20xx勞動合同范本下載(已改無錯字)
2023-03-04 23:50:44 本頁面
【正文】 實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。 甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執(zhí)行。 五、勞動紀律 甲方根據國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護 甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方 應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一 )有下列情形之一的，合同即行 勞動合同期滿的 。 已完成一定的工作任務為合同期限的 。 勞動合同職業(yè)培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的 。 在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的 。 勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的 。 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的 。 公司被依法宣告破產的 。 法律、行政法規(guī)的其他情形。 (二 )本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。 (三 )乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 經常遲到、早退和有曠工行為的 。 故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的 。 嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的 。 偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的 。 行兇打架、或以暴力傷害他人 的 。 請人代工的 。 在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的 。 以弄虛作假手段建立勞動關系的 。 被依法追究刑事責任的。 (四 )有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 30 日以書面形式通知乙方： 乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的 。 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、 乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 (五 )甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 (六 )乙方有下列情形之一且不符合第七條第 (三 )款條件的，甲方不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 女員工在孕期、產期、哺乳期內的 。 在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5年的 (員工本人要求解除除外 )。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七 )乙方解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知甲方。 (八 )由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 在試用期內 。(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同 )。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 未依法為勞動者繳納社會 保險費的 。 用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權
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