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，導致世界觀、人生觀、價值觀有所扭曲，安于現(xiàn)狀不思進取，革命意志消退，甚至對權(quán)貴人物、 豪富人物生活方式心儀向往。三是理論與實踐有所隔離。學風不實，忽視了理論與實踐的辯證關(guān)系，始終如一地運用科學理論解決實際問題的能力還不夠強，導致運用科學理論指導物價工作實踐不夠，緊密結(jié)合市委市政府中心工作謀大事、議大事不夠。對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”缺乏高度的警醒，對形形色色的腐朽沒落文化和社會思潮、特別是“四風”問題泛濫缺乏運用馬克思主義立場和觀點的分析批判能力。長期以來，“四風”問題無時無刻不在侵襲著我們黨的肌體，影響到我們工作 生活的方方面面，而我們領導班子對這些問題卻缺乏應有的警醒，見怪不怪，甚至覺得理所當然，“久入鮑肆而不聞其臭”，這就相當危險。 （二）宗旨意識不夠強。一是政績觀有所偏差。以會議落實會議，以文件落實文件，會風不正文風不實，其根源在于政績觀不正確，實事求是的作風扎根不牢，實質(zhì)是指導思想上的主觀主義。重眼前事務、輕打基礎管長遠建設，實質(zhì)是急功近利的功利主義作祟。二是責任心有所缺失。缺乏勇于擔當?shù)木?，對長期存在的機關(guān)工作效率不高、機關(guān)門戶網(wǎng)站信息更新不及時、對與上位法相抵觸的規(guī)范性文件未能進行及時清理等問題 ，根源于領導班子缺乏直面矛盾的勇氣，為人民服務的責任心不夠強。三是官本位思想嚴重。浮在機關(guān)不接地氣，深入基層調(diào)研指導不夠，價格工作吸收群眾參與不夠，對反映強烈的民生價格問題重視不夠及整改乏力等問題，根源在于我們在工作態(tài)度上沒有認真想清楚“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，沒有真正擺正主仆關(guān)系，群眾觀念淡化。 （三）黨性修養(yǎng)有所減弱。一是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀是共產(chǎn)黨人思想政治修養(yǎng)的根本，這些年來，我們雖然口頭上也講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改 造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，重業(yè)務工作輕政治思想教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，馬克思主義政治立場還站得不夠穩(wěn)，共產(chǎn)主義政治信仰還不夠堅定。二是黨性原則不夠強。存在民主集中制執(zhí)行不夠到位、不善于運用批評與自我批評的武器開展健康有益的思想斗爭等問題，從本質(zhì)上看是黨性原則不強和黨風不正的表現(xiàn)。民主集中制執(zhí)行不到位是導致很多問題議而不決、決而不行、監(jiān)督不力、效率不 from 本文來自學優(yōu)高考網(wǎng)，全國最大的高考資源網(wǎng) end高的關(guān)鍵，從思想根源上在于領導集體對領導干部黨性要求有所放 松，領導班子成員考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。三是求真務實意識不夠強，改革創(chuàng)新能力不足。滿足于表面上不出問題，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大群眾的工作經(jīng)驗缺乏及時的總結(jié)提煉，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足。求真務實意識不夠強，創(chuàng)新意識不夠，導致工作作風不夠?qū)?。四是艱苦奮斗的本色有所退化。接待講排場，出入講高檔次，生活講時尚，根源在于艱苦奮斗的本色意志退化，沒有以共產(chǎn)黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范從嚴要求，導致享樂主義思想 不同程度存在。 （四）紀律管束執(zhí)行不夠到位。黨的紀律是維護黨團結(jié)統(tǒng)一的根本保證。對照中央和市委紀律要求，班子仍然存在紀律管束執(zhí)行不夠到位的情況，沒有起到好的示范帶頭作用，接受過服務對象超規(guī)格吃請，也利用過公款請客送禮，對干部管束不力導致有的干部存在節(jié)假日收受紅包的行為。紀律管束執(zhí)行不夠到位，根源在于我們領導班子對執(zhí)行政治紀律的重要性認識不夠，對政治紀律的內(nèi)容向干部職工宣傳教育不夠，我們必須承擔這個責任。紀律管束執(zhí)行不到位在于權(quán)力觀扭曲，對權(quán)力來自人民、權(quán)力服務人民認識不清，對人民賦予的權(quán)力缺乏敬畏之 心，對黨的鐵的紀律缺乏戒懼之心，對剝削階級思想和腐朽沒落的生活方式缺乏應有的警醒，我們必須作深刻反省。 領導班子存在的“四風”突出問題及其原因，反映出我們在自身思想政治素質(zhì)和領導能力水平上存在著差距。