【正文】 。 總之，加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)既是一項長期的歷史任務(wù)，又是一項顯著而深刻的工作。 五是提升執(zhí)行力活動。大力倡導(dǎo)厲行節(jié)約，堅決制止奢侈浪費。牢固樹立以病人為中心的思想，以重點人員和窗口科室為突破口，大力強化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，聘請院外專家來院講座，認真組織全員的崗位培訓(xùn)，提升全體工作人員的服務(wù)意識和服務(wù)水平。圍繞“深化作風(fēng)建設(shè)”活動主題，在醫(yī)院職工中開展工作作風(fēng)、勞動紀律整頓，嚴格執(zhí)行好首診負責(zé)制，認真落實市局深化作風(fēng)建設(shè)工作會議內(nèi)容，切實解決醫(yī)院存在突出問題，塑造務(wù)實高效、作風(fēng)優(yōu)良、群眾滿意的醫(yī)院形象 。結(jié)合醫(yī)院發(fā)展實際，提出幾個選題，由科室組織討論后，再召開職工代表參與，形成明年工作思路。 以上是我院在作風(fēng)建設(shè)上的一點心得體會以及做法，對照標準進行自查，我們也發(fā)現(xiàn)自身存在的很多缺點與不足，在下一步深化作風(fēng)建設(shè)的工作中，我院將著重做好一下方面的工作： 一是作風(fēng)建設(shè)大討論活動。但是全體職工發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，無私奉獻精神，克服困難，通力合作，很好的完成了創(chuàng)建的各項任務(wù)。今年我院創(chuàng)建省示范時原定于 7 月底的檢查考核提前至 5 月底。團隊精神表現(xiàn)為一種文化氛圍、一種精神面貌，是一種看得見、感知得到的精神氣息，做事往往能得到事半功倍的效果。三是深入落實“用心服務(wù)、創(chuàng)造感動”服務(wù)理念，為將這一服務(wù)理念落實到平時的工作中，我院利用各種會議、各種活動反復(fù)強調(diào)灌輸這一理念， 而我們的的職工多年來也放棄節(jié)假日，放棄星期天，每天早來晚走，下鄉(xiāng)義診，開展基線調(diào)查等實際行動來踐行“用心服務(wù)、創(chuàng)造感動”的服務(wù)理念。繼續(xù)強化藥事委員會職責(zé)，督查臨床用藥的規(guī)范性、合理性，從源頭上杜絕醫(yī)藥購銷領(lǐng)域的不正之風(fēng)。二是持續(xù)開展的廉政文化建設(shè)。 四、推進醫(yī)院文化建設(shè)是深化作風(fēng)建設(shè)的重要補充 醫(yī)院文化是醫(yī)院精神的升華，加強醫(yī)院文化建設(shè)對于提高醫(yī)護員工整體素質(zhì)，團結(jié)和激勵全院職工，展示醫(yī)院良好形象，推動醫(yī)院作風(fēng)建設(shè)全面發(fā)展具有極其重要的作用。通過這些活動使我們的干部職工領(lǐng)會了“奉獻愛心”的精神內(nèi)涵，只要我們每一位干部職工都從現(xiàn)在做起，從自己做起，從小事做起，不斤斤計較個人得失，把名譽、地位、利益看得淡一點，始終保持一顆平常心，把奉獻精神自覺的融入工作之中，哪怕是最難最煩的工作，照樣能出色地完成。有了這種奉獻精神，工作中也就能想辦法、動腦筋，就會全身心地投入工作。 三、發(fā)揚奉獻愛心精神是深化作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)。醫(yī)院要有明確的自查自糾規(guī)定，做到值班查、院領(lǐng)導(dǎo)查、科主任和護士長結(jié)合自己科室部門的情況查、醫(yī)務(wù)人員結(jié)合自己的崗位查，重點查服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)患關(guān)系、收費標準、投訴信件。對違紀的人和事，按情節(jié)輕重作出處理。