勞動保障義務(wù)監(jiān)督員會議講話(已改無錯字)
2022-10-06 08:59:22 本頁面
【正文】 明，幫助解決子女就業(yè)等生活上遇到的困難，為積極應(yīng)對金融危機影響、迎接建國 60 周年營造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。 二是 加大勞動爭議調(diào)處力度。 按照“雙維護(hù)、雙服務(wù)”的工作原則，勞動監(jiān)察先期介入，推行勞動仲裁建議書，實行“案前消案、案中調(diào)案、案后結(jié)案”新模式，及時妥善地解決了舉 報投訴和勞動爭議案件2030 件，為企業(yè)減少用工成本 524 萬元，為勞動者挽回經(jīng)濟損失 552 萬元。 第 四 ， 關(guān)于 優(yōu)質(zhì) 服務(wù) 工作 學(xué)習(xí)實踐活動以來， 我們 緊緊圍繞“黨員干部受教育、人民群眾得實惠、科學(xué)發(fā)展上水平”的總體要求，重在武裝思想、重在解決問題、重在取得實效，工作作風(fēng)和服務(wù)水平有了明顯提升。 在簡化辦事程序上， 先后減少了就業(yè)、保險、維權(quán)共 17 項辦事環(huán)節(jié)，合并工傷認(rèn)定、轉(zhuǎn)移保險手續(xù)等 42 項業(yè)務(wù)。在服務(wù)效能上，全面推行直面服務(wù)和一站式服務(wù)。 在工作作風(fēng)上， 變常規(guī)受理為上門服務(wù)，將每年集中組織勞資人員上來培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)帶隊 下沉服務(wù)，為千家企業(yè)經(jīng) — 7— 營者舉辦勞動合同法、社會保險法律講座，現(xiàn)場解決企業(yè)職工提出的勞動保障問題。 二、存在 的 問題 盡管我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯源嬖谝恍┴酱鉀Q的問題 。 這些問題一旦處理不好，將會成為制約勞動保障科學(xué)發(fā)展的屏障 。 從主觀上看， 一是 調(diào)研力度不大 。 深入一線調(diào)研 還 不夠 ， 了解 的 具體問題不多 ，創(chuàng)新工作的思路不寬， 缺乏 工作的 針對性和前瞻性。二是 整體 聯(lián)動 不強 。 各 科室 的 業(yè)務(wù) 工作 單打一 ，統(tǒng)籌兼顧、整體推進(jìn)的綜合效力還不強 。 從客觀上看， 隨著 區(qū) 投資項目的增加，對勞動 力 素質(zhì)要求越來越高，怎樣 培訓(xùn) 好 專業(yè)人才將成為 今后 工作的 一大難點 ； 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障制度剛剛出臺，宣傳、參保及完善社會保障體系等一系列困難 還需要我們?nèi)ソ鉀Q； 兩法實施以來， 職工 維權(quán) 意識的增強與用人單位用工意識淡薄 的 矛盾 突出， 明年 的勞動爭議案件 還將會持續(xù)增高，具有反復(fù)性、復(fù)雜性和不可控性， 如何 從源頭上 消化爭議 、形成案件調(diào)處的長效機制 還需要我們?nèi)?
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