【正文】 及時處理，從而使廠區(qū)秩序有了明顯好轉(zhuǎn)。為加強新建廠區(qū)的保衛(wèi)，保衛(wèi)科及時抽調(diào)人員前往值班，二十四小時守護，并及時制止了一起盜竊行為，有力地保障了施工、安裝工作的順利進行。 強化管理責任，落實其他防范措施 為搞好保衛(wèi)工作，多次組織對重點部位、崗位進行檢查，對查出的問題及時提出整頓措施，先后為財務(wù)部安裝了報警裝置，加高了廠區(qū)院墻，一些必要的設(shè)施及時予以整頓、維護，使丟失、被盜案件大大減少。為使保衛(wèi)隊伍加強防范意識，全年組織了兩次消防演練和防范演習，參加人員一百余人，取得了很好地 效果。 大力加強勞動紀律檢查，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序 三月份提報更換了考勤管理系統(tǒng)，結(jié)合新儀器的使用，要求每個保衛(wèi)人員要切實加強勞動紀律檢查，并爭取定人員、定指標的考核辦法，加大了檢查力度，全年共查處各類違章違紀 337 人次，其中保衛(wèi)科查處 113人次，有力地保證了安全生產(chǎn)工作的順利開展。 加強消防監(jiān)督，確保公司財產(chǎn)安全 消防檢查、治安歷年來工作重點，全年配合上級檢查兩次，自查四次，為汽機車間新配備了消防水帶、消防栓，為各單位配備各類消防器材數(shù)十件，還及時處理了一起加油 機漏油事件，全年未發(fā)生一次因檢查不利而出現(xiàn)的火災(zāi)事故。 及時為員工按照政策辦理戶口四項變動工作 針對全年辭職人員多且有許多家庭擇校入學的實際情況，保衛(wèi)科及時為他們辦理進入進出手續(xù)，共辦理 60 余人次，使部分適齡兒童及時就近入學。 六、其他工作 做好 x 年度聽證會工作 聽證會在熱電公司是第一次召開，在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導下，通過文件制發(fā)、質(zhì)詢題等的組織、籌備工作，保證了會議質(zhì)量，成功召開了 20x 年度聽證會議，達到預期的管理效果。 做好職務(wù)說明書的編寫和匯總工作 職務(wù)說明書作為公司的一項工作創(chuàng)舉，在公司領(lǐng)導和各單位的大力支持下，幾易其稿，最終達成一致，職務(wù)說明書的定稿和出臺，標志著熱電公司的內(nèi)部管理向著規(guī)范、制度化又邁進了一步。 協(xié)助工會做好各項工作 (1)、協(xié)助做好第四屆職代會一次會議工作 為進一步促進公司民主管理水平，充分發(fā)揮職工當家作主的作用，按照《職工代表結(jié)構(gòu)分配及推選辦法》協(xié)助做好職工代表換屆選舉工作及新一屆職工代表培訓工作。 (2)、協(xié)助組織各項文體活動，主要指開展三 八婦女節(jié)紀念活動和協(xié)助工會開展五一、五四、十一、“元旦”紀念活動，增進了團結(jié)協(xié)作、勇爭一流的精神。 七、存在的問題： 人力資源管理雖然取得了可喜的成績，但仍存在諸多問題與不足，在改革日益深化的形勢下，面臨著煤炭形勢緊張的嚴峻考驗，面對著新老廠區(qū)的保衛(wèi)安全工作，人力資源部也遇到許多問題：第一、隨著企業(yè)的進一步發(fā)展和深化，員工素質(zhì)還需不斷提高，管理培訓程序需進一步理順，企業(yè)培訓的理念尚待進一步增強 。第二、在全年的工作中，保衛(wèi)科在人員管理上存在管理不細致、工作不認真的現(xiàn)象，先后出現(xiàn)10 次違紀的問題 ，影響了部門形象，做為勞動紀律管理部門尤其不應(yīng)該。第三、競爭激勵機制有待于進一步加強和提高，工資分配辦法需待進一步完善。 八、明年打算： 人力資源部將在公司總經(jīng)理班子的領(lǐng)導下，加強人力資源開發(fā)，利用科學的管理手段，展開各項人事管理工作：組織開展 20x 年度管理機構(gòu)設(shè)置和員工考評工作，推行分廠制管理模式，完善領(lǐng)導負責制 。繼續(xù)貫徹勞動合同管理，針對 6 月 30 日部分勞動合同到期的時機，實行雙向選擇和優(yōu)化組合，對不符合公司要求的人員不再續(xù)簽勞動合同，進一步維護勞動合同的嚴肅性 。做好工業(yè)園的人員配備工作， 達到配置，確保新老廠區(qū)業(yè)務(wù)力量均衡和安全經(jīng)濟生產(chǎn)。 勞資方面將在 20x 年的基礎(chǔ)上，特別要強化公平合理、不勞不得的原則，搞好勞資分配，提高員工的勞動積極性。 