【正文】 __________________ 為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。 一、勞動合同期限 雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限： 本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個月。其中試用期 個月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同 本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。 二、工作內容 甲方安排乙方在______________崗位上工作。乙方應完成該崗位所承擔的各項工作內容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。 三、工作時間和休假 乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定： 實行標準時工作制 每周工作_______天，每天工作_______小時。 實行不定時工作制 乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。 乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。 四、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定： 乙方試用期間的工資為同崗位的_________%. 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。 甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。 甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。 五、勞動紀律 甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護 甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 有下列情形之一的，合同即行 勞動合同期滿的。 已完成一定的工作任務為合同期限的。 法律、行政法規(guī)的其他情形。 在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的。 勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的。 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 公司被依法宣告破產(chǎn)的。 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的。 故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的。 嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的。 偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的。 行兇打架、或以暴力傷害他人的。 請人代工的。 在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的。 以弄虛作假手段建立勞動關系的。 被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_______日以書面形式通知乙方： 乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 乙方有下列情形之一且不符合第七條第款條件的，甲方不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。 在本單位連續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方解除