【正文】 前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合 理性，本著對中心負責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天 (8 月 6 號 — 8 月 7 號 )的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。 離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。 祝愿中心蒸蒸日上！ 辭職人：日期： 辭職報告范文 （四） 尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)： 我從去年 5 月份進入 nes 計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的 時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。但遺憾的是，在今年 5 月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。 nes 是一個非常有前景的公司，從我進入 nes 到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天 的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理 xxx、項目經(jīng)理 xxx 等人認真負責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。 既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對 nes 提出一些意見和建議，希望能對 nes 今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。 一、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當(dāng)重要的，軟件公司也不例外。應(yīng)該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這 一點，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標(biāo)準(zhǔn)，制定這樣一個標(biāo)準(zhǔn)很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關(guān)的技術(shù)文件（比如 cmm 軟件成熟度評定標(biāo)準(zhǔn)）都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標(biāo)準(zhǔn)不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。 二、對員工的培訓(xùn)。計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培 訓(xùn)也是重中之重。相信這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項培訓(xùn)制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時間上給與一定的配合。至于培訓(xùn)費用可以先讓員工自己承擔(dān)，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，具體情況由公司 掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進。 三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經(jīng)積累的資源？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序。相 關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)該分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應(yīng)該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。 cmm 標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。 四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么 作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標(biāo)準(zhǔn)、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應(yīng)該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。 以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對 nes 公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后，謹(jǐn)祝公司的業(yè)績一如既往一路飆升！篇三：辭職報告 辭職報告尊敬的 ***： 我很遺憾自己在這個時候向商會正式提出辭職。來到 **整 4 個月了， **里的人對我都很好。當(dāng)初由于您對我的能力的信任，使我得以加入 **，并且在短短的 4 個月間獲得了許多的機遇。經(jīng)過這 4 個月在商會從事的新聞后期編輯和人才交流中心的管理工作，使我在后期編輯和人才交流管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，開闊了視野，鍛煉了能力。對此我深懷感激！ 我衷心感謝 **以及各位同事對我的照顧與關(guān)愛，而今，由于個人的婚姻問題，不得不提出辭職。 做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為商會的一名中層干部，商會正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在商會上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到商會今后在各個項目安排的合理性，本著對商會負責(zé)的態(tài)度，為了不讓商會因我而造成失誤，我鄭重向商會提出辭職。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。 最后祝商會領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利 ！再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望許會長能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。辭職人： *** 第四篇：中層員工辭職報告 中層員工辭職報告 中層員工對于一個公司來說也是很重要的，那么中層員工辭職報告怎么寫呢？下面是整理的中層員工辭職報告，歡迎閱讀。 中層員工辭職報告【 1】 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 對不起，現(xiàn)在呈現(xiàn)在您面前的是我的辭職信。 有負您的信任，有負您的關(guān)心，有負您的支持。一句話，對不起 ! 再次感謝您的挽留 !也感謝董 事長多年來的培養(yǎng) ! 在公司這么久，尤其是跟您相處這么久，沒有人會真得舍得離開 !我更不舍得離開公司，離開您，離開我的朋友 !此時心情，我只有用“無奈”形容 ! 如果不離開公司，我所承受的壓力是任何人都無法感受到的 !這壓力會讓我崩潰 !我只有選擇逃避 ! 回想過去的這幾年，風(fēng)雨同舟，肝膽相共，聊以得是我們更多的是輝煌 !看一下我們?nèi)ツ晡逶路莸臅h光盤，還是那么得的風(fēng)光 !幾年來我們幾乎是整個公司學(xué)習(xí)的榜樣 !可以用士氣高漲，群情激昂來形容，一點不過份 ! 但從那以后，股份公司的工作每況愈下，矛盾 重重，人心渙散，一分天災(zāi)，九分人禍 !前幾天七提取的化罐，難道不是一個典型的例子嗎 !江總，有些話，早就想給您說，但卻沒法向您說 !現(xiàn)在仍然沒法向您說 !有人說生產(chǎn)從前是我管的，讓我談看法，我說是我沒調(diào)度好、沒協(xié)調(diào)好、沒組合好、沒控制好，我沒有推托責(zé)任 !正如董事長面前我沒有推托菱澳化驗室的管理責(zé)任一樣 ! 我無法向您說得話，您自己真得要好好總結(jié)，我離開了，但您還要面對股份公司的未來 !總結(jié)一下吧，最近這一年來，跟過去的幾年相比，股份公司究竟什么發(fā)生了變化 !余維信講管理說得很好 —— 管理永遠不要以相信人為主體，要相 信制度，相信自己 !世上唯一不變的真理那就是自己對自己的忠誠度 !屬于自己控制的沒有人能代替 ! 相信我們自己，從前的工作我們沒有錯 !我們接過來的是一個爛得無法形容的攤子，那時的管理手段用一個詞形容，就是革命，除此之外，沒有什么辦法能夠解決危機 !但我們走過來了，而且我們非常風(fēng)光 ! 人的正直，到底表現(xiàn)在什么方面 !有人在指手劃腳談到我們的刻薄寡恩的時候，這些人自己究竟在干什么這個社會真得奇怪 —— 高談宏論的人就從來不知道自己臉紅 !自己把工作弄得一團糟，竟還這么大的勇氣對別人指手劃腳地指責(zé) ! 正因 為有這些“好人”的推波助瀾，全公司沒有人不知道我的錢多的 !江總，有時間我真得想把您邀到家里來，我知道您也是非常重感情的人，您看一下我的家，對比一下周圍人的傳言，我相信您會掉淚 !人家說我們倆是二人幫，我借了你的信任中飽私囊，江總，您信嗎甚至有人編出我們倆的順口溜，說什么二人幫一倒，味精廠就好，呵，人啊，難以想像的陰險 ! 常言說，公道自在人心 !但公道卻不在人口，因為三人成虎，誰能不信 離開了公司，做為朋友，工作上的事還想再說幾句： 股份公司的工作放開了，但一些要害部門是絕對不能放的，自己成了聾子、瞎子的時候，您真得就管無所管了 。逐級式的回報制度同樣會讓您成為聾子、瞎子，扁平式一步到位的控制是您一貫的作風(fēng)，實行有效的控制這是非常必要的 。特殊崗位的干部實行輪換也是行之有效的控制手段，否則有時間久了，就會變得身不由已 。我們要向精細化管理過渡，向數(shù)字化管理過渡，而不應(yīng)該回歸粗放型的管理 。企業(yè)到了精兵簡政的時候了，看到調(diào)度會龐大的干部隊伍現(xiàn)在都有壓力 。相信自