內(nèi)部宣傳方面將加大《源能熱電》的宣傳力度，形成“關(guān)注細節(jié)、奉獻企業(yè)、成就自我”的價值取向，注重報道一線員工的生產(chǎn)工作情況，加大反面事例的報道力度，進一步促進和加強企業(yè)文化建設(shè)。 教育培訓方面，積極開展職工業(yè)務(wù)培訓，增強公司員工對循環(huán)流化床鍋爐的運行維護和檢修能力，針對公司改革經(jīng)營需要，計劃舉辦兩期企業(yè)管理講座，組織四次外出集體參觀學習活動，激勵員工崗位成才，推動企業(yè)發(fā)展。 安全保衛(wèi)及督察方面，注重細節(jié)管理，加大日常巡查管理和勞動紀律考核力度，加強工業(yè)園新廠區(qū)的治安保衛(wèi)工作，進一步提高保衛(wèi)人員的行為規(guī)范，為公司的發(fā)展起到保駕護航作用。 回顧過去，我們信心百倍，展望未來，我們豪情滿懷。人力資源部將在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞 20x 年度工作目標，揚長避短，盡職 盡責，開拓進取，與時俱進，努力完成好全年各項工作，為源能熱電的發(fā)展貢獻力量。 人力資源年終總結(jié) 5 當新年的鐘聲敲響， 20x 年的工作也劃上了圓滿的句號： x 正在一天天壯大、一天天成熟、一步步走向輝煌 !這一切都源自董事長的正確領(lǐng)導、每位的員工共同努力。幾多辛勞，幾多汗水，幾多收獲?；叵胱约哼@幾個月的工作，雖說微不足道，但我想它也起到了應(yīng)有的作用。特別是在公司領(lǐng)導的指導下，同事的支持下，人事部的工作有了一個好的開端?，F(xiàn)將入司以來的工作情況作一總結(jié)，并就近期的工作提一點想法，請領(lǐng)導審閱。 一、 人事管理工作： 在建章建制方面 :擬定了公司人事管理制度并負責貫徹實施。 在員工的招收與辭退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中嚴格按照程序進行員工的招收錄用：制定了《辭退通知單》、《離職結(jié)算單》，完善了員工離職手續(xù)。 在考勤考核方面 :制定了《員工考勤制度》和《考核制度》，對員工考勤情況進行了統(tǒng)計，組織開展了試用員工轉(zhuǎn)正考核及全司員工年終考核工作。 二、勞資工作 在短時間內(nèi)便熟悉掌握了公司員工工資的構(gòu)成和工資的申報、發(fā)放程序。 每月底定時核定員工工資，造表上 報審批。確保每月 x 日將工資發(fā)到員工個人帳戶。 在公司推行薪酬保密制度，避免了一些勞資問題。 三、檔案管理工作 編制了《部門、崗位設(shè)置一覽表》、《員工花名冊》、《工傷保險名冊》、《養(yǎng)老保險名冊》等一系列檔冊。 建立了《員工培訓檔案》、《員工獎懲檔案》。 給已簽訂《勞動合同》的管理人員建立了人事檔案。 四、勞動合同工作 擬定了《實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《勞動合同書》，并上報審批通過，合同的簽定已于 11月底完成。 五、招聘工作 根據(jù)董事長的布置及公司發(fā)展需要，擬定招聘計劃并據(jù)此面向社會廣納人才，招聘生產(chǎn)、技術(shù)、管理人才近 20 名。 按照《用工制度》的規(guī)定進行工人的招錄工作，經(jīng)考試、考核錄用工人 80 多名，滿足了生產(chǎn)的需要。 六、社會保險工作 負責公司員工傷保險的申報及理培工作。 辦理員工養(yǎng)老保險異動、代扣員工個人應(yīng)繳養(yǎng)老保險金。 七、員工培訓工作 組織管理人員參加公司組織的各項培訓并作好培訓記錄。 開展工人崗位培訓工作。 組織開展新工人培訓及考試工作。 擬 定《操作培訓作業(yè)指導書》。 八、員工調(diào)配、獎懲及其它日常人事管理工作。 綜上所述，本人自 7 月來到 x，至今已半年多，通過同事的協(xié)助及自己的努力，但我深深知道自己還有許多不足，仍需不斷學習、請教來完善。我堅信在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，同事的幫助下，會做得更好。對于近期工作本人想簡單作如下安排，請領(lǐng)導審閱。 第二篇：人力資源個人工作總結(jié) 人力資源個人工作總結(jié) 忙忙碌碌的一年即將結(jié)束，一年來我不斷的總結(jié)工作的經(jīng)驗，努力進步，嚴格遵守公司規(guī)章制度，在公司領(lǐng)導、部門領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持 幫助下，使我在思想、學習和工作等方面取得了一定的進步。 