【正文】 了，能夠消除成見、共享文明 ?？萍忌蠘銓嵙耍軌蛉￠L補短、互通有無?？傊?，樸實雖無華，卻能夠使萬事萬物趨于和諧、實現互補 。消除隔閡、和平共處。在經濟全球化和文明多樣化的 21 世紀，人們越來越感覺到和諧的重要和 必要了，而樸實則是貫穿其中的一條生命線 ! 樸實過生活，處事講正氣，是中華民族也是我們黨的一個優(yōu)良傳統。一個人必須樹立正氣，必須有正義感，有一腔浩然正氣，不受金錢物質的誘惑，才能無所畏懼地前進，才能不屈不撓地為國家、為社會建功立業(yè) ! 2020年最新作風建設心得體會 2 xx同志在中紀委七次全會上深刻指出：黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。并強調在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣。人事部門是人事人才工作主管部門，是政府服務群眾重要窗口。領導 干部的一言一行影響工作落實，人事部門的一舉一動關系政府形象。因此，必須高度重視人事部門領導干部作風建設。加強作風建設內容很廣、途徑很多，重要的是要辯證地處理好作風建設與工作落實的關系，通過作風建設促進工作落實，通過工作落實帶動作風建設。 要在落實中端正學習風氣。注重理論學習是黨一貫強調的思想，理論聯系實際是黨一貫堅持的學風。實踐證明，良好的學習習慣要靠工作養(yǎng)成，良好的學習風氣要靠實踐形成。這幾年，人事人才工作發(fā)展很快，涉及面越來越寬，如果不加強學習很難適應需要。因此，人事干部要自覺把自身學習與工作落 實掛起鉤來，在工作中發(fā)現知識盲區(qū)，在實踐中發(fā)現能力短板，在落實中增強內在動力。學習的目的全在于應用。學非所用、學用脫節(jié)是學風建設的“頑癥”。解決的根本途徑靠工作落實。工作是最好的課堂，群眾是最好的老師。要充分利用人事人才工作這個平臺，搞好理論知識運用，加強現實問題思考，注重實際問題解決，把偏的扭正、把斷的連上、把缺的補齊、把弱的做強。要切實搞好學習成果的轉化，使其內化為素質、外化為能力，真正實現理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一。 要在落實中培育親民感情。解決好對群眾的感情和態(tài)度問題，是衡量領 導干部是否保持黨的優(yōu)良作風的一把標尺。為什么過去戰(zhàn)爭年代干群關系那樣密切，為什么現在和平時期有些地方干群關系比較緊張，能否聯系群眾是個分水嶺。感情的建立不是騰空的，感情的維系不是虛無的，它需要有平臺、有紐帶，而這個平臺和紐帶就是工作，在工作中與群眾建立起來的感情才是牢固和長久的。服務群眾是我們人事部門的主要工作。作為人事部門領導干部，很重要的就是要通過這個工作平臺與廣大人民群眾建立感情、加深感情，使服務過程變成培育感情的過程、改進作風的過程。當然，在服務中難免會出現這樣那樣的矛盾和問題，這就需要我們認真做好 溝通工作。近年來，部分人事部門通過建立廳局長信箱、廳局長接待日、服務熱線等辦法加強與群眾的溝通交流，不僅解除了誤解、羸得了理解，而且密切了關系、增加了感情，樹立了親民為民的良好形象，值得大力提倡和發(fā)揚。 要在落實中強化務實思想。人事人才工作點多面廣，涉及千家萬戶切身利益，沒有務實思想很難保證工作到位。在實際工作中，要注意“三防”。首先要防飄。它的表現是憑主觀意志辦事、靠文件本本決策，其后果是脫離實際、脫離群眾。實踐是檢驗真理的惟一標準。脫離實際的東西終究經不起實踐的檢驗。要堅持從實踐中來、到實踐中去 ，在實踐中發(fā)現問題，在實踐中糾正偏差，使我們的思想行為符合客觀實際、符合基層情況。其次要防虛。它的要害是貪圖虛名、不務實效，其危害不容低估?；鶎邮侵翁撝胃〉淖罴哑脚_，落實是治虛治浮的最佳方法。人們常說，基層的同志最務實，因為在基層搞虛的工作做不成、搞假的事情群眾不答應。在這方面應當多向基層的同志學習，自覺養(yǎng)成說實話、辦實事、求實效的良好風氣。再次要防私。它的問題是以犧牲集體和群眾利益為代價追名逐利，這一點群眾很反感。因此在任何情況下都要把基層滿意不滿意、群眾歡迎不歡迎作為想問題、做決策、辦事情的出發(fā)點和落腳 點，切實做到對上負責與對下負責相統一。只有這樣，才能上不愧黨、下不愧民。 要在落實中鍛造實干精神?？照務`國，實干興邦。改進作風最有效辦法就是實干。在工作中，要倡導“四種精神”。就是要有埋頭苦干的精神，堅持深入一線，不搞蜻蜒點水，以親知求實，以真知破偽，以深知去淺 。