一是陸續(xù)完善細化《 XX 中心衛(wèi)生院民主生活會制度》、《 XX 中心衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法》《 XX 中心衛(wèi)生院交接班制度》、《 XX 中心衛(wèi)生院技術(shù)服務(wù)規(guī)范》、《 XX 中心衛(wèi)生院崗位職責(zé)》等一些規(guī)范的德、能、勤、績考核制度，通過讓患者打分，對服務(wù)態(tài)度差、責(zé)任心不強的醫(yī)護人員，通過末位淘汰制，根據(jù)不 同情況給予取消獎金、降級使用、調(diào)崗等處分。 二、建章立制是深化作風(fēng)建設(shè)的保障 沒有規(guī)矩，不成方圓。當內(nèi)部出現(xiàn)認識不一致、工作中有矛盾時，應(yīng)本著顧全大局的原則，不回避、不遷就，不護短，用談心走訪和批評與自我批評方式化解矛盾，增進團結(jié)。其次，必須增強合作共事意識，維護和鞏固班子團結(jié)。結(jié)合我院活動實際，談一下一點粗淺認識和看法： 一、搞好領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)是深化作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子是一個醫(yī)院的運行中樞，是辦好醫(yī)院的首要條件，領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)協(xié)調(diào)和互助合作，是醫(yī)院長期穩(wěn)步發(fā)展的根本保證。 總之，在開展作風(fēng)建設(shè)活動中，要實事求是，圍繞發(fā)展和改革這個中心，以務(wù)實、高效的工作作風(fēng)服務(wù)于各行業(yè)，為 XX 經(jīng)濟社會發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。辦完一件事不應(yīng)不了了之，而應(yīng)開展調(diào)查研究，認真回訪，看服務(wù)對象或群眾的滿意度如何 ?開展作風(fēng)建設(shè)不要講形式、走過場，要講求實效，要圍繞發(fā)展和改革這個中心來開展各項工作。 四、熱心服務(wù)，解決工作效果問題 工作效果是開展作風(fēng)建設(shè)的最終目的。在遇到困難和阻力時，要敢于正視困難、力排阻力，而不要去逃避和推托，要正 確地履行自己的職責(zé)，以主人翁的態(tài)度去解決 。 三、提高覺悟，解決工作責(zé)任問題 作為一個機關(guān)工作人員最重要的是熱愛本職工作，對工作有高度的責(zé)任感和較強的事業(yè)心。三是認真學(xué)習(xí)本行業(yè)的基礎(chǔ)學(xué)科和基本理論等專業(yè)技術(shù)知識，提高個人專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力 。一是積極參加政治學(xué)習(xí)，提高個人的思想政 治覺悟和政策理論水平 。如果一個單位或人無能，就辦不好事，俗話說：“無能為力”就是這個道理。要以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平、高效的工作效率、忘我工作的精神努力開展我們的各項工作。 一、提高認識，解決思想根源問題 開展作風(fēng)建設(shè)活動是十分重要和必要的，目前，在機關(guān)的一些干部中確實存在思想落后、不求上進、作風(fēng)不實、遇難而退、服務(wù)態(tài)度差、辦事效率低等現(xiàn)象，通過作風(fēng)建設(shè)活動的開展，就能解放思想、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、增強服務(wù)意識、提高辦事效率、增強執(zhí)行力。我們應(yīng)當主動與他們多交流，提高自身素養(yǎng)，擺脫低級趣味，真正做有建樹、有魅力、有情義、有誠信、有品位的領(lǐng)導(dǎo)干部。在這方面人事部門領(lǐng)導(dǎo)干部具有得天獨厚的條件。因此領(lǐng)導(dǎo)干部還要高度重視道德建設(shè)，切實做到匆以 善小而不為，勿以惡小而為之，講操守、重品行，克己慎行、防微杜漸，守住道德底線、抵御腐敗風(fēng)險。當然僅僅如此還不夠。通過追求牽引工作，通過工作豐富生活。