物業(yè)公司20xx年年終工作終總結(jié)(已改無錯字)
2023-04-30 03:57:59 本頁面
【正文】 的原則，實行懲罰扣分與懲罰并行的方式，即：每扣 1 分同時罰款的辦法，（每扣 1 分 10 元、以月為起止單位，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)） 對下列違紀(jì)行為一次扣 12 分及相應(yīng)罰款： ●上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 ●上班時間不遵守公司行為規(guī)范要求，吃零食、玩手機、打私話、干私活等●隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者●在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 2●非因工作需要，上班時間會客或聊天或長時間占用公司電話者●庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品擺放凌亂者●上班時間穿拖鞋者 ●高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者●使用空調(diào)浪費能源者 對違反下列行為之一者一次扣 35 分及相應(yīng)罰款： ●私藏、私拿公司各種物品占為已有或違反規(guī)定浪費、損壞、丟失公物者（并對損壞物品作 出相應(yīng)賠償） ●涂改或偽造醫(yī)生證明書、各類工作記錄、發(fā)票票據(jù)、考勤者●在禁煙場所吸煙者 ●對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者 ●對非本職工作有利益但于公司的工作不予協(xié)助者●不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者●上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者●因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者 對下列行為一次扣 510 分及相應(yīng)罰款 ●工作時間擅自離崗、睡崗或干私活者 ●無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者 ●對各級違紀(jì)違規(guī)反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者●工作態(tài)度惡劣、侮辱他人并與客戶發(fā)生沖突者●因過失泄漏公司機密者 ●嚴(yán)重玩忽職守，導(dǎo)致公司信譽、利益遭受損失的●違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者●知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者 對下列行為一次扣罰 20 分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理： ●在工作期間進行任何形式的賭博活動者（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）●上班時間酗酒、酒后上崗者 ●煽動員工鬧事、擾亂正常工作秩序，有意破壞公司形象者●私自接受、索取回扣或禮物者 ●在工作場所發(fā)生任何形式的打架斗毆，造成嚴(yán)重后果者（嚴(yán)禁與客戶發(fā)生肢體沖突）●對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它 嚴(yán)重后果者 3●蓄意破壞公司財物者 ●觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者●出現(xiàn)一次重大事故，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者●有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便徇私舞弊者●工作期間、利用工作之便、堅守自盜者●其他嚴(yán)重違犯公司規(guī)定者 ●員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，由司法機關(guān)依法懲處 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失 ●員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償 ●員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償●其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償 四、懲罰的實施 ●員工可以直接向公司領(lǐng)導(dǎo)或行政部報告違紀(jì)行為； ●部門主管對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰； ●行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門主管按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡部門主管對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分； 五、違紀(jì)罰單的執(zhí)行： ●對于員工違紀(jì)的處罰，部門主管應(yīng)督促員工按照處罰額度開出罰單，在罰單下達后 3 日內(nèi)，將罰單上交行政部； ●，逾期未交將加倍處罰； ●對違紀(jì)事實清楚、證據(jù)確鑿，又拒不復(fù)從處罰人員將予 以追加處罰，至止開除。 六、處罰標(biāo)準(zhǔn)： 公司在給予上述處分的同時，并視所犯事件情節(jié)的輕重，處以罰分如下： 即時處罰：每輕度違反公司各項規(guī)章制度的一項扣 1 分 3 分 通報批評： 5 分 — 10 分； 警告： 10分 — 20 分； 記過： 20分 — 50 分； 降級（薪、職）：根據(jù)具體級別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定； 述職：在述職期間，只發(fā)放基本工資，同時給予相應(yīng)處罰； 勸退：在試用期內(nèi)勸退的正常結(jié)算；公司正式員工（含聘用工）績效考評多次（內(nèi) 3 次）或連續(xù) 2 次不合格，經(jīng)培訓(xùn)后被證明仍不符合公司崗位要求的，一般情況下 ，需提前一個月通知員工或一個月工資作補償后即可勸退或解雇員工（勞動合同特殊約定的除外）； 辭退：扣除當(dāng)月全部工資及獎金，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟責(zé)任。備注：員工受處罰，直接上級負(fù)連帶責(zé)任，給予相應(yīng)處罰。 七、公司在給予員工上述處分的同時，可依據(jù)處分給予其他處分： 警告：降薪三個月，降薪幅度為本人基本工資的 20%； 記過：降薪六個月，降薪幅度為本人基本工資的 20%； 一年累計警告 3 次者，加記過 1 次；一年累計記過 2 次者，加降級（薪、職）處分；一年累計記過 3 次給予除名。 八、員工投訴 員工在工作 中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向公司領(lǐng)導(dǎo)投訴，但必須遵守下列條款： ，拒絕執(zhí)行工作 ，強詞奪理，不服從仲裁 九、員工申訴 ●認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起 3 個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向公司領(lǐng)導(dǎo)提起申訴，在接受申訴期間，員工必須履行處罰；在申訴成功后，將取消處罰。 本公司獎罰制度，自公布之日起執(zhí)行。 附： 《獎勵申請單》 《違紀(jì)處罰通知單》 成都永貞物業(yè)服務(wù)有限公司 二〇一四年九月一日 第四篇：終工作總結(jié) 2021 年終工作總結(jié) 時間過得很快 ,轉(zhuǎn)眼又是一年。回首過往的 2021，感慨頗多，思緒萬千， 365 個奮斗的日子歷歷在目。 2021 年是我在外運的第二個年頭，也是我繼續(xù)成長的一年。現(xiàn)在的我已經(jīng)不能算是新人，經(jīng)過一年的磨練與學(xué)習(xí)，如今的我已然是一名合格的報關(guān)員?？偨Y(jié)過去一年的工作，雖然沒有特別精彩的部分，但我也順利的完成了公司交給的各項工作，這對我來說就是進步。當(dāng)然我對自己的要求也并不止于此，做好本職工作是 我的本分，也是我對自己的基本要求，除此之外，我還要多動腦筋多努力，爭取把工作做的漂亮，力爭成為一名優(yōu)秀的報關(guān)員。 2021是充滿變數(shù)與挑戰(zhàn)的一年，無論是海關(guān)方面還是本公司，都發(fā)生了很多變化。伴隨著變化與挑戰(zhàn)，隨之而來的便是問題與困難。 2021 年年初，曹妃甸海關(guān)成立，自此曹妃甸開始獨立報關(guān)，京唐港原有的部分報關(guān)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)至曹妃甸，所以唐山方面的報關(guān)業(yè)務(wù)量有一定的減少，但由于公司總體業(yè)務(wù)的發(fā)展，唐山方面卻沒有出現(xiàn)報關(guān)業(yè)務(wù)減半的局面。另一方面，公司在報關(guān)人員配備方面也做出了相應(yīng)調(diào)整，這也就意味著我要承擔(dān)起更多
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