創(chuàng)建先進(jìn)的企業(yè)內(nèi)部管理組織文化(doc6)-服務(wù)業(yè)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-09-29 05:01:04 本頁(yè)面
【正文】 這很值得我們深入探討。 優(yōu)龍集團(tuán)總裁李春明認(rèn)為，企業(yè)文化的發(fā)展可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，而經(jīng)濟(jì)效益的提高又可以促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。企業(yè)管理者的文化是一種量化的規(guī)則，在領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任、義務(wù)中量化體現(xiàn)。企業(yè)文化是保證企業(yè)健康發(fā)展的凝聚力，通過企業(yè)文化的建設(shè)和構(gòu)建，才能使企業(yè)達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。 國(guó)企轉(zhuǎn)型既要?jiǎng)?chuàng)新也要繼承 與新生力量民企不同，國(guó)有企業(yè)作為共和國(guó)長(zhǎng)子承擔(dān)了大量的社會(huì)責(zé)任。長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)企文化就是責(zé)任文化、誠(chéng)信文化、奉獻(xiàn)文化。當(dāng)前國(guó)企在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中競(jìng)爭(zhēng)和謀求發(fā)展， 面臨企業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)權(quán)多元化的改造，傳統(tǒng)文化應(yīng)不應(yīng)保留？能不能保留？或者說還能保留多少？ 中國(guó)最龐大的資料庫(kù)下載 中國(guó)最龐大的資料庫(kù)下載 在此次以 國(guó)企轉(zhuǎn)型與企業(yè)文化構(gòu)建 為討論主題的座談會(huì)上，來(lái)自老牌國(guó)有企業(yè)的人士不約而同地提到國(guó)企轉(zhuǎn)型中文化創(chuàng)新與繼承的問題。他們認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)并沒有單純地追求利潤(rùn)最大化，而是同時(shí)在承擔(dān)許多的社會(huì)責(zé)任，這是國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化的最大特色之一，在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，這個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)不能丟。在引導(dǎo)國(guó)企轉(zhuǎn)型過程中，一要保留優(yōu)良傳統(tǒng)文化，二要融入時(shí)代文明。 國(guó)家郵政局干部陳永芝結(jié)合中國(guó)郵政的發(fā)展現(xiàn)狀談到，在大中城市，許多人認(rèn)為國(guó)家郵 政部門是在壟斷，獲得壟斷利潤(rùn)，但實(shí)際上在廣大的國(guó)土范圍內(nèi)，郵政更多地是代表政府履行普遍服務(wù)的職能，為普遍服務(wù)付出了高昂的代價(jià)。他舉例說，從北京到西藏的一封平信郵遞成本是 10 多元人民幣，但實(shí)際郵價(jià)不超過 1 元。他說，正是由于堅(jiān)持為人
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