職場商務(wù)交往中談話禮儀有哪些范文合集(已改無錯字)
2023-05-29 05:35:51 本頁面
【正文】 有來有往 —— 要將自己的名片給對方。 三、職業(yè)女士著裙裝注意事項 絕對不能在商務(wù)場合穿黑色皮裙； 不光腿； 襪子上不能有洞 套裙不能配便鞋； 穿涼鞋不要穿襪子； 正式場合要穿正式?jīng)鲂?—— 前不露腳趾，后不露腳跟； 不能出現(xiàn)三截腿 —— 裙子一截、腿一截、襪子一截； 不能拿健美褲沖當(dāng)襪子； 不能將長筒襪卷曲一截。 我們可以把商務(wù)女士著裝概括為：西裝套裙、制式皮鞋、高筒肉色絲襪。 四、男士著裝相關(guān)事項 符合三色原則： 全身服裝顏色不能超過三大色系（首先藍(lán)色，次選灰色，再選黑色）。 三一定律： 襪子、腰帶、公文包三件顏色相同。 三大禁忌 a)袖上不能帶標(biāo)簽； b)襪子不能是尼龍襪； c)不穿白色襪子，襪子顏色要和皮鞋顏色一致；黑色西裝絕對不能和白色襪子搭配。 五、職場著裝六不準(zhǔn) 過分雜亂 —— 有制服不穿制服，穿制服不像制服 領(lǐng)帶拉開一半 下擺露在外面 戴帽子斜穿衣 保暖內(nèi)衣要穿 U 領(lǐng)或 V 領(lǐng)的 過分鮮艷 不能裸露太多 —— 不能穿無袖裝，跨欄背心，吊 帶裙，太陽裝，露背裝 過分透視 過分短小 分緊身 六、職場交談忌諱 不能非議國家和政府； 不能涉及國家秘密和行業(yè)秘密； 不能在背后議論同行、領(lǐng)導(dǎo)、和同事 —— 來說是非者必是是非人； 不能隨意涉及交往對象的內(nèi)部事務(wù)； 不能談?wù)摳裾{(diào)不高的內(nèi)容 —— 家長里短，小道消息，男女關(guān)系，黃色、下流故事； 不涉及私人問題 —— 過度是一種傷害 不問收入 —— 收入高或與個人能力，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)；痛苦來自比較中，談?wù)撨@些問題容易破壞氣氛 不問年齡 —— 臨近退休的人年齡不能問，白領(lǐng)麗人年齡不能問 問婚姻家庭 問經(jīng)歷 —— 英雄不問出處，關(guān)鍵是現(xiàn)在 1不問健康 —— 個人健康決定事業(yè)的發(fā)展，因此不可跟人談健康 七、職業(yè)女性化裝要求 化裝自然 —— 裝成有卻無； 化裝要美化 —— 不染彩色發(fā)，不紋身刺字； 化裝時要避人，不要大眾表演，尤其不能在街頭巷尾、酒吧、舞廳化裝， 否則有“黃色娘子軍”之嫌。 職場著裝：職場新人穿著注意點(diǎn) 新員工該如何進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換？新人不要把自己太當(dāng)回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業(yè)工作的認(rèn)識和行為方式不同。在心態(tài)上，老員工認(rèn)識到自己是企業(yè)的一分子，做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團(tuán)隊、講業(yè)績；而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。 在行為上，老員工知道，發(fā)完牢騷，工作照樣要干好；空口無憑，必須用數(shù)據(jù)說話；抱怨沒用，必須找到辦法來解決問題才行；對上級意見再大，也要服從。而新員工一般接到上級交辦的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜歡一個人想辦法去解決，較少與同事溝通和協(xié)調(diào)；發(fā)現(xiàn)問題，喜歡提建議，而解決問題、持續(xù)改進(jìn)的能力弱。 此外，職場顧問還建議新員工要做好以下的轉(zhuǎn)變： 注意著裝和儀態(tài)，做好入職轉(zhuǎn)型 進(jìn)入職場，就要塑造出與工作角色對應(yīng)的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不 那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶。 迅速進(jìn)入工作角色 向 HR 詢問你的職位說明書，向領(lǐng)導(dǎo)了解自己的職責(zé)和權(quán)利。不要對入職培訓(xùn)寄托太大希望，入職培訓(xùn)只能教一些形式化的東西。工作的實質(zhì)和竅門需要你去體會和請教，在組織中找到一個 mentor 是最迫切的事。 少說話，多做事 校園是一個張揚(yáng)個性的地方，職場則是一個適當(dāng)展示個性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽；少抱怨，多做事。 學(xué)會服從上級，堅決地執(zhí)行上級指示 對于新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學(xué)歷低就 不愿接受指揮，要清楚他能成為上級，一定有道理。你的建議也并不新穎，你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。職場忌諱 ,初入職場有哪些職場禁忌？第一忌濫用幽默： 幽默被譽(yù)為現(xiàn)代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標(biāo)準(zhǔn)。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當(dāng)個活寶，成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。第二忌過于熱情： 剛參加工作
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