XX 年本人在人力資源部工作，人力資源部的工作主要有： 各類執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試、繼續(xù)教育考試等報名； 職稱培訓、繼續(xù)教育學習等培訓管理工作； 人事檔案的管理工作； 各類崗位證、資格證、職稱證、注冊證的管理工作； 企業(yè)資質(zhì)升級、招投標所需的各類證件的調(diào)配、借用和歸還工作； 職稱的晉升、評審及資料的審查上報工作； 建立各類臺帳，做好各項資料的收集、整理、歸檔工作； 所需人才的引進工作。對以上工作逐條對照檢查，對部門領(lǐng)導交代的工作，感到自己雖然有缺憾和不足，但也能在職責范圍內(nèi)認真履職，努力做好各項工作?，F(xiàn)對 XX 年個人工作總結(jié)如下： 1）三月：把公司的全部照片整理分類了，并在電腦上存檔了； 2）四月：協(xié)助完成二級建造師考試的報名工作； 3）五月：①準備了 XX 公司（ X 人）的初級職稱評定的資料，并上報到了 XX 市人事勞動局；②準備了 XX 市建筑業(yè)誠信企業(yè)評選的有關(guān)資料，并上報到了 XX 市建筑業(yè)協(xié)會；③準備了 XX 公司資質(zhì)的資料并協(xié)助 XXX完成 XX公司資質(zhì)申報的資料； 4）六月：①準備了 XX 公司（ X 人）的初級職稱評定的資料，并上報到了 XX 市人事勞動局；②準備了崗位資格證書（ 5 大員）繼續(xù)教育的資料，并上報到了 XX 市建筑業(yè)協(xié)會；③準備了 XX 勞務(wù)公司一級資質(zhì)所需人員的所有勞動合同（ 300 人）；④做了兩個工程范本； 5）七月至九月：為了在公司能更好的體現(xiàn)自我的價值，在家看一級建造師的書，并在九月去 XX 參加了考試； 6）十月：①安排二級建造師的考試工作；②準備了 XX 公司《 XX市建筑業(yè)企業(yè)考核檢查表》的資料，并上報到了建管局； 7）十一月：①建立了 XX 公司自建立以來跟上報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相對應(yīng)的工程統(tǒng)計臺賬；②著手準備了一級建造師（建筑專業(yè)）繼續(xù)教育的資料，并于本月上報了，人員已全部通知到位；③關(guān)注一級建筑師其他專業(yè)的繼續(xù)教育事項； 8）十二月：安排一級建造師（建筑專業(yè)）的繼續(xù)教育工作； XX 年工作重點 XX 年是公司跨越發(fā)展的推進年，新的一年，我們將認清形勢、理清思路，重點做好以下幾方面的工作： 1）要進一步加強崗位人員自身業(yè)務(wù)知識的學習，提高業(yè)務(wù)技能和2）要多同各部門溝通，了解各部門的信息動態(tài) ，加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，提高辦事效率； 3）要認真做好幾家公司的增項資質(zhì)申報相關(guān)準備工作； 4）要加大對員工的培訓力度，運用各種手段，多考一些建造師證。 彈指間，又一載春秋。即將過去的 XX 年，對人力資源部全體人員而言，是平凡、忙碌而又充實、喜悅的一年。展望 XX 年，我們斗志昂揚、整裝待發(fā)，立志用努力挑起重擔，用拼搏助飛發(fā)展，為企業(yè)實現(xiàn)新的跨越再作貢獻、再立新功！ 人力資源科： XXX 第三篇：個人工作總結(jié) (人力資源 ) 個人工作總結(jié) 在聯(lián)社黨委及理事會、主任室、 監(jiān)事會的堅強領(lǐng)導下，緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題，緊緊圍繞為基層、為經(jīng)營服務(wù)的主線，切實履行部門工作職能，合理整合和配置人力資源，著力提高員工綜合素質(zhì)，不斷強化企業(yè)管理力量和管理效能，在人員不足的情況下，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，較好地完成了部門工作任務(wù)。以下是本人對本的工作總結(jié)： 一、堅持以建立和完善各項管理制度為抓手，促進部門管理的規(guī)范化、程序化、制度化。隨著農(nóng)村信用社改革進程的不斷深化，尤其是