反思一些領(lǐng)導(dǎo)干部腐化墮落的原因，多與理想信念動搖、價值取向偏移有關(guān)。這幾年，因生活作風(fēng)不過硬而落馬的領(lǐng)導(dǎo)干部不在少數(shù)。要有敢為人先的精神，勇于解放思想，堅持實事求是，主動接受新思想，大膽借鑒新經(jīng)驗，不斷研究新情況，努力解決新問題，勇于開創(chuàng)新局面。在真理與面子、原則與感情的選擇上，不以個人的好惡論是非，不以利益得失論長短，不以關(guān)系親疏定取舍。又要充分調(diào)動群眾創(chuàng)造性，群策群力，共同解決。要有攻堅克難的精神，對工作中出現(xiàn)的矛盾和困難，不是消極等待，而 是有所作為。堅持常抓不懈，不搞一陣風(fēng)雨，全面搞建設(shè)，反復(fù)抓落實 。就是要有埋頭苦干的精神，堅持深入一線，不搞蜻蜒點水，以親知求實，以真知破偽，以深知去淺 。改進作風(fēng)最有效辦法就是實干。 要在落實中鍛造實干精神。因此在任何情況下都要把基層滿意不滿意、群眾歡迎不歡迎作為想問題、做決策、辦事情的出發(fā)點和落腳 點，切實做到對上負責(zé)與對下負責(zé)相統(tǒng)一。再次要防私。人們常說，基層的同志最務(wù)實，因為在基層搞虛的工作做不成、搞假的事情群眾不答應(yīng)。它的要害是貪圖虛名、不務(wù)實效，其危害不容低估。要堅持從實踐中來、到實踐中去 ，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題，在實踐中糾正偏差，使我們的思想行為符合客觀實際、符合基層情況。實踐是檢驗真理的惟一標準。首先要防飄。人事人才工作點多面廣，涉及千家萬戶切身利益，沒有務(wù)實思想很難保證工作到位。近年來，部分人事部門通過建立廳局長信箱、廳局長接待日、服務(wù)熱線等辦法加強與群眾的溝通交流，不僅解除了誤解、羸得了理解，而且密切了關(guān)系、增加了感情，樹立了親民為民的良好形象，值得大力提倡和發(fā)揚。作為人事部門領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的就是要通過這個工作平臺與廣大人民群眾建立感情、加深感情，使服務(wù)過程變成培育感情的過程、改進作風(fēng)的過程。感情的建立不是騰空的，感情的維系不是虛無的，它需要有平臺、有紐帶，而這個平臺和紐帶就是工作，在工作中與群眾建立起來的感情才是牢固和長久的。解決好對群眾的感情和態(tài)度問題，是衡量領(lǐng) 導(dǎo)干部是否保持黨的優(yōu)良作風(fēng)的一把標尺。要切實搞好學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化，使其內(nèi)化為素質(zhì)、外化為能力，真正實現(xiàn)理論與實際、學(xué)習(xí)與運用、言論與行動相統(tǒng)一。工作是最好的課堂，群眾是最好的老師。學(xué)非所用、學(xué)用脫節(jié)是學(xué)風(fēng)建設(shè)的“頑癥”。因此，人事干部要自覺把自身學(xué)習(xí)與工作落 實掛起鉤來，在工作中發(fā)現(xiàn)知識盲區(qū)，在實踐中發(fā)現(xiàn)能力短板，在落實中增強內(nèi)在動力。實踐證明，良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣要靠工作養(yǎng)成，良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣要靠實踐形成。 要在落實中端正學(xué)習(xí)風(fēng)氣。因此，必須高度重視人事部門領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。人事部門是人事人才工作主管部門，是政府服務(wù)群眾重要窗口。一個人必須樹立正氣，必須有正義感，有一腔浩然正氣，不受金錢物質(zhì)的誘惑，才能無所畏懼地前進，才能不屈不撓地為國家、為社會建功立業(yè) ! 2020年最新作風(fēng)建設(shè)心得體會 2 xx同志在中紀委七次全會上深刻指出：黨的作風(fēng)體現(xiàn)著黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。消除隔閡、和平共