xx市教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理辦法(已改無錯字)
2022-10-11 18:53:15 本頁面
【正文】 七級教師崗位（ 中學高級三級崗位、高級講師三級崗位 ）上工作三年以上；能較出色勝任教育教學等工作，從事的工作有較好成績。 （ 3） 八級教師崗位（ 中學一級教師一級崗位、講師一級崗位、小學高級教師一級崗位 ） ， 須在 九級教師崗位（ 中學一級教師二級崗位、講師二級崗位、小學高級教師二級崗位 ） 上任職 三年以上 ；能較 好勝任教育教學等工作，從事的工作有較好成績 。 8 （ 4） 九級教師崗位（ 中學一級教師二級崗位、講師二級 崗位、小學高級教師二級崗位 ） ， 須 在 十級教師崗位（ 中學一級教師三級崗位、講師三級崗位、小學高級教師三級崗位 ） 上工作三年以上；能勝任教育教學等工作，從事的工作有一定成績。 （ 5） 十一級教師崗位（ 中學二級教師一級崗位、助理講師一級崗位、小學一級教師一級崗位 ） ， 須 在 十二級教師崗位（ 中學二級教師二級崗位、助理講師二級崗位、小學一級教師二級崗位 ） 上工作三年以上；能完成教育教學等工作，從事的工作得到好評。 （ 6） 十二級教師崗位（ 中學二級教師二級崗位、助理講師二級崗位、小學一級教師二級崗位 ） ， 須 在 十三級教師崗位（ 員級 崗位 、教員崗位、小學二級、小學三級教師崗位 ） 上工作三年以上。 （四）工勤技能崗位任職條件 一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考核。 三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。 學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為工勤技能技術工五級崗位。 七、崗位設置程序 （一）崗位設置工作按以下程序進行： 各事業(yè)單位按機構編制管理的有關規(guī)定，制訂崗位設置方案（內容包括 指導思想、基本原則、單位內設機構及名稱、崗位種類及具體崗位名稱、崗位人數(shù)及領導職數(shù)、崗位職責說明及聘任方式方法、崗位補充形式及崗位聘任管理等），填寫崗位設置審核表； 9 報市教育主管部門審核 、政府人事行政部門核準； 在核準的崗位總量、結構比例和最高限額內，制定崗位設置實施方案。 廣泛聽取教職工對崗位設置實施方案的意見。 崗位設置實施方案由單位領導集體討論通過。 組織實施。 （二）崗位設置方案經(jīng)核準后，所確定的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。確需變更的按照國家和我市有關規(guī)定執(zhí)行。 八、崗位聘用 （一）各單位的崗位聘用，根據(jù)國家和 省 的有關規(guī)定，按照核準的崗位設置方案和實施方案，在崗位空缺的前提下，根據(jù)競聘上崗、按崗聘用的原則，自主進行崗位聘用工作。 （二）各單位要成立聘用組織，負責崗位聘用的有關工作。要完善聘用辦法、規(guī)范聘用程序、健全聘用組織及監(jiān)督機制。受聘人員應當在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內容。聘用合同期限內調整崗位的，應當對聘用合同的相關內容作出相應變更。聘
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1