堅持腳踏實地，不搞坐而論道，一步一個腳印地推進工作落實 。堅持常抓不懈，不搞一陣風雨，全面搞建設，反復抓落實 。堅持一抓到底，不搞“半截子”工程，不解決問題不罷手，不達到目的不罷休。要有攻堅克難的精神，對工作中出現的矛盾和困難，不是消極等待，而 是有所作為。既要充分發(fā)揮主觀能動性，迎難而上，積極解決 。又要充分調動群眾創(chuàng)造性，群策群力，共同解決。要有堅持真理的精神，做到“不唯上、不唯書、只唯實”。在真理與面子、原則與感情的選擇上，不以個人的好惡論是非，不以利益得失論長短，不以關系親疏定取舍。特別是在大是大非面前，要堅持原則，勇于碰硬，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。要有敢為人先的精神，勇于解放思想，堅持實事求是，主動接受新思想，大膽借鑒新經驗，不斷研究新情況，努力解決新問題，勇于開創(chuàng)新局面。 要在落實中養(yǎng)成清廉生活。這幾年，因生活作風不過硬而落馬的領導干部不在少數。因此，生活作風建設不是小事。反思一些領導干部腐化墮落的原因，多與理想信念動搖、價值取向偏移有關。解決這個問題關鍵是要牢固樹立崇高人生追求。通過追求牽引工作，通過工作豐富生活。如果領導干部都能把精力集中到工作上、把心思擺放在事業(yè)中，就能有效抵制不良影響、遠離不良生活，筑起拒腐防變的天然屏障。當然僅僅如此還不夠。這是因為從一些領導干部腐化墮落的軌道看，不少是從小節(jié)不保、道德淪喪開始的。因此領導干部還要高度重視道德建設，切實做到匆以 善小而不為，勿以惡小而為之，講操守、重品行，克己慎行、防微杜漸，守住道德底線、抵御腐敗風險。培養(yǎng)健康情趣是抵制腐朽生活的良方。在這方面人事部門領導干部具有得天獨厚的條件。這是因為我們的服務對象不僅有大批普遍群眾、基層干部，而且還有不少專家學者、先進模范，他們本身就是先進文化的傳播者、文明生活的先行者，這是一筆難得的財富。我們應當主動與他們多交流，提高自身素養(yǎng)，擺脫低級趣味，真正做有建樹、有魅力、有情義、有誠信、有品位的領導干部。 2020年最新作風建設心得體會 3 為轉變機關作風，加強隊伍建設，提高辦事效率，更好地服務于XX 經濟社會建設，我局作出了開展作風建設活動的決定 ,每一個機關工作人員應該以實際行動來參與并努力搞好工作。 一、提高認識，解決思想根源問題 開展作風建設活動是十分重要和必要的，目前，在機關的一些干部中確實存在思想落后、不求上進、作風不實、遇難而退、服務態(tài)度差、辦事效率低等現象，通過作風建設活動的開展，就能解放思想、轉變機關作風、增強服務意識、提高辦事效率、增強執(zhí)行力。每個同志應該立即行動起來，積極投身到作風建設活動中去，不要把該 活動看成是搞形式、搞運動，而是要看成是我局提高機關辦事效率和執(zhí)政能力的一項重大舉措。要以優(yōu)質的服務水平、高效的工作效率、忘我工作的精神努力開展我們的各項工作。 二、加強學習，解決工作能力問題 能力是工作效率或效果的基礎，是搞好作風建設的前提。如果一個單位或人無能，就辦不好事，俗話說：“無能為力”就是這個道理。能力對于機關單位來說就是其執(zhí)行力的體現，單位的能力是單位每個職工集體智慧的結晶，從此看，能力具體體現在每個職工的能力和水平，個人能力的提高在于學習。一是積極參加政治學習，提高個人的思想政 治覺悟和政策理論水平 。二是加強法律法規(guī)的學習，并運用到自己的實際工作中去，提高依法行政能力 。三是認真學習本行業(yè)的基礎學科和基本理論等專業(yè)技術知識，提高個人專業(yè)技術水平和業(yè)務工作能力 。四是認真學習工作方法，提高個人的分析問題和解決問題的能力。 三、提高覺悟，解決工作責任問題 作為一個機關工作人員最重要的是熱愛本職工作，對工作有高度的責任感和較強的事業(yè)心。在工作上要端正態(tài)度、愛崗敬業(yè)、優(yōu)質服務，有勤勤懇懇、任勞任怨的工作精神 。在遇到困難和阻力時，要敢于正視困難、力排阻力，而不要去逃避和推托，要正 確地履行自己的職責，以主人翁的態(tài)度去解決 。在與同事配合時，要通力合作，而不要推諉扯皮。 四、熱心服務，解決工作效果問題 工作效果是開展作風建設的最終目的。辦一件事不但要看辦理的快慢，而且還要看實際效果，更重要的是看服務對象的滿意度。辦完一件事不應不了了之，而應開展調查研究，認真回訪，看服務對象或群眾的滿意度如何 ?開展作風建設不要講形式、走過場，要講求實效，要圍繞發(fā)展和改革