仲裁調(diào)解書性質(zhì)(已改無錯字)
2025-04-15 00 本頁面
【正文】 對勞動爭議的強制處理權(quán)，對經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議也沒有法律強制力保證。 另一方面，對調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規(guī)定的:勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。 當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負什么樣的法律責(zé)任，并沒有明確規(guī)定?！ ∵@也說明，調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺履行?！ ∫虼耍?dāng)事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時，無論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會都不能強迫履行協(xié)議?！ 趧訝幾h調(diào)解具體程序 調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進行調(diào)解: (一)及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄?！ ?二)由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定12名調(diào)解員進行調(diào)解?！ ?三)調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳
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