從思想根源上剖析，在于我們科學理論武裝建設不夠，自覺進行世界觀、人生觀、價值觀改造功夫下得不深，理想信念不夠堅定，宗旨意識不夠強，黨性鍛煉要求不夠嚴，紀律意識不夠到位，這是造成“四風”突出問題的根本原因。我們一定要在這次群眾路線教育實踐活動中，認真解決班子自身“四風”方面突出問題，切實加強作風治理和整改，以樹立新形象形成好作風的實際成果取信于民。 四、整改思路及方向 （一）加強理論武裝。認 真解決學風不實的問題，加強科學理論武裝，切實在建設學習型班子上下功夫。 切實端正學習態(tài)度。按照“學習、學習、再學習，提高、提高、再提高”的要求，把學習作為一種覺悟、一種責任、一種境界和一種能力，不斷提高領導班子綜合素質(zhì)，不斷拓寬視野增強大局意識、創(chuàng)新意識和戰(zhàn)略思維能力，正確把握時代脈搏，確保始終走在時代發(fā)展的前列。 要在理論學習的系統(tǒng)性上下功夫。進一步完善中心組學習制度，堅持集中學習與領導班子成員平時自學相結(jié)合，加強政治理論和價格業(yè)務知識學習。局領導班子成員每年帶頭精讀經(jīng)典原著，重點 突出黨的政治理論以及中央、市委各項方針政策的學習，緊緊圍繞市委市政府中心工作注重抓大事、謀全局、重服務，注重緊貼基層、緊貼服務對象抓實事，切實增強工作的系統(tǒng)性、原則性、預見性和創(chuàng)造性。 堅持學以致用、學用結(jié)合。切實端正學風，要在常學常用上做文章，努力把科學理論轉(zhuǎn)化為科學的思維方式，轉(zhuǎn)化為對客觀實際的正確把握能力，轉(zhuǎn)化為指導價格工作的思路和方法，轉(zhuǎn)化為踐行科學理論的實際行動，把學習成果應用到服務發(fā)展、服務民生、促進社會和諧的價格工作上來。 以科學理論為武器，不斷加強世界觀、人生觀、價值 觀改造。以為民務實清廉作為當代共產(chǎn)黨人的價值追求，堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識和公仆意識，牢固樹立正確的權(quán)力觀和政績觀。堂堂正正做人，實實在在做事，努力做到謀策不謀權(quán)，謀事不謀利，謀績不謀名，永葆革命本色。 （二）加強領導班子自身建設。以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，努力建設團結(jié)協(xié)調(diào)、配合默契、求真務實、改革創(chuàng)新、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導班子，是增強機關(guān)聚集力和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。 貫徹落實民主集中制原則。自覺維護和增進領導班子團結(jié)統(tǒng)一，顧大局、識大體、講原則，努力 形成班子的整體合力，充分發(fā)揮班子的整體功能。主要領導要帶頭執(zhí)行民主集中制原則，帶頭維護和增進班子集體的團結(jié)，遇事要主動與其他班子成員溝通協(xié)商，調(diào)動和發(fā)揮每個班子成員的積極性。班子成員要增強全局觀念和團隊意識，積極參與班子集體領導，自覺服從集體的決定，做到不越權(quán)、不缺位。領導班子內(nèi)部要互相信任、互相支持、相互諒解、相互補臺，遇到不同意見坦誠相見，不計較個人恩怨得失，共同營造心齊氣順風正勁足的良好氣氛。 健全領導決策工作制度和議事規(guī)則。一是健全科學民主的領導決策制度。按照集體領導、民主集中、個別醞釀 、會議決定的原則，做到議而有決，決而有行，切實提高工作執(zhí)行力。二是健全重大事項決策規(guī)則和程序。完善群眾參與、專家咨詢和集體討論相結(jié)合的決策機制，扎實推進領導決策民主化科學化法制化。黨組作出重大決策前，要進行深入調(diào)查研究，廣泛聽取各方面群眾的意見和建議。涉及相關(guān)部門的，應當充分協(xié)商；涉及區(qū)縣的，應當事先聽取意見。三是積極推進黨務公開、政務公開，重大決策的實施情況要以適當形式及時向群眾通報。 認真開展批評與自我批評。領導班子成員要過好雙重組織生活，自覺參加所在黨支部組織生活，接受黨員群眾監(jiān)督。堅持真 理、修正錯誤、有錯必改，敢于并善于運用批評與自我批評這個武器，積極開展經(jīng)常性的談心交心活動，開好領導班子民主生活會，做到真心聽取意見、真情交流思想、真正查找突出問題、真摯表達努力方向，努力增強領導班子自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。 堅持以人為本，切實調(diào)動和發(fā)揮干部職工積極性。把爭當“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部擺在黨組工作的更加突出位臵，加強基層支部戰(zhàn)斗堡壘建設，積極發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用。要加強干部職工理想宗旨和社會主義核心價值觀教育，增強愛崗敬業(yè) 精神。要加強對干部特別是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部