【正文】 是斷斷續(xù)續(xù)。那么，我們可不可以在加大點“刺激”，讓那些有思想、有作為的班主任老師們走得更遠呢 ? 班主任教師是“團長”，我們的學校需要更多的“優(yōu)秀團長” !班主任優(yōu)秀則團隊凝聚力強，團隊凝聚力強則班級優(yōu)秀，班級優(yōu)秀則學生能力杰出，學生能力杰出則教育改革不再是空話。 平時也許看不出來，一到 關鍵時刻。班主任隊伍需要充實新的力量，年輕的教師需要展示的“平臺”。 和班主任教師深入交流的三年里，大部分老師，有特別是年長的老師都是任勞任怨的。好的學校往往有非常出色的班主任“坐鎮(zhèn)邊關”。 提高各種任職尤其是班主任的待遇。長此以往，將會成就一批只會提意見而不會干實事的人。如果領導集體內(nèi)部都不團結，還談什么全體教師齊心協(xié)力，共創(chuàng)佳績?！皥F結 批評 團結”的公式告訴我們要善于傾聽“好”與“不好”的意見。而當我們的制度只是一紙空文的時候，換得的是大家淡定的一笑。 最后想給學校管理提幾點個人意見，以供參考： 個人認為，所謂的“人文管理”在我們二道小學是一個不太成功的管理模式，因為不管是老師還是學生的思想素質都還沒有達到那個自覺的高度。 所以今后我一定會認真做好自己的本職工作，除了不再擔任學校任何領導職務 (包括政教處、少先隊等 )之外，其他方面只要學校用得著我的地方，我都會盡力而為，不敢說做的很好，但至少不會給二道小學臉上抹黑。 因此，本人思之再三，慎而又慎之后，決定向學校領導提出辭職，從此甘心做一個普普通通的教師，回到原點，以求整個管理層的“安定團結”，“皆大歡喜”。即使我已退讓三分，笑看風雨，也經(jīng)不起“咄咄逼人”的中傷與挑釁。 也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達 ! 此致 敬禮 ! 辭職人： __年 _月 _日 中層辭職報告范文三： 尊敬的學校領導： 承蒙學校領導的厚愛和信任，本人自 2021 年 9 月始擔任學校的政教處主任以來，分管德育以及安全工作，至今近三載，這期間，經(jīng)歷了很多的事情，我也得到了許多寶貴的人生財富，對此，我頗感幸運，也很感謝學校領導給我的機會。 能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開 始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際， 項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。記得 _總曾說過，工作上如果兩年 沒起色就該往自己身上找原因了。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。 來到 __公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。 以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對 NES 公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。 四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發(fā)人員的腦子里。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質都會有極大的促進 。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如 人意。 二、對員工的培訓。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關的技術文件 (比如 CMM 軟件成熟度評定標準 )都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。這一點，我們公司做的還相當不夠。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。應該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。 一、績效考評標準的建立。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。而且公司副總經(jīng)理 ___、項目經(jīng)理 ___等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。 NES 是一個非常有前景的公司 ，從我進入 NES 到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。中層辭職報告 [五篇材料 ] 第一篇：中層辭職報告 中層干部的能力水平是學院領導能力的重要體現(xiàn)和重要基礎 ,面對高校之間激烈的競爭和學院建設與發(fā)展日益繁重的任務 ,加強中層干部能力建設 ,是學院建設面臨的一項非?，F(xiàn)實而重要的工作任務，本文是為大家整理的中層辭職報告范文，僅供參考。 中層辭職報告范文一： 尊敬的總經(jīng)理、各位領導： 我從去年 5 月份進入 NES 計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。但遺憾的是，在今年 5 月份的工作結束后，我將離開公司。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。 既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對 NES 提出一些意 見和建議，希望能對 NES 今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工 作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。計算機和相關技術的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調(diào)整，具體情況由公司掌握。 三、資源的再利用。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源 ?以怎樣的方式保存這些積累 ?如何利用這些已經(jīng)積累的資源 ?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。已經(jīng)做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。應該分門別類地整理起來放進公司的 數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。 CMM 標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。前面提到過的績效衡量標準、 資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。最后，謹 祝公司的業(yè)績一如既往一路飆升 ! 此致 敬禮 ! 辭職人： __年 _月 _日 中層辭職報告范文二： 尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦， 不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。 離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 然而隨著學校方方面面的變化，學校管理理念的轉變，再加上本人的性格上的原因 (心直口快、直來直往 )，引來了管理團隊中一些人的反感以及排斥，我也曾試著與他人溝通，但始終未能轉變別人“積怨已深”的印象。 心有余而力不足之際 ，思及近三年來，我們校園校貌的巨大改變，再看我校師生的紀律意識正逐漸淡薄，拖沓、推諉之風悄然襲來，本人承擔著不可推卸的責任，與其“在其位不能謀其職，不如讓有德者而居之”。 本人雖然離開學校領導班子集體，但還是二道小學的一員，也許在原領導班子成員中，唯有我，從來沒有外出高就的念頭，身為土生土長的二道老百姓，二道小學的發(fā)展對于我來說顯得尤為重要。